Jak mohu říci svým nadřízeným o svém těhotenství?

A tady jsou - dva testované pruhy! Jste naplněni radostí a štěstí a chcete se s ním podělit s celým světem. Ale po emočním výbuchu existují přirozené otázky: jak se bude váš život dále rozvíjet, a to jak v rodině, tak v kariéře? Velmi mnoho žen hledá odpověď, jak si vybrat ten správný okamžik, aby informovala své nadřízené a kolegy o jejich těhotenství. Chci poradit budoucím matkám. Váš vztah s managementem
Velmi záleží na tom, jaký vztah máte s vaším šéfem. Je-li vztah vynikající, pak má smysl informovat o zprávách, které jsou pro vás dobrou zprávou. To vás bude charakterizovat jako odpovědný zaměstnanec, který má vážné otázky. Vedení bude mít čas najít vás včas, aby nahradil nového zaměstnance, a budete mít čas převést všechny potřebné případy. Navíc v takové situaci možná dostanete více pozornosti a porozumění od úřadů: můžete nechat práci pro výlety k lékaři nebo jít domů dříve, pokud se náhle necítíte dobře, aniž byste přemýšleli o "levých" důvodech, protože jste těhotná, můžete. Navíc, pokud máte dobré vztahy s vedením, řekněte mu, že očekáváte dítě, bude to mnohem jednodušší výhradně psychologicky.

Pokud nejste s nejvyššími srdečnými vztahy s vůdcem, nebo pokud existuje nebezpečí, že na vás začne "pronásledování", je lepší, "jako by se říkalo," posaďte se do křoví "a později oznámte zprávy o těhotenství. Nebo se vůbec nehlásí, dokud se neobjeví zřejmá známka - kdy skrýt něco, co je nesmyslné.

Nicméně existuje nějaké tajné pravidlo (nebo zvláště pověrčivé - znamení), že bez ohledu na vztahy s úřady není nutné informovat o svém novém postavení v práci dříve než 12 týdnů. Toto je nejnebezpečnější období těhotenství, během něhož jsou případy potíží neobvyklé. Je však jen na vás, abyste se rozhodli.

Postoj k těhotným ženám
Není neobvyklé, že manažer společnosti má negativní vztah k tomu, že jeho zaměstnanci jsou těhotní. Na jedné straně je možné rozumět takovým nadřízeným, kteří se jim budou líbit, když je dobrý zaměstnanec nucen přerušit svou pracovní činnost po poměrně dlouhou dobu. Na druhou stranu těhotenství je přirozeným stavem ženy, a když zaměstnává dívku v plodném věku, vedoucí by si měl být vědom toho, že může na jednom místě jít na mateřskou dovolenou. V každém případě musíte sledovat vašeho šéfa, když se s vámi zabývá dalšími těhotnými ženami. Je-li vůdce adekvátní a nevhodné pro těhotné ženy "tmavé" nebo léčí něco negativního, pak mu můžete bezpečně říct o změněné situaci.

Za prvé - šéf, pak - kolegové
Přesto je lepší hlásit své těhotenství nejprve přímo vedoucímu, a pak můžete o této zprávě diskutovat se zbytkem týmu. V opačném případě to může být vnímáno jako nedůvěra a neúctě vůči orgánům.

V jaké formě jsou zprávy hlášeny?
Před návštěvou šéfovské kanceláře byste měli pečlivě přemýšlet nad rozhovorem. Dokonce si můžete pro sebe vymalovat body dialogu na papíře. Ujistěte se, že jste ocenili svou práci, máte rádi váš příspěvek a chcete pokračovat v práci, dokud neopustíte vyhlášku a po narození dítěte po nějaké době. Nezapomeňte uvést harmonogram své práce, protože podle zákona jsou těžké fyzické práce, noční práce a víkendové práce, stejně jako pracovní cesty jsou kontraindikovány. Je lepší okamžitě předem stanovit, jak dlouho budete pobývat na mateřské dovolené. Koneckonců, manažer by měl vědět, kolik měsíců nebo let si najmete náhradníka nebo vůbec nemůžete najmout, pokud bude termín vašeho nařízení krátký.

Výběr správného okamžiku
Není nutné hlásit zprávy o těhotenství, když šéfové mají práci, kontrolu nebo hlášení. Je lepší počkat na příznivější okamžik. Když je člověk klidný a v dobrém duchu, tato zpráva bude vnímána pozitivněji a pozitivněji. Není-li samozřejmě šéf nepracovat každou minutu v termínu.

Nejdůležitější je naladit se do pozitivní nálady před rozhovorem s manažerem a nebojte se, nemůžete být stejně propuštěni, protože zákon je na vaší straně.