Povrchové spojení?
Každý z nás je zvyklý na touhu komunikovat s těmi, kteří s námi sympatizují a kteří s námi sympatizujeme. Takto se projevuje potřeba všech primátů, ke kterým se také soustředíme, vytvářet blízké, smysluplné vztahy, nazývané "vztahy" (spojení). Potřebujeme ty, kteří si uvědomují naše vlastnosti, znalosti a dovednosti, úspěchy a zásluhy. Takže je zcela přirozené, že vzniká přátelství, kde pracujeme. Ale je spravedlivé považovat takové přátelství za skutečné? Existuje nějaká vzájemná náklonnost, teplo, upřímnost, duchovní intimita - všechno, co je spojeno s přátelstvím mezi námi?
Někdy všichni jdeme na oběd s celým oddělením, voláme někoho večer, ale nevolám někoho z mých kolegů blízkého přítele. Spolu s sebou sdílíme mnoho věcí, ale také o mnoha věcech mlčíme. Znamená to, že naše lidské vztahy, které vznikají v každodenní profesní komunikaci, jsou vždy poněkud povrchní, protože jsou ovlivněny individuálními profesními aspiracemi, konkurencí nebo pravidly komunikace ve společnosti? Ne, to není vždycky případ. Mezi "přítelem" a "přítelem" existuje jasná hranice: cítíme to, když se příliš blížíme k osobnímu životu jiné osoby. Někteří z nás považují za snazší přiblížit se k lidem kvůli naší povaze a výchově. Když je dítě pečlivě zacházeno, respektují jeho touhy, osobní prostor, pocity, pak se stává starším, bez strachu z přátelských vztahů k hlubokému přátelství, což předpokládá nejenom věrnost a vzájemnou pomoc, ale i vnitřní afinitu, upřímnost a důvěru. Nebude se bát, aby se stal zranitelným.
Problémy spojují ...
Práce samozřejmě není klubem zájmů a důvěryhodné vztahy často přicházejí do rozporu s podnikovými pravidly chování. V této situaci jsme nuceni zachovat rovnováhu mezi osobní a profesionální, ale často musíme něco obětovat. V mém prostředí je hlavním principem možná "mít nepřátele," připouští Valery, 36, obchodník v komerční bance. Když se mnou někdo sympatizuje, ptám se sám sebe: Proč to dělá? Je důležité, abych nezaložil přátelské vztahy, ale abych pokročil v práci. Vztahy mezi kolegy jsou determinovány kombinací osobnosti a kontextu. Kariérní postup získaný v konkurenčním boji a přátelství v práci jsou neslučitelné. Koneckonců, všechny akce a jejich akce takové osoby podřídí hlavní cíl. Ale často ti, kteří jsou zaměřeni na kariéru, dosáhnou vrcholu, zjistí, kolik jsou sami. Vedle nich není nikdo, s kým můžete být sami. A naopak, pokud mají kolegové společný cíl, pak nevyhnutelně vznikají osobní vztahy, z nichž mnohé rostou do přátelství. Individuální soutěž brání přátelství a naopak přispívá k plnění společných úkolů, jako je překonání společných potíží, naopak. S mým přítelem se nyní setkáváme v soukromé společnosti, kde šéfové různými způsoby potlačili kontakty, s výjimkou podnikání. Naše přátelství vzniklo nikoli kvůli, ale i přes okolnosti. A ukázalo se, že je opravdu silné, "říká Anton, 33. obchodní ředitel. Úroveň soudržnosti a přátelských vazeb je vyšší, čím silnější a přísnější je hierarchická organizace společnosti. Přátelství se za takových okolností stává způsobem přežití. To platí pro malou firmu a pro celý stát. Takže v Sovětském svazu, kde vláda tlačila lidi a neustále zasahovala do vztahů, regulovala je, mnoho z nich bylo velmi blízkých přátel. Pokud změníte stav nebo práci, někteří z nás přerušují vztahy, které jste včera nepochybovali. Spravedlně je to kvůli tomu, že jsme přátelství jako přátelství, které nezávisí na našem postavení, finanční situaci nebo jakékoliv momentální špatné nebo dobré náladě. Není ovlivněna vzdáleností a roky, četností setkání a (nikoliv) shodou plánů. Ale můžete se chránit před zklamáním? Možná ano. Pokud chápeme hranice přátelství v práci, pomůže nám to ocenit, když se rozvíjí, a nebude příliš zklamán, pokud ve skutečnosti není tak silný.