Jak ukázala praxe, není důležité, když si člověk hledá práci, stále dělá chyby, kvůli nimž nemůže sám získat práci. V poslední době americkí specialisté sestavili podrobný seznam nejčastějších chyb, které lidé dělají při hledání práce. Zamyslíme se nad hlavními, aby se jich příště podařilo uniknout a úspěšně se dostat do požadované pozice.
Špatné pokračování . Nesprávná kompilace vložených, neúplných nebo nepravdivých informací - to jsou důvody, proč se životopis vloží do odpadků. Pokud jsou informace prezentovány krásně a kvalitativně, budete alespoň vyzváni k pohovoru.
Hledání práce v novinách . Hledání práce s použitím novinových reklam je nevděčná práce, protože neplatí více než 20% oznámení o volných pracovních místech. Mnoho firem dává reklamy novinám pouze proto, aby ukázalo, že se rozšiřují a dobře se daří. Jiní se proto chtějí seznámit s situací, v níž se konkurenti vyvíjeli. Ještě jiní v novinách píší jednu věc, ale v praxi nabízejí zcela jinou. Proto lze s jistotou říci, že je téměř nemožné nalézt dobrou práci pro reklamy mimo město.
Nečekejte, že budete nutně zavoláni zpátky. Mnoho uchazečů o zaměstnání je téměř jisté, že budou určitě reagovat na životopis. V praxi tomu tak není vždy. Někdy si musíte připomínat sebe sama, protože váš nádherný životopis může prostě zůstat bez pozornosti. Představte si, že ve velkých společnostech jsou k dispozici desítky nebo dokonce stovky životopisů, neboť to nebude překvapující, pokud se váš životopis jednoduše nezaznamená.
Nezapočítáme jen naše přátele. Často existují situace, kdy přátelé slibují, že před šéfem přednesou slovo, aby posoudil vaši kandidaturu. Ale spoléhat se pouze na přátele a čekat, až budou mluvit s managementem, pokud vůbec dělají to, je prostě nerozumné.
Nepoužívejte pouze práci. Každá moderní společnost má na internetu internetovou stránku, kde jsou zpravidla zveřejněny informace o volných pracovních místech. Ale faktem je, že mnoho firem tyto informace uchovává na svých stránkách pouze za účelem akumulace životopisu "jen pro případ", takže vaše žádost bude ponechána až do lepších časů.
Nezavěšujte své minulé služby. Takový souhrn lze považovat za nekrolog. Malá zmínka o minulosti by měla potvrdit jen vaše grandiózní plány do budoucna.
Přesně dodržujte pokyny. Pokud oznámení společnosti uvede, že potřebujete odeslat životopis e-mailem, neposílájte fax a nevoláte. Nezapomeňte, že příležitost udělat první dojem nebude, takže je lepší udělat vše, co bylo původně požadováno.
Vytvořte osobní kontakt s manažerem personálu. Od osoby, která vás pohovorí, závisí vaše budoucí osud. To je důvod, proč je velmi důležité udělat na něj velký dojem, a to nejen jako profesionál, ale jednoduše jako dobrý člověk. Pokud nezakládáte osobní kontakt, je nepravděpodobné, že by vás tato osoba vybrala po celý život.
Špatné způsoby . K špatným způsobům můžeme připsat hrubost nebo zapomnění. Vždy si pamatujte, které firmy poslaly životopis, aby nedošlo k nepříjemné situaci. Nikdy nezbavujte zaměstnance společnosti, ve kterém budete pracovat.
Podívejte se, jak zvýraznit nejdůležitější životopis. Ve velkých společnostech přicházejí každý den stovky životopisů, takže počítáním každého z nich a snaží se najít něco dobrého, zaměstnanci prostě ztratí čas. Nezapomeňte, že životopis není jen způsob, jak se naučit co nejvíce užitečných informací o žadateli, ale také testu gramotnosti.
Dodržujte etiketu korespondence. To znamená, že soubor se souhrnem by měl být pojmenován. Pokud jste obdrželi dopisy od této společnosti, nemusíte začínat každý následný dopis s novým tématem, neboť zaměstnanci nemají čas na to, abyste si vylepšili korespondenci.
Mezery v souhrnu . Mnoho žadatelů dává přednost přeskočení některých bodů ve své biografii. Ukazuje se, že pád let. A právě ty momenty, které nechcete zmínit, mohou být zajímavé pro osobu, která s vámi pohovoří. Pokud žádáte o pozici vrchního manažera, ale musíte pracovat jako obchodník v obchodě s potravinami, nemusíte se obávat. Není nutné tyto informace skrývat, aby nevyvolaly zbytečné podezření ve vaší adrese.
Ukažte své silné stránky a dovednosti. Sen každého vůdce je zaměstnanec, který ví všechno a ví, jak trávit méně peněz a času na školení. Pokud shrnutí naznačuje, že máte dovednosti nezbytné pro tuto práci, nejrychleji bude vaše kandidatura ignorována.
Vezměte si práci vážně, nevytvářejte typické chyby a pak určitě získáte požadovanou pozici.