1. Nadměrná emocionalita
Schopnost cítit a akutně vnímat vše, co se děje, je vlastní ženám. Je to vynikající schopnost, která pomáhá cítit celé spektrum emocí, které nám život dává. Ale v práci, nadměrná emocionalita není kvalitou, která by ženě pomohla v kariéře. Tato znaková vlastnost často vede k vztahům s manažery nebo kolegy, které přesahují rámec podnikání, což ovlivňuje reputaci a brání zaměření na práci. Někdy neschopnost omezit něčí emoce se stává příčinou hádky. Emocionální osoba je snadněji manipulovatelná, než často používají konkurenti.
Pokud žena chce být úspěšná v profesní oblasti, musí vzít příklad od mužů, což znamená, že se učí ovládnout sebe a nehazovat své emoce ve špatném čase.
2. Strach z osamělosti
Není žádným tajemstvím, že existuje takový stereotyp: úspěšná žena je často osamělá a nešťastná ve svém osobním životě. Existuje názor, že muži se bojí silných, úspěšných a inteligentních žen. Mnoho talentovaných žen, které skutečně mohli něco dosáhnout v jejich kariéře, je tímto mýtem odradeno. Samozřejmě, osobní život je velmi důležitý. Je těžké si vybrat mezi rodinou nebo kariérou, ale stojí za to zvážit, zda je taková volba nezbytná?
Ti, kdo dělají kariéru, jsou schopni se spojit a pracovat, a rodina bez poškození pro sebe a své blízké. Ženy vedou jednoduše k tomu, aby zůstaly samy o sobě, aby neztratili kouzlo a ženskost, i když jste na velmi vysoké pozici.
3. Strach z konfliktu
Chyby žen v práci mohou být různé, ale nejčastěji se zjistí, že ženy v práci, jako v rodině, se snaží za každou cenu zachránit svět. Žena chce být dobrým pro všechny, aby se vyhnuli konfliktu, a tím poškodily její kariéru.
Touha po úspěchu v jakékoli sféře života předpokládá existenci konkurence. A abyste byli v dobrých úctyhodných vztazích s těmi, kteří by vás šťastně zaujali, je to téměř nemožné. Pokud chce žena udržet dobré vztahy v týmu za každou cenu, bude muset obětovat kariéru. To se stává úskalím k úspěchu. Abyste nebyli používáni jako odrazový můstek pro úspěchy ostatních lidí, musíte být schopni říci "ne" a jednat podle svého vlastního zisku, a ne za společné dobro. Ženy někdy potřebují pamatovat, že nebudete všichni milí, bez ohledu na to, jak tvrdě se snažíte.
4. Touha být nepostradatelná
Ženy často dostávají velmi mnoho - postarají se o své příbuzné, děti, vedou dům, pracují v sobě, pracují. V práci se odráží zvyk kombinovat několik náročných činností. Ženy mají tendenci přijímat více, než si mohou dovolit. Ženy se tak častěji shodují na vykonávání dalších povinností, na pomoc kolegu, na změnu zaměstnance a tak dále. V důsledku toho se ukazuje, že žena vynakládá úsilí na práci navíc, jejíž výsledek nijak neovlivňuje její kariéru. Bylo by mnohem rozumnější udělat méně, ale lépe. Je mnohem snazší dobýt další vrchol úspěchu.
5. Passivita
Přes skutečnost, že ženy v naší zemi mají dlouhou dobu stejné práva s muži, stále existují ozvěny patriarchátu. Chyby žen v práci, zejména v mužském týmu, jsou často spojovány s pasivitou žen. Pokud má žena schopnost nebo dokonce talent, ale není dostatečně ambiciózní, podvědomě prochází otěže vlády člověku. Taková žena nebude riskovat kvůli novému projektu, přijmout odpovědnost a přijmout iniciativu. Bude tiše plnit své povinnosti a dá jiným příležitost dokázat sebe.
Abychom nebyli považováni za nerozhodná a neschopní se vypořádat s obtížnými situacemi, musí jednoznačně představovat své cíle a touhy. Pokud se chcete stát nezávislým a úspěšným, budete se muset naučit dosáhnout vašich cílů. A je pasivní, je obtížné pochopit ten kus koláče, který potřebujete.
6. Slabost
Silná žena již není něco, co vychází z konvenčního rámce. Ale přesto žena stále zůstává ženou, bez ohledu na to, jaké jsou podmínky. V určitém okamžiku žena projevuje svou podstatu, kterou zaměstnavatel často nelíbí. Ženy jsou zřídka schopné ovládat nejen jejich emoce, ale i instinkty. Podvědomě hledají partnery, ať už sami v osobním životě, takže jsou často iniciátory úzkých vztahů s kolegy. Kromě toho mají ženy především touhu mít rodinu a děti. Někteří zaměstnanci se podařilo navštívit vyhlášku dvakrát po dobu 5 nebo dokonce méně let, což není pro zaměstnavatele vždy uspokojivé.
Pokud chcete dosáhnout nějakého vážného úspěchu v práci, budete muset vzít v úvahu zájmy zaměstnavatele. Naučte se naplánovat svůj osobní život tak, aby nenarušoval práci a když to nebylo neúspěšné, můžete. Stačí se rozhodnout o prioritách - ať už chcete propagace nebo něco jiného.
Možná si myslíte. že chyby žen v práci jsou vážnější než muži, ale není tomu tak. Muži zpravidla nesou velkou odpovědnost a mýlí se, snad méně často, ale velkým způsobem. Zaměstnavatelé se však domnívají, že závažné průlomy v profesním růstu žen jsou často nemožné, a to právě proto, že většina z nich narazí na stejných místech. Pokud nechcete být mezi těmi, kteří vždy zůstávají v pozici specialisty na hodnosti a archivy, máte-li dostatečné ambice a schopnosti, pak se naučíte od chyb jiných a neděláte ty chyby, kterým je možné se vyhnout.