První věc je práce!
Za prvé, neexistují žádné zpoždění. V prvních třech měsících je lepší přijít do práce o 10 minut dříve než o 10 minut později. To by mělo zahrnovat přesnost při plnění úkolů, odpovědi na e-maily, dodržování harmonogramu. Jasně vyjasněte své funkční povinnosti: lépe je nechte tisknout s podpisem šéfa.
Nejtěžší v prvních dnech se zaměří na práci, protože novinka vás neustále rozptýlí. V prvním týdnu nebo měsíci napište doslova vše, co se stane s vámi, abyste si vybrali vlastní rozvrh: tak si všimnete, že například některé dokumenty je třeba zaregistrovat v úterý a v pátek zavolat zákazníkům. Stejně tak zaznamenejte jména a postoje lidí, kteří budou muset pracovat.
V raných dnech může dojít k tomu, že vám bude práce dána trochu. Jen se nepokoušejte v této situaci rozložit počítačovou hru solitér. Snažte se vytvořit alespoň podobu díla, nebo dokonce lépe - pracujte na svém plánu v blízké budoucnosti nebo načrtněte pár nápadů. Ale častěji než začátečník je doslova "ohromen" úkoly ze všech stran. Zde je důležité, aby se panice a pokusy vyřešit všechny úkoly z hlediska významu a načasování (ujistěte se, že zadáte data).
Až na novém místě se všichni pokusí plnit své povinnosti dobře. Prostě nezačínejte s nadměrnou horlivostí, abyste všem dokázali, že jste nejlepší zaměstnanci. Dlouhá práce s maximálním dopadem, kterému nebudete uspět, produktivita dříve nebo později klesne a nechá se, aby se zaměstnavatel neobjevil.
Buďte opatrní s vyjádřením nových myšlenek. Nejoptimálnějším úkolem v tomto období je dělat svou práci svědomitě a doslova absorbovat vše, co se děje.
Nastavení vztahů
Pokud si myslíte, že budete schopni přežít zkušební dobu na nové pracovní pozici s pouhou "holou" demonstrací profesionality, jste hluboce mylní. Stejně důležité je kontrola koexistence v týmu.
Abychom v daných podmínkách mohli "nejprve" co nejméně vyniknout, "sloučit se životním prostředím". To se týká všeho od oblékání k existujícím tradicím tohoto týmu.
Nepřipomínejte například své pracoviště od prvního dne, abyste si jej vybavili fotkami nebo měkkými hračkami. Podívejte se blíže na tabulky ostatních kolegů - najednou to není přijato. Šaty stylově, ale ne vzdorovitě. Pokud ostatní zaměstnanci volají na oběd ve společné kuchyni - nutně souhlasí. Neformální vztahy velmi napomáhají vytváření přátelských vazeb. Pro tentýž účel můžete uspořádat malou oslavu na počest vašeho příjezdu, ale pouze v případě, že existuje taková tradice.
V každém kolektivu je nejvíce soucitná a kontaktní žena - a pak se sami sebe jako spojenec. Otázky zpočátku tam bude mnoho, takže potřebujete člověka, který jim odpoví a ukáže, kde je konečně toaleta. Nebuďte příliš spojeni s vaším průvodcem, dokud nezjistíte, jaké je jeho pověst. Časem se budete muset spojit seskupení, ale prozatím udržujte neutralitu. Někteří nováčci se obávají nového kolektivu a začnou se chovat nesprávně: buď se stanou mnohem izolovanějšími, nebo se snaží vypadat "vlastní v desce", jsou příliš nabití. Je nezbytné nalézt střední úroveň při komunikaci s kolegy - chovat se k každému rovným, přátelským a dobrosrdečným způsobem. Nepřipojujte své přátele k šéfovi - tým vám nebude odpuštěno, ale dobrý šéf to nebude ocenit. Víte, co určitě ocení? Vaše úsilí a efektivita.
Po dobu tří měsíců, zatímco vaše zkušební doba trvá na nové pracovní pozici, vy se snažíte nejen zůstat na místě - začnete vytvářet vlastní pověst. Bude těžké se ho zbavit, když projde, test není příliš úspěšný, ale pokud bude úspěšný, dobrá pověst vám bude pracovat.
Je zakázáno : být pozdě, odkládat plnění úkolů; v rozhovorech se zaměstnanci v kuchyni se ponořit do detailů svého osobního života; připojit koalice, spiknutí; odmítnout účast na obecných akcích; diskutovat o šéfech a kolegy; stoupat s vlastní charterou v zahraničním týmu; telefon k osobním účelům.
Nemyslete si, že jste jen tři měsíce prošli "zkouškou síly". Současně s Vámi máte nový tým i šéfa. To je dobré období, kdy můžete rozhodnout, zda jsou tyto pracovní podmínky vhodné, zda je ve skupině zdravý vztah, zda není plat zpožděn apod. Být v pohotovosti - někteří zaměstnavatelé najali zaměstnance na zkušební dobu a za minimální mzdu a po obdržení od pracovníka maximální výnos, ve třech měsících informuje, že "jste se nepřihlásili". Nepokládejte se za podhodnocený plat během zkušební doby - může být méně, ale ne více než 30%. Stává se, že počet povinností neodpovídá platu, takže na konci období se zeptáte svých vyhlídek.
Bližší pohled na své kolegy - jste byli přijati kolektivní nebo odmítli. A pokud nejste spokojeni s novým zaměstnáním, odvážně odmítněte spolupráci!