1. Doba revize.
Krize je nejvhodnější čas provést revizi vlastních dovedností, úspěchů a vlastního významu. Až do nedávné doby, kdy se situace zdála stabilní, mnoho zaměstnanců se nechalo odpočívat, odpočívalo na vavřínech a zastavilo se růstu. O tom, jak neztratit práci, přemýšlet o mnoha pozdě. Abyste nebyli mezi propuštěnými, posoudte nestranně všechny své silné a slabé stránky, pamatujte si na všechny chyby, které jste udělali a pokuste se vyvodit správné závěry.
Čím upřímnější jste ve vztahu k sobě, tím větší je pravděpodobnost, že se vám podaří něco opravit. Například je čas uznat vášeň za zpoždění, lásku k dlouhým přestávkám na úkor práce a podobných hříchů. Když jasně identifikujete problém, bude pro vás snadnější najít cestu. Pokud budete i nadále slepýma očima na své vlastní chyby, existuje velká šance, že si je váš šéf všimne a to bude znamenat bezprostřední snížení.
2. Optimalizace práce.
Dalším krokem na cestě k klidnému životu bez strachu je optimalizace práce. Maximální produktivita je odpovědí na otázku, jak neztratit práci během krize. Pracovní plán každý den. Nechejte to vše - a jednání, setkání se zákazníky a psaní zpráv nebo vedení aktuální dokumentace, přestávky na kávu a vše ostatní. Zjistíte, že některé věci zabírají příliš mnoho času, například nekonečné rozhovory v kuřácké místnosti. Snižte je na minimum a rozdělte čas na ty věci, které nemají čas. Například nyní můžete dokončit sestavování zprávy o řízení, čištění pracoviště nebo zvažování další rozvojové strategie pro ty projekty, které jsou ve vaší působnosti.
Plánování a jasné sledování zamýšlených cílů je skvělý způsob, jak udělat víc, optimalizovat výdaje na čas.
3. Další odpovědnosti.
Nezakládejte, protože jste pomohli při splnění úkolu kolegovi, protože se vám podařilo dohodnout se na opravě tiskárny nebo na podání šéfky kávy. Nechte to své povinnosti, ale naplňte je, to nemůže zůstat bez povšimnutí. Během krize toto pravidlo nefunguje, v němž se zaměstnanci snaží dělat co nejméně pro spoustu peněz. Pouze ti, kteří přežijí, prokazují svou ochotu pracovat nad rámec požadavků, přežijí.
Zatímco vaši kolegové jsou zmateni nad tím, jak neztratit práci, můžete udělat malé, ale nezbytné věci, které byly odloženy všemi pro pozdější dobu. Vedení se bude snažit zachránit vše, plat zaměstnance je jedním z nejvážnějších výdajových položek, proto vynaložte veškeré úsilí, abyste ušetřili na vás. Neodstraňujte nové myšlenky, a to ani v krizi, kterou se společnost musí vyvíjet. Ale nabízejte takové způsoby vývoje, které nevyžadují velké výdaje.
4. Bez konfliktů.
Nyní není nejlepší čas zjistit vztah. Mnoho společností zažívá tolik potíží, že nemají čas řešit další problémy. Pokud jste neustálým zdrojem potíží, pokud jste ten, kdo iniciuje hádky s kolegy nebo šéfy, budou se na vás nejprve snažit zbavit.
Vedení je prospěšné, aby tým fungoval jako celek, ale nezpůsobuje problémy. Proto odložte své stížnosti, zapomeňte na náročné mimořádné volno od úřadů nebo další výhody. Snažte se přinést co nejvíce výhod bez zvláštních požadavků. Dobré vztahy s kolegy a vedením pomohou vybrat volbu ve vaší prospěch, když je čas rozhodnout, kdo nejprve opustí váš přátelský tým.
Takže klepy, intriky, absencí a zpoždění by měly zůstat v minulosti. To je zvažováno. To, že v obtížných časech je obtížné se zdržet snahy sedět konkurenci. Pokud opravdu chcete vědět, jak neztratit svou práci, měli byste upustit od malých a velkých skandálů ve prospěch klidného života.
5. Navzdory všemu.
Mnoho věcí během krize musí být provedeno navzdory tomu, ne kvůli. Vývoj je jedním z nich. Musíte zlepšit svou profesionální úroveň, jinak vás někdo vynalézavější obejde. Nyní je obtížné absolvovat školení, navštěvovat kurzy a semináře, protože většina společností a zaměstnanců prostě nemá peníze na to. Ale existují volné způsoby, jak získat další dovednosti a znalosti. Sebevzdělávání by mělo dočasně nahradit běžné způsoby profesionálního rozvoje - knihy, časopisy, internet a komunikaci s více zkušenými lidmi - to je cesta z této situace.
Mnoho lidí se obává, že jejich situace v době krize je velmi nestabilní. Jak neztratit práci v obtížné situaci, ne každý ví. Někdy se veškeré úsilí nepomůže, jestliže společnost zkrachovala, ale v podstatě je vždy cesta. Musíte se stát lepším specialistou, nenahraditelným zaměstnancem a jen příjemným člověkem. V době, kdy nedochází k žádným slevám na základě minulých zásluh, musíte se pokusit dokázat, že stále budete přinášet velké výhody pro práci celé firmy, nejen pro sebe. A ze způsobu, jakým se ukážete během krize, závisí také na tom, jakou pozici přijmete, když se návrat stability vrátí.