Nejde o odvolání, například pokud systematicky porušujete disciplínu nebo se s vaší prací nevyrovnáte. Ne, chtějí se tě zbavit. Možná, že se vaše malé dítě dostane příliš často? Nebo studujete v nepřítomnosti? Existuje reorganizace ve společnosti? Nebo snad šéf chce vidět vaši vášeň ve vaší práci? Nezáleží na tom, proč jste chtěli být propuštěni. Hlavní věc je, že je nelegální.
Zdá se, že to bude déšť
Nejnepříjemnější druh propouštění z práce v mírovém způsobu - tak mluvit, bez soudu a účinků. Například vyjeddete na oběd na oběd a po půl hodině zjistíte, že váš průkaz nefunguje. Buď hlásí šéf, že jste vystřeleni a požádáte o uvolnění prostor. Bohužel nejste pojištěn proti takovému propuštění, zvláště pokud pracujete bez pracovní smlouvy. Pokud však vedení plánuje propustit vás z oficiálně zastávané pozice, pak se bude snažit dělat všechno, aby vás donutilo, abyste napsal výrok "na vlastní pěst". Úřady mají své vlastní metody, jak se zbavit zbytečných zaměstnanců. Například psychologický tlak.
Přemýšlejte o tom, jak dlouho můžete tolerovat pravidelné ponížení od šéfa před kolegy a při nejmenší příležitosti? A jak se vám líbí, když vás požádá o práci přesčas přes jeden měsíc bez zaplacení příplatku, nebo vás okamžitě zavolá z dovolené? Šálek trpělivosti je schopen naplnit drobné kousky šéfů v kombinaci s konstantním "zrychlením" termínů. A v mnoha společnostech se jim líbí shromažďovat "špíny" na zaměstnance, v případě toho, co dělat výpověď z práce v mírovém smyslu "podle článku" - vyčištění čisté vody! Jo, většina z nás v této situaci bude s největší pravděpodobností napsat prohlášení o rezignaci. Mimochodem, podle statistik přibližně 43% lidí muselo změnit zaměstnání z důvodu nepříznivé psychologické situace.
Příjemné příměří
Takže alarmující příznaky, které jste pozorovali nedávno, se netýkají výkyvů nálad v kuchaři. Boj v této situaci ve skutečnosti nemá moc smysl: dlouho nebudete moci vydržet, takže nestrachujte čas a nechejte hledat novou práci. Musíme ale také nechat pravdu. Nyní budete potřebovat železné nervy a alespoň pocit klidu. Snažte se nadále dělat svou práci bezchybně a v žádném případě nepíše výrok "sám o sobě", a to i v případě, že vám to důrazně doporučujeme.
Pamatujte si , že jakmile to píšete, nevidíte ty požehnání, které jsou předepsány zákonem. Například budete zapsáni do rejstříku v Employment Centre jen 90 dní po podání žádosti a dávky budou vyplaceny současně. Jaké je řešení? Například, odejít s frází "se souhlasem stran" (článek 1, článek 36 zákoníku práce Ukrajiny). Chcete-li to provést, musíte formalizovat "Smlouvu o ukončení pracovní smlouvy", kde můžete napsat podmínky vzájemného souhlasu.
Odškodnění za zákon v tomto případě není poskytováno, ale s touto formou odloučení může vedení společnosti zaplatit vám hotovostní bonus. Je však nutné vyjednávat. Vezměte prosím na vědomí, že tento druh odvolání z práce v mírových cestách může být také prospěšné vedení, protože můžete okamžitě uvolnit pracoviště bez cvičení po dobu dvou týdnů, a ne podat žalobu proti společnosti. A nepotřebujete odstupné a zaměstnání, jako v případě snížení počtu zaměstnanců. V tomto případě však na vaší straně - tak bránit se, požadovat dobré doporučení, finanční odškodnění. Orgány odmítly hledat kompromis a setkat se s vámi? No, teď máte dvě další "železné" argumenty - odbory a soud.