Práce by měla přinést nejen stabilní příjem, ale i potěšení. Pokud některá z těchto skutečností chybí, dříve či později přijde okamžik, kdy chcete přestat. Mnoho lidí se bojí opustit, nicméně pokud se vše dělá správně, budete trpět minimálními ztrátami.
Předem oznamte odstoupení
Je nutné si uvědomit, že pro zaměstnavatele bude zpráva o vaší osobě nejspíš šokem. Koneckonců, bude muset hledat nového zaměstnance na vašem místě, a to je plné ztrát pevnosti a financí. Proto je třeba předem upozornit na vaši péči. To je uvedeno v zákoníku práce Ruské federace. Minimální doba pro ukončení hlášení je dva týdny. Během této doby je však velmi obtížné najít náhradu, takže je žádoucí upozornit na opuštění co nejdříve, například na měsíc a půl. Pokud existuje dobrý vztah mezi vámi a šéfem, může být váš čin považován za akt úcty a porozumění z vaší strany.
Dokonce i když se ocitnete jako nový zaměstnavatel, je lepší mu vysvětlit, že musíte dokončit práci na staré práci. To vás bude charakterizovat jako odpovědný a slušný zaměstnanec.
Straight Talk
Nejtěžší věc je o odmítnutí hovořit s hlavou. Jak již bylo uvedeno výše, je lepší, abyste tuto záležitost neodložili a předem informovali. Je naprosto jasné, že prostě neopouštějí práci. Lidé zpravidla prosazují různé faktory: nízké mzdy, kolektivní problémy, špatné pracovní podmínky, nedostatečné povinnosti a podobně. Nejčastěji ve všech těchto situacích chci obvinit šéfa a říct mu všechno, co se nahromadilo. Ale takové rozhodnutí je naprosto špatné, protože v takovém případě budete navždy přerušit vaše vztahy s týmem. Psychologové to nedoporučují z několika důvodů:
- Takový akt vás bude charakterizovat jako osobu, která neví, jak komunikovat s lidmi a dostat se ze složité situace. Nikdo nechce najmout zaměstnance, který je v konfliktu, naštvaný a urazený.
- Ztratíte spoustu profesionálních spojení, které ve vzdálené budoucnosti se vám hodí.
- Nemůžete dostat dobré doporučení bývalého šéfa nebo spolupracovníků. A pro mnoho zaměstnavatelů je to důležité.
Je lepší konverzovat s šéfem tváří v tvář. Kolegové neoznámí okamžitě svůj záměr ukončit. Samozřejmě, na rozhovoru bude mít vliv řada faktorů: vaše postavení, povaha vztahu se šéfem, pracovní situace a situace. Za téměř všech okolností však lze nalézt kompromisy a dospět k správnému závěru.
Především byste měli vysvětlit důvody, proč chcete ukončit co nejpřesněji a upřímněji. Vypracování návrhů potřebuje správný klíč: nejprve podejte zprávu o pozitivních aspektech vaší práce ve firmě, teprve pak můžete o negativním vyjádřit. Zdůrazněte své vlastní ambice a potřeby. Nezapomeňte zmínit, jak práce společnosti a šéfa (i když tomu tak není) dala práci mnoha lidem.
Řekněte nám o tom, že jste obdrželi nový ziskový návrh a v tomto okamžiku jste již dosáhli svého limitu. Nekritizujte práci: malý plat, špatná práce, špatný stav dvora a podobně. Chytrý šéf ví všechno sám, ale blázen nemůže dokázat nic. Nekritizujte styl vedení. Možná, že pokud se jednání uskuteční správně, obdržíte alternativní návrh, kde budete mít novou pozici, zvýšíte platy nebo přidělíte svou kancelář. Ale dialog by měl být vybudován tak, aby manažer s vámi nerozuměl jako pokus manipulovat s ním.
Právní aspekty
Zákoník práce Ruské federace je zaměřen na ochranu práv zaměstnance. Říká se, že máte právo kdykoli odstoupit na vlastní žádost. Toto právo je popsáno v článku 21, podle kterého má každá osoba právo uzavřít smlouvu a ukončit ji. Důvody pro takové řešení mohou být různé: nedostatek profesního růstu, konflikt s týmem, nedodržování práv, získání příznivější nabídky práce apod.
Článek 80 zákoníku práce stanoví, že propouštějící osoba musí písemně oznámit zaměstnavateli svůj odchod a podat jej nejpozději dva týdny před odjezdem. Obvykle se tato doba používá k dokončení práce na aktuálních záležitostech nebo k nalezení nového zaměstnance. Na konci tohoto období může zaměstnanec změnit svůj názor a svou žádost stáhnout. Není potřeba vyřešit dva týdny - pokud se vám to podařilo dohodnout s ústředím, pokud váš příspěvek není pro vás hlavní, ale na částečný úvazek.
Pokud jste zaměstnáni pro sezónní práci nebo pracovní smlouvu na dobu určitou, pak podle článku 292 musí zaměstnanec podat zprávu o ukončení nejpozději tři dny. V den propuštění musíte dostat: kopie všeho, co souvisí s prací (potvrzení o příjmech a převodech do penzijního fondu, objednávky apod.), Pracovní knihu. Udělej to v palubách. Rovněž musíte provést finální dohodu, která bude zahrnovat i náhradu za nevyužitou dovolenou během pracovní doby. Pokud zaměstnavatel během propuštění zaměstnavatele nedodržuje pracovní právo, můžete ho ohlásit inspektorátu práce a požádat o obnovení porušených práv.
Nepříjemné okamžiky
Proces propouštění bohužel není vždy hladký. Někdy bývalí vůdci začínají chovat neadekvátně a mohou se uchýlit k kvandazhirovaniu a vykořisťování. Všechny chyby můžete zavěsit a vynutit dva týdny k provedení šestiměsíční pracovní zátěže.
Na jedné straně můžete pochopit šéfa, protože nikdo nechce ztratit dobrého zaměstnance a hledat náhradu. Ale na druhé straně slušnost nebyla zrušena! Proto je nejlépe vydržet tyto pár týdnů důstojně a neposkytnout žádný další důvod, proč byste našli chybu, a zároveň byste mohli kvalitní práci. Pokud je situace velmi obtížná, pak můžete vytvořit nemocniční plát, který pokryje nešťastné dva týdny práce.
Možné problémy s přijetím prohlášení o péči. Někteří manažeři to zapomenou podepsat. Proto musí být tento doklad vydán ve dvou výtiscích: jeden je předán personálnímu oddělení a druhý musí požádat o podpis zaměstnance, který žádost přijme. Pokud se tak nestane, můžete dokumenty odeslat ruskou poštou doporučeným dopisem s upozorněním.
Nechte se krásně
Když je podána žádost o propuštění a budete muset strávit poslední dva týdny ve společnosti, snažte se, aby společnost v tomto období byla co nejjednodušší. Proveďte svou práci svědomitě a dokončete své projekty. Nechte nového zaměstnance všechny klíčové informace o práci (kontakty, dokumenty a další).
Nebuďte pozdě na práci a nebuďte líní, abyste vyhověli všem vašim povinnostem. Dodržujte tradice týmu. Předem si přemýšlejte o tom, jak se s kolegy říkáte sbohem. Možná je třeba poslat jim rozloučenou dopisy e-mailem nebo uspořádat malou párty po práci. Nezapomeňte si vyměňovat kontakty s klíčovými zaměstnanci. Koneckonců, tyto vazby vám mohou být v budoucnu užitečné.