Obrovské korporace jsou obvykle spojovány se stabilitou, prestiží, vysokými mzdami. Ne všichni jsou však připraveni pracovat ve velké společnosti, preferují malé soukromé firmy. Každá společnost má své výhody a nevýhody a volí každé pracovní místo podle vlastních vlastností a potřeb. Když člověk jde do práce, je pro něj důležitá nejen jeho kariéra a plat, ale také tým, umístění a další pracovní podmínky. Někdo je důležitý pro zapojení do velkých obchodů a jméno známé mezinárodní firmy na vizitce, ale někoho přátelského týmu a svobody jednání. Navrhuji zvážit klady a zápory práce ve velkých a malých společnostech.
Plat
Mnoho studentů sní o tom, že ústav získá práci ve velkých společnostech se známými jmény - a to i proto, že se spoléhají na velké platy. Ale tady jsou překvapeni - neplatí naprosto báječné peníze. Současně jsou platy za určité pozice zpravidla přísně předepsány. To znamená, že pokud jste přišli pracovat jako odborníci ve velké společnosti, například za 1000 dolarů, pak je nepravděpodobné, že budete svítit více, než budete povýšeni. V takové společnosti budete nejprve muset pracovat v poměrně malém množství - v budoucnu. Ale s jedním z vedoucích pozic, můžete získat opravdu velké peníze.
V malých společnostech není všechno tak jednoznačné - mzdy mohou být nadprůměrné nebo velmi malé - v závislosti na úspěchu a druhu činnosti firmy. Navíc v malých firmách často vydávají "šedé mzdy". To by mělo být vzato v úvahu pro ty, kteří chtějí půjčit, nebo například létat do zahraničí k odpočinku (pro vstup do některých zemí je potřeba osvědčení o tom, že příjem je nad určitou úrovní). Je pravda, že oba tyto body jsou snadno překonány. Mnoho firem, které vedou šedé účetnictví, snadno zapisují do certifikátů pro velvyslanectví reálných mezd a banky stále více zohledňují implicitní příjmy.
Kariérní růst
Příležitosti pro kariérní růst ve velké společnosti, samozřejmě více - tam, kde růst. Vedoucí odborník, vedoucí oddělení, vedoucí oddělení. Zde je spíše obtížné sedět po dobu 2-3 let v jedné pozici: osoba, která svědomitě plní své povinnosti, bude pravděpodobně převedena na vyšší stupeň.
Vedoucí pracovníci přitahovali "zvenku", tady málo, většinou vrcholových manažerů a některých vzácných specialistů, kteří se těžko nacházejí a museli "přetahovat" od jiných firem. Většina vedoucích pracovníků střední úrovně je v podniku stále pěstována.
V malé společnosti se může stát, že vrchní manažer, například manažer reklamy, je vlastníkem společnosti. Jeho místo není možné. Je to jiná věc, pokud společnost začne růst a rozvíjet - pak budete moci obsadit jednu z vedoucích pozic a říci, že jsou zdrojem společnosti. Pokud se ukážete kreativně a můžete najít nestandardní řešení, můžete mít přímý dopad na vývoj a růst společnosti a nemusíte nutně jít do této délky, metodicky stoupat po schodech kariéry.
Odpovědnosti
Velké korporace obvykle provádějí jasné rozdělení práce. Pro každou fixovanou určitou funkci a je za výkon této funkce osoba odpovědná. Poměrně často vytvářejí velké firmy také speciální počítačové programy pro práci - zaměstnanci jsou vyučováni k práci v programu speciálně navrženém pro potřeby společnosti, což je nepravděpodobné, že by byly pro ně někdy užitečné.
Často lidé, kteří pracují na jedné věci, dokonce ani jasně nereprezentují odpovědnost druhé strany. Pevné rozdělení práce je velmi efektivní pro práci společnosti, ale není vždy prospěšné pro určitou kariéru. Plné zaměření na jednu oblast práce vám však umožní vylepšit profesionalitu.
V jedné ze společností, kde jsem pracovala (reklamní agentura pouze osmi lidí), dívka kombinovala povinnosti designéra a správce systému. Současně byly úkoly vedoucího kanceláře rozděleny mezi všechny zaměstnance: někdo objednává vodu, někdo polévá květiny a někdo kupuje kancelářské potřeby. Když se čisticí dáma zhoršila, my jsme dokonce střídali mytí podlahy a generální ředitel neváhal jít dolů a pomáhat něčemu nakládat.
Je obtížné jednoznačně říci, zda je to dobré nebo špatné. Na jedné straně je vždy užitečné učit se nové dovednosti. Na druhou stranu nechci získat zkušenosti ve všech sférách činnosti. Ano, a zaměřit se na plnění svých povinností, neustále rozptýlený něčím jiným, je obtížnější.
Tým
Mnoho lidí si váží malých firem pro teplo, téměř "rodinný" vztah. Ve skutečnosti, když několik lidí zůstane vedle sebe po dlouhou dobu, se vyvíjí blízký vztah. Nicméně, pokud náhle selže vztah, taková "afinita" se může stát obrovským mínusem. Neexistuje žádná masa lidí s různými názory. Když je spousta lidí s různými názory, je snadné nalézt spojence, a když je jen pár lidí, můžete je postavit proti sobě.
Velký kolektiv je také bohatý na bohatý společenský život. Zde častěji se objevují noví lidé a starší, širší okruh známých. U mnoha žen je také důležité klebovat, diskutovat o tom, kdo je oblečen a demonstrován. V kanceláři mnozí strávili téměř polovinu svého života a všechny tyto sociální aspekty jsou pro mnohé důležité. Kromě toho se připojte k velkému týmu, kde lidé přicházejí, jdou a mění pozice, je to jednodušší než ve stanoveném týmu 7-8 lidí.
Podniková etika
Nezapomeňte, že ve velkých společnostech je vyžadována korporátní etika, často formálně předepsaná v Listině. Může existovat v malých soukromých společnostech, ale mnohem méně často, a zpravidla není tak přísné. Je nepravděpodobné, že by mu byla uložena pokuta za to, že se objevila v kanceláři v džínách nebo na pití čaje na pracovišti. Kromě toho je pro malou firmu jednodušší dohodnout se na volném plánu se šéfem nebo požádat o jeho podnikání.
Snažme se tedy zdůraznit výhody různých společností
Výhody práce ve velké společnosti:
- Kariérní růst.
- Finanční stabilita.
- Sociální balíček, oficiální plat, dodržování pracovních norem.
- Prestíž "hlasitého" jména.
Výhody práce v malé společnosti:
- Schopnost rychle dokázat sebe
- Volnější postoj k pracovnímu plánu, absence přísných firemních pravidel.
- Účast na konečném výsledku společnosti.
- Rozmanité zkušenosti.
Jednoznačná odpověď, která je ještě lepší - velká nebo malá, je nemožná. Jak říkají, ruština je dobrá, německá je smrt. Korporace s jasnou hierarchií a zákonnými povinnostmi jsou dobré pro lidi, kteří milují měřený a řádný život.
Tito lidé potřebují stabilitu a důvěru v budoucnost, milují, že všechno je jasně řečeno a spoléhají na pomalý, ale správný pokrok na kariérním žebříčku.
Pro lidi tvůrčí a schopní nalézt nestandardní řešení se hodí pro malé firmy. Zde se mohou rychle projevit, aniž by šli do manažerských pozic - nabízet zajímavý obchodní systém, reklamu, něco neobvyklého, které by společnosti umožnilo rozvíjet.
Tito lidé oceňují individuální přístup k práci, hledají neštandardní způsoby a nejsou připraveni se cítit jako "zub" ve velkém automobilu. Musí mít svůj vlastní přístup k práci, a ne jen dodržovat pokyny.
Lidé jsou různí a společnosti jsou také jiné. Předtím, než hledáte novou práci, analyzujte své vlastní potřeby a schopnosti a dopředu - podívejte se na společnost "své velikosti".
lipstick.ru