1) Opuštění kanceláře posledně jmenované je správnou cestou ke zvýšení.
Mnoho se mylně domnívá, že taková demonstrace odpovědnosti a odhodlání společné věci bude prospěšná. Ve skutečnosti se většina manažerů domnívá, že ti zaměstnanci, kteří zůstávají po práci bez zvláštní potřeby, prostě nemají čas dělat svou práci během dne. Pak se objeví logická otázka: co jste udělali v době, kdy vaši kolegové vykonávali svou práci? Máte dovednosti, abyste mohli rychle plnit své povinnosti? V každé společnosti existují chvíle, kdy jsou všichni nebo několik zaměstnanců nuceni zůstat pár dní po sobě, ale to by se nemělo stát vašim zvykem.
2) Musíte být jako všichni ostatní.
Kolikrát jste ve svém životě jste slyšeli: "Neuchývejte hlavu ven!", "Vyrovnejte se s ostatními!" A podobná údajně užitečná rada? Tato pravidla nefungují vůbec, pokud hodláte postupovat v řadách. Pokud jste na pozadí ostatních zaměstnanců nenápadní, pak se budou podporovat ti, kteří se nějakým způsobem cítili a projevili své schopnosti. Takže se nestarajte o to, abyste prokázali svou kompetenci, ale nepřekračujte linii.
3) Šéf má vždy pravdu.
Velmi společné prohlášení, které jsme zvyklí souhlasit. Je skutečně velmi obtížné a často nevýhodné hádat se s nadřízenými. V případě, že se váš šéf zjevně mýlí a máte 100% jistotu, že pokud nereaguje na vaše snahy věnovat pozornost tomuto problému, stač se zkomplikovat. Souhlaste s jeho pozicí, ale udělejte to, jak to uznají za vhodné. Nakonec, pokud se nemýlíte a ukáže se, že máte pravdu. Nebudete za to nenáviděni.
4) Žádný kód oblečení, žádná pravidla.
Jejich pravidla jsou v každé společnosti, ale kód tvrdého oblečení není registrován ve všech. Pokud je vaše vedení dostatečně loajální k vaší podobě, neznamená to, že nemá vlastní představy o tom, jak by měl vypadat zaměstnanec. Proto nenechte se odmítnout a přijďte pracovat v ošumělém, přehnaně upřímném, provokativním oblečení s jasným make-upm. Možná budete několikrát odpuštěni za takový čin, ale nakonec vaši šéfové ukončí vaši kariéru.
5) Hlavní věc je sblížení.
Není žádným tajemstvím, že některé dívky jsou si jisté, že všude, kde dokážete dosáhnout více, pokud budete vázat blízké vztahy s užitečnými lidmi, kolegy a vedením. Není žádným tajemstvím, že někteří lidé dokáží dosáhnout svých cílů. Ale z nich nemusíte vzít příklad. Když kariéra závisí pouze na vašem vztahu se šéfem, můžete jen sympatizovat. Nakonec najdete pro vás zajímavější náhradu a vaše reputace nebude obnovena. Nejčastěji se děvčata, která takhle odešla, zůstávají bez a jsou nuceni změnit zaměstnání.
6) Každý kriket pozná svůj vlastní pól.
Jakmile se věřilo, že časté změny zaměstnání jsou velmi škodlivé pro kariéru. Nejlepší radou pro začátečníky bylo povzbudit vás k tématu, že stačí změnit pracovní místa v poslední instanci. Ale vědí, že zaměstnavatelé jsou stejně opatrní u těch, kteří se někdy skočí z místa na místo, a na ty, kteří sedí na jednom místě po dobu 10 let. V jejich očích to bude vypadat jako důkaz, že nejste flexibilní člověk, který se těžko přizpůsobuje novým podmínkám.
7) klid před bouří.
Je nesprávné si myslet, že pokud úřady dlouhou dobu nevyslovují, pak vaše práce nezpůsobí žádné stížnosti. Na jedné straně to může být. Ale na druhé straně, myslíš, nezapomněla jsi na tebe? Najednou jste nedávno vynaložili mnoho úsilí na to, abyste se mohli posunout vpřed. V takovém případě mohou úřady počítat s personálními přeměnami a pamatovat si na vás pouze proto, aby došlo k požáru nebo ke snížení. Tak se nenechte unavovat připomínat sebe.
Samozřejmě není možné předvídat všechny možné chyby na cestě k výšce kariéry. Snažte se být dobrým odborníkem, jehož názor je opravdu důležitý a jehož práci nevyvoláváte žádné stížnosti. V tomto případě je vám téměř jistý úspěch.