V každém týmu mají vnitřní vztahy své vlastní vlastnosti. Pokud nejsou zohledněny, jsou možné nedorozumění a konflikty v různých měřítkách. Aby vám nezpůsobily dojem práce, zjistíme, jak se chovat, pokud vás ohodnotí ...
Mužská skupina
Zde je konkurence, touha po nadvládě a vysoký důraz na výsledek práce. Nemá místo pro sentimentálnost a emocí, ale existuje předsudek silných výrazů a nevysvětlitelná touha po nás diskutovat o důležitých otázkách v oblastech, které nejsou pro tento účel vhodné.
Jak se chovat:
Nezaměřujte se na vztahy v pracovním týmu na rozdíl mezi pohlavími. "Jsem žena" - není argumentem ve sporu, zvláště pokud chcete v této kariéře dělat kariéru.
Pokusy přijmout zvyky člověka, aby se stal jeho "přítelem", nepřispívá k vaší úctě, ale vysvětlí to směšným způsobem.
Bez slz! Postavení oběti u mužů nevyvolává touhu chovat se důstojněji či spravedlivěji. Spíše to vyvolá agresi nebo strach a vyhýbání se.
Během pracovního dne věnujte čas a snažte se komunikovat se ženami o "bezplatném tématu" alespoň telefonicky. Konstantní přítomnost mezi členy opačného pohlaví je stres.
Ženský tým
Pro "květinovou zahradu" a vztahy v rodném pracovním kolektivu se vyznačují neustálé rozhovory a diskuse, emoční výpary a domácí koláče na čaj. Bez ohledu na závažnost a odpovědnost práce jsou pro nás osobní vztahy mimořádně důležité. A rozhořčení v ženském týmu se rozšiřuje do všech oblastí.
Jak se chovat:
Stává se, že přátelství nezasahuje do práce. Ale v ženských skupinách je to vzácnost. Proto se jen omezte na dobré vztahy.
Nezúčastňujte se na drbení a nedovolte osobnímu kontaktu s kolegy, aby interferovat s prací.
Promiňte. Často a dokonce i v případech, kdy necítíte zvláštní vinu. "Omlouvám se, chápu, že tato poznámka je pro vás nepříjemná, ale ..." Ženy oceňují osobní přístup.
Peer skupina
Všichni mají stejnou zkušenost a výhled na život. To dává vynikající šanci vytvořit soudržný tým ve všech smyslech. Jediná věc, která zastírá pracovní dny, je závisť. Pokud se vám někdo, kdo je podle vás vzděláním, věkem a zkušenostmi, najednou dostane velký úspěch, ne, ne a myšlenka bliká: "Proč ne já?"
Jak se chovat:
Vystupte z týmu! Rada se přímo zajímá o práci. Ve skupině vrstevníků je duch konformismu velmi silný (touha být jako "všichni ostatní") a je velmi obtížné se v takových podmínkách projevit. Čím více zodpovědností vykonáváte jednotlivě, tím lépe. Diskutujte práci na straně. Ze stejného důvodu (příliš vysoký smysl jednoty) může skupina vrstevníků výrazně vyvíjet tlak na každého jednotlivého zaměstnance. Neuvidíte, jak bylo rozhodnutí učiněno, skutečností, že "všichni tak radili." Návrhy vedení nebo potíže, s nimiž se setkáváme, proto diskutujte nejprve s rodinou nebo přáteli.
Nepokládejte otázky týkající se výroby s celým týmem. Je lepší nechat každého napsat jeho názor na list a pak nahlas číst. Tak se vyhneme tzv. Oglupleniya myšlení. Pro růst týmu a každého jednotlivého zaměstnance je velmi důležité.
Smíšený tým
Muži a ženy v mnoha případech mohou být příkladem pro každého jiný. V takových vztazích v rodném pracovním kolektivu existuje také asertivita, měkkost, obchodní přístup a emoce. Diskriminace brání: podle statistik je vystaveno téměř 40% žen pracujících ve smíšených skupinách.
Jak se chovat:
Zachovejte diskriminaci jako něco ... zcela přirozeného. Trvalý pocit nespravedlnosti a sebelitičnosti je jistým způsobem, jak dostat nervové poruchy a somatické nemoci.
Čas od času diskutujte o problému diskriminace s ženskou částí vašeho týmu. Lepší je ironie a v nevědomosti.
Touha po firemních skupinách ve smíšených skupinách je velmi dobrá. Přinejmenším příležitostně se s vámi spojte partnery, abyste byli přesvědčeni, že rodina není ohrožena.
Různá věková skupina
V takových sborech se často vytvářejí produktivní a rodinné vztahy. "Je to jako moje matka, vždy poslouchejte, poradte", "Taková sladká, naivní holka, chtěla bych ji varovat před chybami, sdílet její zkušenost." Ze stejného důvodu však existuje prostor pro manipulaci s kolegy nerovnoměrně staršími.
Jak se chovat:
Vyhněte se hrubým projevům o věku kolegů. Lidé jsou bolestně vědomi věcí, které nemohou měnit.
Opatrně zvolte komplimenty. Zralá dáma může být velmi uražena při zdánlivě "příjemné" poznámce: "Vypadáš skvěle! Možná nový anti-age krém?"
Nedopusťte se manipulace. "Jste starší a zkušenější, vy se s tím vyrovnejte." "Šéf posílá na služební cestu, ale vy jste mladší, pravděpodobně nebudete odmítat místo mě?" Jste všichni za stejných podmínek a vy jste zaměstnanci. S výjimkou výjimek by věk neměl mít vliv na obchodní vztahy.