Jak rozpoznat "hvězdu" zaměstnance ?
Je třeba poznamenat, že všechny profese jsou nemocné hvězdnou horečkou, ať už je to účetní nebo programátor. A bod zde není úplně v profesi, ale v lidském chování. "Hvězdná osoba" lze snadno rozpoznat. Takový člověk se snaží přitáhnout příliš mnoho pozornosti, požaduje vyšší plat než ostatní zaměstnanci, bonusy, nevěnuje pozornost poznámkám za zpoždění, jako by to mělo být. Mimo jiné lidé kladou své názory se zvláštním vytrvalostí, jako kdyby jen jeho názor byl opravdu správný, i když všechny jeho metody a zásluhy jsou ve vzdálené minulosti. Člověk se nesplní v polovině cesty a nevšimne si jeho chyb.
Nejčastěji se to děje s těmi zaměstnanci, kteří provádějí rychlý kariérní růst nebo v procesu práce, chválí od svých nadřízených za dobře vykonanou práci. Také dobré vztahy s úřady vedou k tomu, a čím bližší jsou, tím silnější je hvězdná nemoc.
Program "Anti-virus"
Bohužel, takoví lidé prostě nemohou být "vyléčení". Pokud si všimnete jednoho z vašich zaměstnanců známky hvězdné nemoci, musíte okamžitě podniknout kroky.
- Léčba s pomocí zaměstnanců. Například pro přestupek hvězdy je celý kolektiv potrestán. Je nepravděpodobné, že někdo bude chtít zaplatit pokutu nebo vstát v úsvitu na brzkou noc kvůli jednomu pachateli. Dříve nebo později se tým bude unavit ze všech věcí a rychle postaví hvězdu na své místo.
- Těžko ovládat zamyšleného zaměstnance. Chcete-li to udělat, když se pokoušíte naznačit svoji nepostradatelnost, odvážně požadujte od něj úplnou zprávu s uvedením čísel a skutečností a čím těžší je požadujete, tím rychleji člověk pochopí, že hlava není pohladila krásnými očima.
- Dejte obtížný úkol před hvězdu. Chcete-li to provést, stačí, aby osoba s onemocněním hlásila další výpočty nebo trochu zvýšila prodejní limit. Nechte hvězdu prokázat svou nadřazenost. Ale to nefungovalo - pokárali vás příště, když jste se nechtěli ukázat.
- Ignorovat. Nevěnujte pozornost "upstartu". Postupem času se váš zaměstnanec jednoduše nudí, že se vystavuje a že se uklidní.
- Dobře. Nechť osoba, která trpí onemocněním, si nemyslí, že se všechno zbaví. Byl vinný - zaplatit, a čím častěji trestáte, tím dříve bude člověk vyléčen.
- Obdivovat. A mělo by se to dělat co nejčastěji a z jakéhokoli důvodu, snažit se postavit hvězdu do neohrabaného postavení před celým týmem.
- Pošlete o další školení. To bude znamenat, že hvězda pochopí, že bez ohledu na to, jak dobrý zaměstnanec je, stále není pro tuto společnost dost chytrý, i když ví všechno ve své profesi a dokonce o něco víc. Koneckonců, každá společnost má zájem o vysoce kvalifikované pracovníky. Pokud je hvězda ublížena, pak ji učiní podmínka - nebo se zaměstnanec učí, nebo odešel. Více často než ne, to rychle uklidňuje zazyayku a kolektivní mohou dýchat klidně.
Ale také se stává, že všechny metody "vyléčit" hvězdného zaměstnance nejsou úspěšné. Pak zůstane jen ho vystřelit nebo počkat, dokud sám nevypíše prohlášení o rezignaci. Musíme vás však varovat, že takové prohlášení pravděpodobně nebude napsáno k odmítnutí, ale k vydírání vedení za účelem dosažení požadovaného výsledku. Ale takové triky by neměly být vedeny, bezpečně podepisovat prohlášení.
Nezapomeňte, že bez ohledu na to, jak dobrý je zaměstnanec, nejsou nijak nenahraditelné a můžete vždy najít lepšího zaměstnance, který si bude vážit jak práce, tak tým.