Probační doba je v mnoha společnostech povinná. To není překvapující, protože takový termín pomáhá porozumět specifikům podniku, připojit se k týmu a určit, zda můžete pracovat v určité pozici. Ale jdeme na probaci, ne každý ví, zda je to povinné a co přesně znamená tento koncept. Proto mnoho lidí požádat o to, aby se nedostalo do zkušební doby.
Abychom mohli odpovědět na otázku, která není zahrnuta do zkušební doby, je pro začátek nutné obrátit se na zákoník práce. Je třeba poznamenat, že zkušební doba není povinná. Proto na probaci můžete jít pouze s vaším souhlasem. V některých společnostech vedení obecně nestanoví zkušební dobu. Přestože tato doba není zahrnuta do povinného postupu při přijímání pracovníka, má zaměstnavatel právo odmítnout vám místo, pokud nesouhlasíte s tím, abyste získali zkušební dobu.
Kdo by neměl chodit na probaci
Existují skupiny občanů, kteří obecně nemusí absolvovat zkušební dobu. Patří sem těhotné ženy, matky, děti mladší než jeden a půl roku, mladí odborníci a nezletilí. Bohužel mladí odborníci mají nejméně pravděpodobné, že budou mít plné právo používat tento zákon. Skutečnost, že mladým odborníkem ze zákona je ten, který obdržel vzdělání na škole nebo na univerzitě, pouze akreditace státu, a také přijde do práce pro specializaci poprvé. Použijte toto pravidlo pro mladého odborníka v prvním roce po ukončení studia. Po uplynutí tohoto období bude muset pokračovat v probaci, pokud jde o všechny ostatní.
Nemocnice během probace
Pokud mluvíme o době, která je přidělena po zkušební dobu, neměla by trvat déle než tři měsíce. Mimochodem, v případě, že osoba nastoupí na nemocenskou dovolenou, tato doba nezapadá do zkušební doby. Zaměstnavatel může zkrátit zkušební dobu, ale v žádném případě by neměl snížit. Bez ohledu na to, kolik jste nemocní, bude tento čas přidán do zkušební doby, a ve skutečnosti se zvýší o tento počet dní, ale ze zákona zůstane tři měsíce. Také výjimečně může být zkrácená zkušební doba hlavních účetních prodloužena na šest měsíců, protože tato práce je velmi složitá a zodpovědná.
Odpuštění a plat během zkušební doby
Pokud zaměstnavatel během zkušební doby chápe, že není spokojen s vaší prací, může ukončit smlouvu a vystřelit zaměstnance. Je však třeba poznamenat, že šéf nemůže odmítnout podřízeného, který je právě takový. Je povinen písemně uvést všechny důvody a upozornit zaměstnance tři dny před odjezdem. Na zkušební úrovni nemůžete stanovit nižší plat než ten, který platí jiný zaměstnanec se stejnou pozicí. Často však mnoho vedoucích obchází tento bod, ústně vyjednává se zaměstnanci o zkušební době a že do konce této doby dostanou méně peněz.
Povinnosti během zkušební doby
Ve zkušební době nezahrnuje plnění povinností, které vám nejsou předepsány na základě smlouvy. Proto pokud jste například účetním, musíte pracovat pouze v oblasti, která je jasně definována ve smlouvě, a ne vše, co šéf objednává. Je třeba také poznamenat, že podmínky pro přijetí do zkušební doby by měly být předepsány nejen v objednávce, ale také ve smlouvě. Vidíte-li, že smlouva o tom neřekne ani slovo, pak jste byl vzat do probace za nezákonné. V takovém případě budete pracovat jako plnohodnotný zaměstnanec, ale s největší pravděpodobností získáte nižší plat.
Ve zkušební době nezahrnuje test osobních vlastností. Váš zaměstnavatel může uplatnit nároky pouze na kvalitu provedené práce. Jinak je jeho jednání absolutně neoprávněné. Poté můžete společnost kdykoliv opustit, a to ještě před koncem zkušební doby, pokud se vám nelíbí pracovní podmínky, tým nebo něco jiného.