Slovo "kariéra" v italštině znamená "hnutí", "životní cesta". A zase vycházelo z latinského "vozíku", tedy z kariéry - není to jen růst v kariérním žebříčku, ale jakýkoli vývoj, budování kapacit v profesi nebo jiné životní aktivity.
Takže například v mnoha zemích je naprosto ironické mluvit o kariéře hospodyňky. Koneckonců, poměrně velký počet žen si tuto cestu zvolí, neustále zdokonaluje své zemědělské dovednosti, rozšiřuje své vlastní úsilí a přináší tvořivost do tohoto zdánlivě rutinního procesu. A jsou docela spokojeni - i přes to, že existuje vzdělání a příležitosti k profesionální realizaci. Nebo třeba kadeřník. Pracuje na stejném místě, na stejném křesle a ani na vizitce se slovo "kadeřnictví" nezmění na "stylistku". A toto může být považováno za skvělou kariéru, pokud mu taková práce dává pozitivní emoce a vizitky nikdo nepotřebuje - jeho číslo je zapamatováno srdcem a navzájem se předává tajně. Oba jsou uzavřenou kariérou. Schematicky to může být reprezentováno hvězdičkou s mnoha paprsky. Je to zvláštní pro ty, kteří se zabývají jakoukoli individuální aktivitou a pro koho je tato činnost sama o sobě hlavním zájmem. A zde jsou kariérové plány, které v týmu pracují a jsou součástí.
Vertikální kariéra
Je to takový typ obvyklé kariéry, je považován za jedinou skutečnou možnost úspěchů. Muž přišel do společnosti za nějakou drobnou práci, trochu pracoval a pak začal růst. Starší ve své jednotce - vedoucí oddělení - asistent vedoucího celé služby - vedoucí služby ... Často se nezastaví, kolik pozic tam je, tolik projde. Samozřejmě, že není nutné rychle dosáhnout vrcholu (koneckonců, muž stejného skladiště as podobnými aspiracemi funguje také), ale obecný trend se už nebude měnit. Každý, kdo udělal kariéru tohoto typu, pak je nepravděpodobné, že by byl jednoduchý zaměstnanec. Navíc zkušení psychologové a manažeři okamžitě, přímo od pronájmu do práce, mohou pochopit, kdo se bude pohybovat v tomto plánu. Dokonce i když člověk přichází s neúplným vysokoškolským vzděláním a velmi jemným typem. Taková kariéra je charakter a zvláštní vášeň. Zájem je nejen dělat určitou práci, ale také změnit svůj společenský status v průběhu práce. Vystupujte, pohybujte se vpřed, vést. Všechny tyto charakteristiky v kolektivu jsou obvykle vyjádřeny v nepřátelském tónu jako negativní vlastnosti. Ve skutečnosti se takoví lidé dokonce ani nebaví, dokonce milují odpovědnost. Rádi se sami rozhodují, jako pocit napětí v práci a dokonce v některých ohledech bojují. Samozřejmě, muži jsou na to více nakloněni. A ne proto, že mají méně věcí (nemusíte přemýšlet o domácích záležitostech a dětech), ale jednoduše kvůli větší agresivitě. Ženy takto často volí proti své vůli (to se ukázalo), a pak někdo již odešel, odmítl a někdo je do procesu zapojen.
Co je třeba mít na paměti?
Neustále se stanou špatnými příznivci (považují to za součást profesionální situace). Vždy bude k dispozici jen málo času (budou vyžadovány vážné dovednosti týkající se sebezákony). Snad vývoj workhoholismu, kdy se všechny zájmy soustředí na práci (je důležité, aby bylo možné organizovat správnou dovolenou s úplným odvrácením od profesionálních záležitostí).
Horizontální kariéra
Člověk nechce být vůdcem vůbec. Ani velká ani malá. Rád dělá svou práci, ale současně cítí uznání ostatních lidí. Buďte autoritativní, respektovaní, hodnotní. K dosažení tohoto cíle pracovat na stejném místě nebude fungovat. To je samozřejmě možné ocenit, ale nebude to trvat dlouho. Všichni prostě zvyknou na své schopnosti a začnou je považovat za samozřejmost, v důsledku toho práce přestane přinášet radost. Proto taková osoba nemůže dlouho sedět na jednom místě. Když pracuje v každé organizaci, už ví, že tu dlouho nebude pracovat. Odjede, jakmile se domnívá, že jeho plný potenciál v této společnosti již vyčerpal. Mnoho představitelů tohoto typu by se v ideálním případě rád stalo, jak říkají, odborník s jménem. Aby si byli vědomi potenciálních zaměstnavatelů, našli a nabídli práci. Seznam profesí, v nichž jsou zastánci tohoto druhu kariérové práce velmi rozsáhlejší: právníci, novináři, architekti, učitelé, účetní, překladatelé, lékaři atd. Velký význam zde, stejně jako v případě vertikální kariéry, má osobní vlastnosti. Tito lidé mohou, ale nemají rádi práci v týmu. Je pro ně zajímavější pracovat samostatně, to znamená odpovědět na sebe. Navíc mají výrazný introversion v temperamentu. Potřebují komunikaci, ale musí to dávkovat, mít příležitost být sám.
Co je třeba mít na paměti?
Budete se vždy muset postarat o vaši pověst, protože osobní vlastnosti v této kariéře jsou daleko od poslední věcí (neměli byste opustit jedno místo, zabouchat dveře, jen pozitivní rozchod - se zachováním všech telefonních čísel). Bude nutné vždy vzpomenout na soutěž (je nutné zvýšit úroveň znalostí, být do jisté míry tvůrcem a výzkumným pracovníkem, aby byla zachována profesionální přitažlivost).
Zigzag kariéra
Pracoval jsem trochu tady, trochu tam. Stal se vůdcem. Pak se rozhodl změnit svůj život a šel do jiného města. Vrátil se, získal další vzdělání, založil vlastní podnik, patentoval nový objev. Byl unesen novými metodami, učil, pracoval na novém vývoji. Nyní se plánuje vrátit se do původního místa. Mnoho lidí si myslí, že takový profesionální způsob může být nazván cokoli, ale ne kariérou. Člověk neberí život vážně, neví, co chce, má nevyvinuté silné vůle. Ano, nakonec je prostě nedbalý, nepřemýšlí o budoucnosti. Dokonce i příbuzní někdy přesvědčují, aby přestali volit. A samozřejmě je pochopitelné. Konzistence v životě příbuzných (zejména rodičů, dětí, manželů) nás uklidňuje, dává pocit, že "všechno bude v pořádku". Jakákoli nestabilita narušuje - jak v osobním životě, tak v profesionálním životě. Existují však lidé, kteří jinak nemohou. Nepotřebují jen malé změny, jmenovitě cikcaky. Hodnota pro ně není stabilita, ale spontánnost, možnost všeho a vždy začíná znovu. I když to neznamená, že nechtějí nic. Naopak chtějí hodně, někdy naopak. Žena chce být žena v domácnosti, pracovat doma, děti, pěstovat květiny. V této roli se mi velmi líbila, skvěle to funguje. Ale pak najednou existuje nápad podnikat v restauraci a je to tak fascinující, že dům jde do pozadí a hlídání dětí je pozváno pro děti. Ale pak vášně pro restauraci ustoupí (někdy i v nejvíce prosperujícím období, pokud jde o příjem), a tam je nápad vydat knihu neobvyklých pokrmů. Lidé, kteří jsou náchylní k kariéře, tvrdí, že každý takový segment trvá 7 let.
Co je třeba mít na paměti?
Je nutné mít rezervu finančních prostředků (nepředvídané okolnosti v životě těchto lidí je spousta). Je důležité informovat svého partnera o vašich plánech, i když existuje jistota, že bude podporovat (profesionální činnost, výdělky jsou důležitým faktorem v rodinném blahu).
Kariéra-duševní poruchy
Kariérista se nazývá téměř každý, jehož profesionální úspěchy jsou víceméně viditelné. Zdá se, že bez této kvality a není žádná kariéra. Ve skutečnosti je karirimismem porušení. Psychologové prostě nevědí, do které skupiny patří - návyky nebo nadhodnocené koníčky, protože existují znaky obou:
- činnost trvá po celou dobu a všechny myšlenky;
- motiv se posune k cíli (kariéra není důležitá, protože umožní člověku, aby se uvědomil lépe, ale sám o sobě):
- mimo tuto činnost, kariérník se cítí nepříjemně;
- význam kariérového růstu je tak velký, že důležitost dalších aspektů života je výrazně snížena (dává přednost novému jmenování spíše než zajímavější práci);
- neexistuje žádná kritika, člověk je přesvědčen, že to je přesně to, co by člověk měl dělat.