Co musíte udělat:
1. Bez ohledu na to, jak je situace obtížná, ale je nutné pracovat. Jste požádáni o prodloužení, abyste dokončili zprávu, abyste udělali práci nemocného kolegy? Odmítnutí z vaší strany by nemělo být. Pokud se rozhodnou, pak od dvou zaměstnanců opustí nejprve ty, kteří za stejné peníze rezignovaně vykonávali větší množství práce. I když jsou šéfové ohroženi propuštěním, ale vaším úkolem je upozornit management na to, jaký výkonný jste, jaký je přínos pro společnost v takovém zaměstnance jako vy. A pokud máte nápady, jak zlepšit výsledky společnosti, pak mlčete. Vedení by si mělo být vědomo.
2. Jste unaveni, chcete odejít? V obtížných dobách pro firmu vám nedoporučujeme, abyste si vzali dovolenou, nemoci. Úřady by si měly být jisti, že nemáte žádné problémy ve vaší rodině. Musíte vypadat zdravě, úspěšně. Připojte své prarodiče k rodinným problémům. Nativní jsou vždy připraveni vám pomoci. Máte-li malé děti, nemůžete bez pomoci.
3. Pouze v případě, připravte "způsoby, jak ustoupit". Zasílejte svůj životopis dalším firmám. Takže se budete cítit více sebejistě, znáte informace, jaké jsou volné pracovní místa, jaké platy.
4. Vytvořte obchodní vazby. Zapamatujte si všechny spolužáky, dětské kamarády, známé. Ukažte se jako osoba, která ví, jak mobilizovat a činit zodpovědná rozhodnutí.
Co by se v žádném případě nemělo dělat:
1. Nikdy nemluvte špatně o svých kolegy. Svět je malý. A drby vám udělají špatnou pověst.
2. Nikdy si nemluvte o své situaci. Zvláště na personálním oddělení a úřadu úřadů.
3. Zapomeňte na prázdné konverzace v telefonu a přátelskou korespondenci na internetu během práce.
4. Přestávky a občerstvení byste měli zapomenout.
Nezapomeňte, že pokud si vedení musí zvolit, opustí takového zaměstnance, s nímž budou všichni pracovat pohodlně. Postupujte podle pokynů, které jsme vám poskytli.
Kdo nesmí spadat pod redukci
Je třeba vědět, že těhotné ženy, ženy s dětmi mladšími tři roky nespadají pod redukci ani neříznou matku, která má dítě mladší 14 let nebo dítě s tělesným postižením do 18 let. Musíte být upozorněni na snížení nejpozději do dvou měsíců. Pokud se zaměstnavatel s písemným souhlasem samotného zaměstnance rozhodl ukončit pracovní smlouvu před uplynutím dvou měsíců, je zaměstnanec odpovědný za dodatečné odškodnění. Výše kompenzace je průměrný zisk za dobu, která zůstala před uplynutím data splatnosti. Odstupné se vyplácí v den propuštění. Po propuštění pro nezaměstnané na 3 měsíce není délka služby přerušena. Tentokrát můžete aktivní práci hledat. Snížení není tak špatné, jak si myslíte. Máte nové perspektivy.
Pokud jste však spadli pod redukci, nepokoušejte se hledat novou práci. Můžete zůstat ve staré společnosti. Vedení společnosti je povinno nabídnout zaměstnance jiné práce, které je v podniku k dispozici. Služby můžete nabídnout v nové oblasti činnosti.
Ale jestli jste, navzdory všem vašim snahám, byli sníženi, neznepokojujte se. Kontaktujte státní úřad práce. Pokud jste požádali o zaměstnání včas, může být prodloužena lhůta pro zaplacení průměrného výdělku. Odřízli vás, ale v pracovním centru po 10 dnech vám nemohou najít práci, dostanete status nezaměstnaných. Úspěch vás nezanechá, pokud se budete pohybovat vpřed a neztratíte se. Použijte řez jako příležitost změnit něco ve svém životě. Myslíš, že všechno ti vyhovovalo ve vaší předchozí práci? Nebojte se nic změnit. Možná stojí za to změnit vaši profesi? Uveďte seznam volných míst, které byste chtěli vidět. Kdo může nebo nechce pracovat? Nebojte se experimentovat. Život by neměl zůstat klidný. Na vás všichni nutně se ukáže!