Někteří manažeři absolutně nepřijmou známost při komunikaci s podřízenými. Někteří šéfové zaujímají výjimečně formální zacházení a minimalizují komunikaci se svými podřízenými, zatímco jiní se považují za rovnocenný se svými zaměstnanci a komunikují jako s kolegy. Proto musí každý zaměstnanec při komunikaci se šéfem znát kód pravidel, což mu pomůže udělat dobrý dojem na hlavě, pomůže mu vyzdvihnout "klíč".
Když komunikujete s šéfem, nezapomeňte, že i když jste již obeznámeni s mateřskou školou, neměli byste s ním mluvit "na vás", a to zejména za přítomnosti cizinců. Pokud si to dovolí, ignorujte a odpusťte.
Někdy můžete použít ironickou službu, ohříváte srdce šéfa. Pokud je podřízená mladá žena, může tolerovat "vůni" sexuálního přístupu v komunikaci. Nezapomínejte však, že skutečná přístupnost nebude užitečná a dříve nebo později to komplikuje pracovní vztah, takže je opravdu moudré nepřiznat to.
Pokud je váš šéf žena, neměli byste při své práci s ní projevovat svou mužskou povahu, například postavu, výšku, slabý hlas atd., To je vše, co potřebujete v jiných situacích. Neříkejte komplimenty o jejím vzhledu. Ve vyspělých zemích se předpokládá, že tím, že posoudíte vzhled jiné osoby, projevíte nesprávné chování. Jedná se o jakýkoli nepozvaný zásah do osobních záležitostí nebo o pokus vystupovat jako odborník bez řádné autority. Na druhou stranu bude dobré, kdyby si šéf všiml svého nevtíravého obdivuhodného pohledu, který na ni bloudil. Jinými slovy, používejte neverbální komplimenty a pouze v malém množství.
Pokud se šéf nechce na vás křičet a musíte ho vydržet, pak mu neukážte mimořádný význam jeho nechutného chování. Pro "násilníka" (obětí násilí je vaše psychika), nejžádanější věcí je vidět strach oběti, nedávejte mu to potěšení. Na druhou stranu neukazujte, že je vám to jedno. Pokuste se v takové situaci chovat mírně tolerantní.
Ideální reakce na šikanování nadřízeného je ta, která neobsahuje překvapení, strach, agresi nebo výmluvy.
Existují standardní fráze, které se v době komunikace se svými nadřízenými nedoporučují používat ve své slovní zásobě.
Nikdy neříkej: "Myslel jsem, že by se s touto záležitostí měl zabývat jiný člověk."
Musíte se snažit splnit úkol stanovený vedením.
"Nikdo mi o tom neřekl nic."
Tato fráze znamená, že nevidíte, co se děje kolem vás. Vyvstává otázka, zda váš pracovní čas správně rozdělujete.
"Nevěděl jsem, že jsi chtěl, abych to udělal ..."
Tato fráze naznačuje, že můžete jednat pouze tehdy, když vám to připomenete nebo když vaši šéfové dohlížejí na vaši práci.
"Byla jsem moc zaneprázdněna ..." nebo "Nebyl čas ..."
Zaměstnanec je povinen vykonávat práci ve stanovené lhůtě.
"Nechtěla jsem se zeptat ..."
Dobrý pracovník by měl být schopen modelovat situaci o několik kroků vpřed.
"Je ještě čas, než skončí termín ..."
To znamená, že práce bude druhořadá, protože to bylo provedeno v krátkém čase.
"Řekli, že všechno bude provedeno včas ..."
Práce proto není připravena, protože jste nekontroloval proces její implementace, nezohlednil možné problémy a neměl čas eliminovat je.
Nezapomínejte na výše uvedená pravidla a vaše kariéra bude snadná a rychlá díky správné komunikaci s nadřízenými.
V knihkupectvích najdete dostatek literatury o tom, jak vytvořit vztah mezi šéfem a jeho podřízenými. Vyberte si svoji volbu v knize, která je více jako vy, s přihlédnutím k vaší povaze a kvalitám šéfa, kariérové strategie společnosti apod. Nepřehlédněte na téma drahé obaly a tituly autorů. Využijte volbu kancelářské knihy, jako kdybyste vybírali osobní kadeřnictví, přítele a šéfa.