Všichni pracujeme. Typicky osm hodin pět dní v týdnu. To je asi třetina života. Samozřejmě, že jsme extrémně bolestiví, když vnímáme zpoždění v platu, rozloučení šéfů a propuštění. Co mám dělat? Jak se vyhnout konfliktním situacím v práci a bude se diskutovat.
Pokud jde o důležitost, práce zaujímá druhé místo v našem životě po rodině. Přirozeně vnímáme problémy v práci téměř stejně ostře jako onemocnění dítěte nebo rozvod. Doma se každý den snažíme ujistit se o možných potížích - připravujeme pro našeho manžela lahodnou večeři, oblékáme dítě teplým ... Ale když dostaneme práci, obvykle zapomínáme "položit slámy". A jako výsledek, často trpí tyranií úřadů, cítit jejich bezmocnost před firemním strojem. Aby se snažili maximalizovat "bezpečné", je jejich pracovní doba nezbytná i při příchodu na další místo.
SMLOUVA O PRÁCI
S každým zaměstnancem musí každá organizace uzavřít písemnou pracovní smlouvu, ve které bude uvedena plat a pozice. Nezapomeňte: někteří zaměstnanci jsou si jisti, že název každé pozice musí nutně odpovídat kvalifikačnímu seznamu pozic manažerů, specialistů a ostatních zaměstnanců a platné jednotné tarifní a kvalifikační příručce práce a povolání pracovníků. Ve skutečnosti tomu tak není. Mnoho moderních specialit, například manažer, není v těchto příručkách k dispozici, protože tyto knihy byly sestaveny v 70. letech. Takže zpravidla název příspěvků není přesně podle adresáře.
Pracovní smlouva musí být neomezená - uzavření smlouvy po určitou dobu je možné pouze tehdy, je-li situace uvedena v čl. 59 Zákoníku práce Ruské federace (například sezónní práce nebo práce v zahraničí nebo plnění povinností nepřítomného zaměstnance). Pokud máte s sebou smlouvu na dobu určitou, pokud opustíte smlouvu, časový limit vám pomůže prokázat u soudu, že zaměstnavatel porušil pracovní právo. Dále může být pracovněprávní smlouva na dobu určitou uznaná na dobu neurčitou i bez soudního řízení - na základě závěru inspekce práce, k níž máte právo podat žádost.
Často zaměstnavatelé nabízejí zaměstnance nejprve k uzavření smlouvy občanského práva. To se provádí za účelem zjednodušení postupu pro propuštění, pokud zaměstnanec nesplní zkušební dobu. Taková nabídka je ilegální, musí se ji snažit vyhnout. Pokud vykonáváte pracovní funkci, tj. dodržovat pravidla vnitřních pracovních předpisů a systematickou kontrolu vedením, pak jde o pracovní poměr, nikoliv občanský zákon (v tomto případě se soud bezpodmínečně ujme vaší strany).
Popis práce musí být doplněn popisem práce. S ním jste povinni vás seznámit s podpisem a předat kopii. Podpisem pokynu se zavazujete, že ji budete dodržovat, jinak se nemůžete vyhnout konfliktním situacím. Současně tedy zbavíte zaměstnavatele příležitost požadovat od vás jakoukoli práci nad stanovenou částku a v případě vašeho odmítnutí vám učinit disciplinární sankce. Bez takového pokynu vám zaměstnavatel může potrestat pouze za porušení pracovní kázně, za zpronevěru nebo za zveřejnění důvěrných informací.
Pokud potřebujete nějaké dokumenty k vyplnění popisu práce, je zaměstnavatel povinen je poskytnout. Pokud jste například účetním, požádejte šéfa, aby se přihlásil ke specializovaným novinám, vytvořil právní základ atd.
ÚPLNÁ ODPOVĚDNOST
Někteří zaměstnavatelé trvají na uzavření smluv o plné odpovědnosti se zaměstnanci pod záminkou, že jim mohou být přidělena hodnota pro zprávu nebo jim byla přidělena určitá nemovitost (telefony, počítače). To je nezákonné. Dohoda o úplné individuální odpovědnosti za nedostatek svěřeného majetku může být uzavřena pouze s osobou, která dosáhla věku 18 let, a pokud jsou hodnoty převedeny na skladování, zpracování, prodej (propuštění), přepravu nebo použití ve výrobním procesu. A i když je jeho pozice uvedena na seznamu schváleném vládou Ruské federace (skladové, pokladní, prodejní, atd.). To znamená, že není možné uzavřít dohodu o odpovědnosti, například s čističi, strážnými. Takže pokud vám bude nabídnuto podepsání takového papíru, zkontrolujte, zda je váš příspěvek uveden. Pokud ne, neváhejte odmítnout - potrestání za to není povoleno.
Zaměstnavatel musí vést záznamy o využití pracovní doby. Bez toho není možné uplatnit disciplinární trest zaměstnanci, který je pozdě nebo opustí pracoviště bez souhlasu. Disciplinární tresty musí být uloženy způsobem předepsaným čl. 193 LC RF. A před tím, než disciplinární opatření od vás musí nutně požadovat vysvětlení o porušení. Pokud tedy chcete být propuštěn, například kvůli opakovanému neplnění povinností a nebyla vám uložena žádná sankce a neexistovaly žádné vysvětlující poznámky - bezpečně se obrátit na soud a bránit vaše práva.
POKUD ZTRÁT
Zaměstnance můžete odvolat pouze za jeden z důvodů uvedených v zákoníku práce a nic jiného. Odmítnutí bez vysvětlení důvodů je nezákonné, jelikož pracovní kniha a pořadí musí být podloženy, tedy konkrétním článkem TC. Pokud se neobjeví žádný údaj o předmětu, soud vás okamžitě vrátí do práce. Pokud chcete být propuštěni kvůli spáchání vinných žalob, musíte být před vydáním příkazu požádáni o písemné vysvětlení a v pořadí odvolání by měl být odkaz na vaše vysvětlení. V opačném případě bude soud mít důvod obvinit zaměstnavatele z porušení postupu propuštění a následně vás znovu nastartovat. Pokud jste opravdu udělali něco v práci, které by mohlo sloužit jako důvod pro vaše propuštění, můžete požádat zaměstnavatele, aby vám dal příležitost odstoupit. Můžete to udělat nyní nebo za několik měsíců - poté, co najdete nové místo práce a zároveň si uděláte dovolenou na vlastní náklady. Zaměstnavatelé zpravidla splňují tyto požadavky.
Pokud vás zaměstnavatel chce spálit, ale nejste vinni nic a neexistují důvody k odmítnutí, může trvat (často s hrozbami), že sami píšete o rezignaci. V tomto případě můžete na soudu tvrdit, že jste byli nuceni napsat prohlášení. Nepřítomnost takového nátlaku obvykle vyžaduje zaměstnavatel. Mějte na paměti, že pokud se rozhodnete ukončit sami a poté změníte názor, máte právo žádost kdykoli stáhnout do dvou týdnů od data, kdy byla podána.
ZJIŠTĚNÍ NÁKLADŮ
TC zjišťuje, že zaměstnanec má právo na včasné zaplacení mzdy v plné výši a zaměstnavatel je povinen ji zaplatit za podmínek stanovených TC, pravidel vnitřního pracovního plánu a pracovní smlouvy. Plat je odměna za práci, kompenzační platby (příplatky a příspěvky, např. Za práci v podmínkách odchylujících se od norem) a pobídky (například odměny).
Výplata plateb musí být provedena v hotovosti v rublech. Na základě pracovní smlouvy může být platba provedena v jiných formách, které nejsou v rozporu se zákonem. Podíl vyplacený v nepeněžní formě však nesmí překročit 20% měsíční mzdy. Platba mzdy v kupónech ve formě dluhových závazků, příjmů není povoleno. Zaměstnavatel je povinen písemně informovat každého zaměstnance o složkách mzdy, výši a základě všech odpočtů. Zákony by mzdy měly být placeny nejméně každé dva týdny, i když v praxi mnohé organizace porušují toto pravidlo. Pokud denní mzda spadá o víkendech nebo svátcích, pak by platby měly být provedeny v předvečer a platba na dovolenou je nejpozději tři dny před zahájením. Bohužel se často stává, že všechna tato pravidla zůstávají na papíře, ale lidé ve skutečnosti nedostávají své peníze měsíce. A dokonce i hlavní způsob, jak vyřešit tento problém - jít na soud - pomáhá pouze v případě, že plat je "bílá" a zaměstnavatel má peníze. Pokud se prohlásí, že je v konkurzu, pak žádný soud nepomůže při řešení takových konfliktních situací.
Zákon stanoví, že pokud zaměstnavatel poruší podmínky platu, vyplácení dovolené, platbu při propuštění, je zaměstnavatel povinen zaplatit úroky za každý den prodlení. To je ideálně, pokud je zpoždění, můžete se obrátit na soud s nárokem na zaplacení peněz, které jste dali. Soud rozhodne a vydá exekuční příkaz. Nicméně v praxi je vždycky plné zhoršujících se vztahů se zaměstnavatelem a práce v této organizaci se stane mírně méně příjemnou. To znamená, že soudní řízení je řešením tohoto problému pouze pro ty zaměstnance, kteří nechtějí v této organizaci pracovat víc.
Podle zákona můžete pozastavit práci na dobu delší než 15 dní, písemně oznamovat zaměstnavateli, pozastavit práci po celou dobu až do zaplacení zadržené částky,
S tímto opatřením se však ve vztazích s úřady nezhorší.
Pokud je některá z vašich mezd zadržena z vašeho dluhu zaměstnavateli nebo z jiných oprávněných důvodů, v každém případě musí být peníze, které vám byly poskytnuty, nejméně 50% splatné mzdy (s výjimkou některých případů, jako je placení výživného, pokud může být částka zadržení k dosažení 70%). Když odešlete, musíte zaplatit všechny dluhy zaměstnavateli.
Obecně si přečtěte zákoník práce a pamatujte si na vaše práva. Pamatujte však, že konflikt se zaměstnavatelem ve 99% případů vede ke změně pracovního místa. Ale možná to není tak strašidelné a špatné, jak se nám někdy zdá.
POKUD VAŠE CHEF NEPORUČUJE
Co lze udělat? Nejprve se rozhodněte, zda jste ochotni vynaložit energii, nervy a čas, abyste zásadně změnili situaci nebo raději změnili pracovní místa. Pokud se to stále chcete vyhnout - konfliktní situace v práci mohou být zcela vyřešeny. Použijte tyto tipy.
• Buďte důvěřiví, snažte se nezapůsobit na osobu, která se nachází v zoufalé situaci.
• Nepokládejte se k hrozbám a ultimátům: "Pokud nepřestanete křičet, vůbec to neudělám!"
• Přemýšlejte o tom, co může šéf změnit názor. Vyhněte se však přímému nesouhlasu s tím.
• Přeměňte útok proti vám na útok na tento problém. Poznámka: "Nerozumíte výrobě!" můžete se odrazit: "Jaký aspekt problému si myslíte, že jsem nezohlednil?"
• Jasně definujte sami, na které otázky stojí za to bojovat a pro které - ne. Někdy jsou náklady na uklidnění silné osoby neúměrně velké.