"Oh, brzy se objeví hrom na středu jasné oblohy ..." - vidíte, když se díváte na to, jak se kolem vás vynořuje šéf, jako hrozné tornádo, zatímco rychle klesá: "Pojď do mé kanceláře!". Ale někdy se stává, že náznaky nejsilnějšího hněvu nejsou tak viditelné ... Dokonce i jako dítě jsme byli potrestáni za účelem trestu, nikoli učení. Z tohoto důvodu obočí šéfkuchaře přináší do naší duše strach a zmatek. Vezměme si to všechno ve vizuálních situacích.
Petrel of Anger
Situace č. 1: "Tak láska prošla ..."
Existují chvíle, kdy podřízený "žije" se svými šéfy "duše v duši": mohou se mluvit naprosto o všech tématech za šálkem kávy (dokonce i osobní plán, který se netýká pracovního plánu) společně zažívat tvůrčí vzestup a pokles. Jedním slovem, aby si navzájem pomohli, najděte prodejny ze všech obtížných situací. Ale v jednom okamžiku může dojít k ostrému konci ... Šéf se začne pohybovat pryč a položí linku mezi "podřízený" a "šéf", který ve chvílích konverzace drží mnohem suchší a kritičtější. Je to opravdu znamení, že budete propuštěni?
Komentář psychologa
Tento problém je nejčastěji charakteristický pro tvůrčí jedince: tito lidé se vyznačují zvýšenou citovou citlivostí a citlivostí na psychologické klima, které vládne na pracovišti. Z toho se také zdá, že euforie vzájemné "lásky" může být ostře nahrazena úplným zoufalstvím z "vyhynulých pocitů". Pokusme se podrobněji objasnit tuto situaci. Za prvé, chodí pracovat, aby podnikali, nebyli kamarády a nikdy se "zamilovali"! A za druhé, demokracie není synonymem sbližování. Když vidíte, jak jste přátelští s úřady, vaši kolegové budou chtít totéž. A pak rozloučenou disciplínu, podřízenost. To je důvod, proč hlava a pokusil se vrátit (atonchnee dal) na místě.
Co mám dělat? Samozřejmě, pokračujte v práci dále! A nechodte do delikátní záležitosti neformálních vztahů s šéfem. A do budoucna je třeba vzít v úvahu, že toto přátelství se šéfem se objevuje pro sebe!
Situace č. 2: "Ato ji, atu!"
Mnozí z nás jsou s touto situací obeznámeni, když přijedete do práce "z ulice", náhodou se učení o soutěži otevřelo nové volné místo. Přesvědčený vysokým vedením o vaší vhodnosti a způsobilosti procházíte všemi "kruhy pekla", které se nazývají rozhovory. Ale váš okamžitý šéf vás potkal s nešťastím a obavami. A vy jste nyní odsouzeni pracovat na pracovišti a všechno, co jste udělali, se může stát okamžitou kritikou a setká se s kyselým dnem. Ano, a pro nápady, které chválí, bohužel, ne vy, kolegové Avashi! Jaký je důvod tohoto postoje? A co je nejdůležitější, jak lze situaci napravit?
Komentář psychologa
Samozřejmě nemůžete čekat, až budete mluvit o čistotě: pro takového šéfa je hra "ticha" takovou taktikou "přežití" zaměstnance, který není spokojen. Mimochodem, kdo může být vynikající odborník, takže jeho formální propuštění není přípustné. Co jste v takové situaci nebylo potěšení šéf je těžké předvídat. Možná jste prostě zasáhli hnízdo, které bylo připravené pro někoho jiného?
Co mám dělat? Je nepravděpodobné, že zde budete schopni vytvořit svou kariéru. Nejlepší je, abyste hledali "náhradní letiště" současně. Je samozřejmě možné nasadit partyzánskou válku proti protivníkovi, ale její výsledek je zpravidla nepředvídatelný. Pokud jste s platou spokojeni, pracujte dále, a to i přes křehké krk šéfa. Vezměte všechny své návrhy lépe, abyste ušetřili pro lepší časy: přijde den, kdy si je dokážete uvědomit, a vyšší vedení vás jistě podpoří.
Situace č. 3: "Silniční testování"
Existují případy, kdy je přístup k vám od šéfů jednoduchý: jste pověřeni všemi důležitými projekty atd. Je však "náhle" to, že váš šéf začne důsledně kontrolovat: pokaždé, když určíte, co a kdy budete dělat, zjistěte, za jakými důvody a kam jste šli pět minut. A častěji to dělá pro oči, například o zájem o tento trik. Jaká je podstata takového ostrého odmítnutí důvěry?
Komentář psychologa
Pravděpodobně víte, jaké jsou důvody změněného chování šéfa, o vaší osobě: jednoduše jste získali důvěru. Proč se to stalo? Pokud je vaše svědomí jasné, věnujte pozornost kolegům. Možná, že jeden z nich chce zaujmout tvé místo? Nebo je vaše místo prostě pocit závisti? Zde by se mohlo stát i slyšení, které například získáte na jedné ze soutěžících stran.
Co mám dělat? Snažit se ospravedlnit nebo vzdorovat nestačí na pomoc. Nejlepší taktika je předstírat, že jste si nic nevšimli. Silné kontrolní kmeny? Vezměte všechno posměšně, blahosklonně. Jak ukazuje životní zkušenost a ujistěte se ve své upřímnosti, všechny alarmující příznaky zmizí samy o sobě.
Situace č. 4: "Mrtví s opletení stojí. A ticho ... "
V kanceláři jsou spojené s redukcí obrovské změny, ale vždy se vám podaří vypořádat se s vaší prací a včas předložit ji stolu. Ale šéf neustále se vyhýbá setkání s Vámi a během schůzky na chodbě, pozdraví zuby a snaží se rychle proklouznout.
Komentář psychologa
Není to o vašem osobním výsledku, ale o týmové práci. A vy, který se rozhodl podle reakce šéfa, jednoho z kandidátů na let. Proto musíte přejít na individuální formu boje.
Co mám dělat? Máte dobrý výkon? Je čas říct to nahlas. Podporujte rozhovor s dokumentem, který potvrzuje vaši hodnotu pro organizaci a je před námi. Někdy dokonce podporuje růst kariéry!
"Búrka na začátku května"
Je hněv náčelníka vždy špatný? Koneckonců po bouři se všechno, jako pravidlo, vše zlepšuje: prohlášení a nároky objasňují atmosféru. Zde je právě tento bod, který musíte dodržovat některá pravidla, která vám pomohou po bouři vidět slunce:
Naprosto popřít pravdu . Z tohoto důvodu projevujete svou hrdost a hledíte v očích šéfa nekontrolovatelného zaměstnance.
Sedět s výrazem mučedníka . Šéf se může rozhodnout, že se nebudete snažit vyřešit situaci. Je lepší ukázat zájem o nápravu situace.
Pád na nohách hřiště . Neustále se omluvte. A lépe se pokuste vysvětlit, co musíte zvážit. Mimochodem, pokud vidíte, že šéf je nějakým způsobem špatně, dospělým způsobem a zdvořile mu o tom povězte.
Přeložit do ostatních . Není to jen ošklivé, ale i nezodpovědné. Navíc vás celý tým bude respektovat.
A poslední. Jsme zvyklí, abychom opatrně předávali šéfa chekabinetu, ale zahraniční manažeři věří, že kritika je vždy vhodná. Je to ona, která dokáže motivovat člověka k novým úspěchům. "Vyzývají mě, znamená to, že jsem schopen toho největšího!" Tvrdí. Může to být ještě pro nás a snažit se přijmout svůj postoj k hněvu šéfa?