V ruských firmách lze naopak neformální vztahy dát spoustu času.
Rozhovory ve fajnové místnosti, na party na čaji nebo na firemním večírku mohou být základem pro důležité rozhodnutí. A pokud se jim vyhneme, můžete se držet od vážných projektů nebo důležitých změn. Současně příliš blízký vztah s kolegy může příčinu poškodit. Koneckonců, objektivita při hodnocení práce zaměstnance je ztracena a osobní urážky nebo konflikty mohou být také smíšené.
Obzvlášť obtížné jsou takové osoby, které se zaměřují na výsledek, a jejich práci brání nekonečné shromáždění a pozvánky k projednání osobních otázek zaměstnanců. Muži často trpí takovými problémy. Ženy ve vztazích se svými kolegy někdy musí držet vzdálenost z jiných důvodů. Často se to stalo kvůli mužskému šovinismu v práci.
Na první pohled se zdá, že ženy dosáhly rovnosti s muži. Stojí za to, aby žena ukázala své ambice v práci, neboť okamžitě prohlásí určitý počet odpůrců mezi mužskými kolegy. Ve vztazích s nimi mohou vzniknout zbytečné emoce, konflikty a napětí různých druhů. Jedním z nejčastějších způsobů oblékání ambiciózního a silného konkurenta pro muže je snížit vzdálenost v komunikaci. Ovlivněný v jeho sebevědomí, mužský kariérník nemůže zastavit na nic ve snaze obejít soupeře.
Takže otázka, jak udržet vzdálenost ve vztazích s kolegy, pro ženu často - je to otázka života a smrti. A pokud říkáte kancelářský jazyk - problém snižování nebo vylepšení. Abyste nepřišli na návnadu zkušeného schytky, stačí znát základní techniky, které muži používají proti podnikání žen.
Často muži připouštějí viditelnou dobrou povahu a přijetí ženských myšlenek pouze proto, aby pochopili průběh své myšlenky. Mohou snadno dát myšlenku kolegy za své, pokud uvidí, že tato myšlenka je cenná. Mnoho žen je odradeno a demoralizováno. Ale nevzdávejte se. Musí být přijato jako skutečnost, že takové chování mužů je velmi typické a běžné. Udržování odstupu ve vztahu k nim je někdy důležité jen proto, aby se předešlo příležitost předložit cennou myšlenku soutěžícímu o možném zvýšení nebo o prémii. Máte vždy právo využívat stereotypy mužů o ženské nesrovnalosti a nabídněte svému kolegu nějakou "kachnu" jako svůj nápad. A dát opravdu hodnotné myšlenky na veřejné setkání, kde bude tvůj autorství poznamenáno mnoha.
Dobré příklady toho, jak zachovat vzdálenost při jednání se svými kolegy, se dostáváme z Ameriky a Evropy. Problémy útlaku žen v kanceláři jsou již dlouho studovány. A nejen ze sexuálního obtěžování, které vedlo ke skleněným stěnám nebo k přepážkám namísto stěn v kanceláři. Toto téma bylo studováno a pokud jde o to, jak muži explicitně nebo implicitně působí proti pohybu žen na kariérním žebříčku. Jedním ze způsobů, jakým si člověk vyměňuje kolegy pro muže, jsou malé úkoly, které nesouhlasí s postavením ženského vůdce. Například to může být požadavek na výrobu kávy nebo jít do skladu pro kancelářské sponky. Samozřejmě, můžete to udělat pro ně. Ale pouze pokud víte, jak dát kufřík tak, aby váš kolega připravil kávu na další den, nebo přinesl papír do tiskárny. Pokud nemáte dostatek ducha, abyste to ve vztahu s muži, pak se jen vzdát malých úkolů, odkazujících na zaměstnání nebo na skutečnost, že to není součástí vašich povinností.
Z důvodu spravedlnosti stojí za zmínku, že problém vzdálenosti ve vztazích s kolegy mučí nejen ženy. Muži z toho často trpí, pokud pracují v ženském nebo smíšném týmu. Nic, které nevede člověka ze sebe, jako třeba poslouchat kolegy mluvit o dětské nachlazení a rodinných problémech. Pokud se člověk nepřipojí k rozhovoru nebo dokonce projevuje agresivitu a netrpělivost, může se dostat ještě složitější spleť problémů. Pravděpodobně je obtížné se takovým rozhovorům zcela vyhnout. Ale můžete dát podmínky ženské části týmu, že takové rozhovory byly udržovány pouze během čaje, nebo ne v kanceláři, ale ve fajnové místnosti nebo v jídelně.
Existují také situace, kdy je udržování vzdálenosti s kolegy prostě nereálné. Existuje druh organizace, v níž je zachován princip nepotismu. Na důležitém setkání může být otázka svatby synovců nebo pohřbu vaší milované tety a není možné tyto situace vyvrátit a nemá smysl. Tato atmosféra se obvykle nachází v rodinném podniku nebo v malé společnosti, kde každý znají otec zakladatele osobně. Pokud uvidíte, že všichni kromě vás jsou připraveni sdílet tajemství osobního života navzájem a vaše oddělení je vnímáno jako nepřátelské, je pravděpodobné, že byste měli hledat jinou práci. Je pravda, že je prostě nemožné udržet vzdálenost ve vztazích se zaměstnanci v některých typech ruského podnikání.