Nastavení cíle.
Důležitou etapou je určení vašich přání na samém začátku cesty. Co chcete - pokračovat v profesionální činnosti nebo začít něco nového? Budete spokojeni s postavením úrovně, která byla před krizí, nebo souhlasíte s poklesem, ale možná doufáte, že najdete lepší práci, bez ohledu na to, co? Všechno toto je důležité vzít v úvahu dříve, než začnete hledat práci, protože se spoléháte na šanci, budete pravděpodobně dostat práci, která zcela nesplňuje vaše požadavky.
Mimochodem, než začnete hledat práci, nebylo by špatné pochopit, co ovlivnilo situaci, ve které jste dočasně neměli práci. Je to skutečně chyba okolností a celosvětové krize, nebo snad jste nedávno udělali chyby, které ovlivnily rozhodnutí vedení ohledně vašich propuštění? Pokud společnost, se kterou jste pracovali nedávno, měla mezi vámi a jiným zaměstnancem možnost volby, proč tomu nebylo ve vaší výhodě? Přemýšlejte o tom a pokuste se uzavřít závěr a zohlednit vaše chyby.
Obnovit a rozhovor.
Nezáleží na tom, kdy jste naposledy napsali životopis, můžete si být jisti, v krizi to není relevantní. Měli byste vědět, že zaměstnavatelé chtějí od kandidátů získat víc než před rokem. To je zhruba řečeno, od člověka očekávat více za stejné peníze. Váš životopis by proto měl odrážet ochotu provádět maximální počet povinností odpovídající profilu.
Zadruhé se některé normy obchodní etikety změnily. Pokud byste předtím, než jste mluvili o penězích, dokud nebude podepsání smlouvy považováno za neslušné, teď je to takřka první otázka, na kterou budete v rozhovoru požádáni. Buďte připraveni pojmenovat číslo, které odpovídá průměrné úrovni kompenzace pro stejné pozice na personálním trhu. Nyní není čas požadovat více, pokud nejste exkluzivní odborník.
Mimochodem, toto je tajemství pro ty, kteří chtějí získat podporu. Proveďte životopis, aby odrážel nejen vaši připravenost na těžké pracovní zátěže, loajalitu a touhu pracovat, ale i jedinečnost poskytovaných služeb. Zvýrazněte něco, co by pomohlo zaměstnavateli, aby vám věnoval pozornost. To je zvláště důležité ve vysoce konkurenčním prostředí. Snažte se popsat své zodpovědnosti a dovednosti, a to ne z hlediska lhostejného úředníka, ale z pohledu vrcholového manažera nějaké transatlantické společnosti. Ale pamatujte - zjevná lež bude snadno odhalena, takže se nepište, co nevíte nebo co nevíte.
Buďte připraveni učinit ústupky nebo dokonce jít dolů. Mnoho z nich považuje situaci za úspěšnou, pokud se jí podařilo udržet práci bez vyhlídek na rozvoj - to je považováno za výsledek s nejmenšími ztrátami. Proto se nevyjednávejte, pokud vaše služby nejsou oceněné, je lepší čekat na čas, než ztratit šanci získat slušnou práci.
Kde hledat?
Nejbolestivější otázkou pro všechny nezaměstnané je, kde najít správnou práci. Může jít o několik odpovědí. Můžete přilákat všechny dostupné odkazy a pokusit se najít práci mezi přáteli. Můžete hledat práci na reklamách v novinách a na internetu, nakonec můžete kontaktovat náborové agentury.
Hlavním předpokladem pro nalezení práce v krizi je odmítnutí předsudků a schopnost využít všech dostupných zdrojů. Pokud vám byla nabídnuta dobrá práce a doporučujete přestěhovat se do jiného města, přemýšlejte o tom vážně, i když předtím, než tuto možnost nepovažujete. Pokud jste nikdy nepožadovali pomoc odborníků při náboru, je nyní čas na to. A nebojte se zůstat bez práce a bez peněz - spolehlivý personál a náborové agentury neberou peníze od žadatele, to není součástí jejich zájmů.
Krize je vhodná doba k tomu, abyste pochopili, o co jste schopni a co jste, stejně jako o tom, jak jste cenný na personálním trhu. Nebojte se nevypadat dobře, nyní všichni odborníci ztratili pár cen, s výjimkou několika elit. Může se stát, že jste vy a vaše dovednosti, které budou nárokovat několik společností. Hlavním úkolem je jednat a jednat mimo normy, protože současné změny diktují úplně jiný životní styl a další očekávání.