Máte novou práci? Připravte se na to, že vedení za tři měsíce probace bude pečlivě sledovat, jak se chováte, jak rychle pracujete, jak se oblékáte, jaký by pak byl váš rozsudek. Naše první rada - jak se chovat v novém zaměstnání - odpovězte zaměstnavateli navzájem! Jste nejen zkušený, ale i přísný examinátor. Hlavním úkolem není odřezávat rameno.
Debut na novém místě
Zkušební doba byla vytvořena jako druh zajištění - a to nejen pro společnost-zaměstnavatele, ale pro nového zaměstnance. Během tohoto období, které by podle zákona nemělo přesáhnout tři měsíce, lze pracovní smlouvu jednoduše a rychle ukončit z podnětu jedné ze stran - stačí varovat před písemným rozhodnutím nejpozději tři dny. A pokud podle odhadů odborníků zaměstnavatelé v prvních třech měsících odmítají průměrně jednoho nového zaměstnance z dvaceti, pak vlna "rychlých" propouštění z iniciativy zaměstnanců roste každým rokem.
"Dobří odborníci jsou vždy velice žádoucí. Chápou to velmi dobře a jsou často drzé. Nedávno přišla k nám na rozhovor dívka - vynikající obchodní analytik, "říká Natalia Semenová, manažerka náborové agentury specializující se na nábor zaměstnanců IT / HiTech / Telecom. - Během rozhovoru se ukázalo, že už našla práci a nyní předkládá zkušební dobu v jiné společnosti. Navíc nový zaměstnavatel již pozval manažera z České republiky, aby mu byl pověřen prvním návrhem. Netřeba dodávat, že jsme s ní odmítli spolupracovat. "
Pokračování v rozhovorech po návratu do práce se stalo normou. Více často než ne odborníci to dělají pro žoldnéři z řady "šel do zuřivosti, nemůžu zastavit", ale z čistě praktického: náhle nová práce nesplní očekávání a bude muset jít "nikde"? Při změně pracovních míst se mnozí pokouší zabezpečit. Stává se, že v prvních týdnech jasně pochopíte, že v novém týmu se nemůžete dostat - je to nepříjemné. Proto mnozí dávají přednost tomu, aby rychle opustili a okamžitě zkusili své štěstí v jiné společnosti.
"Klíčovým bodem, který se od samého začátku podíváme, je postoj vedení k vlastním slibům," říká Natalya Semenová. - Byli jste o bonusy za výsledky projektu informováni, ale druhý měsíc za sebou platí pouze plat a navíc od něj odečte pokutu za zpoždění? Šéf slíbil, že okamžitě najme asistenta, který vám pomůže, ale již čtyři týdny a šéf nereaguje na připomenutí? Myslete! To není dobré znamení! "
Časem se slyšený signál alarmu neztratí a rychle se pohybuje. Ale nezapomeňte: "Poslouchejte" nejen vy, ale váš šéf, a pro každého z vás budou signály odlišné.
Kdy začít starat?
Rozhodně stojí za to přemýšlet o tom, zda během práce během zkušební doby jste si uvědomili, že máte mnohem vyšší kvalifikaci, než je požadováno pro tuto pozici. Poměrně řečeno, očekáváte, že vyjednáte se zákazníky a používáte se pouze jako asistent vedoucího oddělení. Pokud z povahy nejste příliš ambiciózní, můžete samozřejmě zůstat a pracovat bez napínání, avšak v tomto případě riskujete značně nižší profesionální úroveň.
Opačná situace: jste si uvědomili, že pro tuto pozici nemáte dostatečnou odbornou přípravu a nesete zodpovědnost. Střízlivě zhodnoťte, kolik "nevydržíte. Možná budete mít krátký čas, abyste zaplnili nedostatek zkušeností a profesionálně rostli? Ale pokud je mezera příliš velká, pak stojí za to přemýšlet o propuštění. Je nepravděpodobné, že by nadměrná práce na opotřebení podpořila kariérní růst.
Dalším kritériem je vztah s týmem. Samozřejmě, nikdo není povinen vás pozdravit s otevřenou náručí. Ale pokud vás chovají jako prázdné místo, nezapomeňte na vaše podněty a na zlost se na tebe dívají, je to špatné znamení. Zpočátku jsem nerozuměl tomu, co se děje, - říká Olga Ivanová, trenér konzultační společnosti, - prostě jsem pocítil šikmé vyhlídky, které mi velkoryse moji kolegové dali. Později se ukázalo, že jsou proti otevření nové pozice, kterou přijali pro mne, a prostě odtrhli jejich hněv na mě. Nechala jsem tuto společnost - neviděla jsem jinou možnost, jak se vyhnout situaci. "
Dalším častým důvodem odvolání z podnětu zaměstnance během zkušební doby je vztah s úřady. Například, nemůžete stát, když se zacházíte ve správném tónu a váš šéf je typický velitel. Je nutné časově zvážit všechny výhody a nevýhody. Přemýšlejte o tom, zda se můžete přizpůsobit svému novému šéfovi nebo že komunikace s ním se stane každodenním stresem? Obvykle to lze pochopit ve fázi pohovoru: pokud se vám na prvním setkání nelíbí něco, je lepší nechat se s touto prací souhlasit.
Co NOT to beginner:
Kromě rad o tom, jak se chovat v nové práci, chtěl bych upozornit na to, jak byste se neměla chovat. Takže začátečník by neměl
✓ pozdě;
✓ obviňovat ostatní;
✓ se odkazuje na nevědomost;
✓ odložit práci později;
✓ zvýšit nároky na zvýšení platů;
✓ Mluvte s revolučními návrhy;
✓ Nebojte se klást otázky o jejich přímých odpovědnostech;
✓ ustoupit do panice.
Na co se podívají náčelníci
Pro Boss je důležité, aby nový zaměstnanec splnil své očekávání, vstoupil do týmu a začal prospěch společnosti. Chcete-li získat důvěru a úspěšně projít zkušební období, dodržujte pravidla.
♦ Pečlivě si promyslete svůj vzhled, zejména v prvních týdnech práce. Není to děsivé, když přijdete trochu konzervativnějšími šaty než spolupracovníci. Bude horší, když budete nosit džíny a svetr a pak se setkáte s kolegy v přísných obchodních oblecích. Hodnota oblečeného kódu je často podhodnocena. Mezitím pravidla "na oblečení splňují" dosud nebyla zrušena.
♦ Neztrácejte důležité informace, lépe zapište vše do zvláštního zápisníku: jména kolegů, jejich příspěvky a interní telefony, shrnutí schůzek, požadavky a úkoly šéfa. Chcete-li se dostat do moře informací a zaměnit něco velmi snadno, tak buďte v pohotovosti.
♦ Nejprve pečlivě filtrovejte vlastní řeč. Abychom mohli udělat dobrý dojem, často děláme neodpustitelné chyby. Nedopusťte, aby se vaše první chyba stala neslušnou anekdotou, řekla "přátelstvím" novému kolegovi ve fajčišti nebo výkřik "Ach, vždycky jsem vždycky pozdě," řekl výmluvně po cestě planerki. Vezměte prosím na vědomí, že tato slova mohou být vnímána nedostatečně a nebudou ve stanovisku hlavy odrazena.
♦ Nejprve se nejedná o osobní záležitosti v kanceláři. Odpojte mobilní telefon a neotevírejte osobní poštu na pracovním počítači. Osobní rozhovory jsou naprosto nepřijatelné - a tím projevujete pohrdavý postoj k práci. Žádný správce to neschválí.
♦ Konečně vyzařujte pozitivní energii, vezměte iniciativu a v každém možném případě ukažte svou vůli vstoupit do týmu. Účastněte se všech setkání a neformálních stran. Vaše touha být součástí celkové skupiny zvýší "účinek přítomnosti". Během firemních akcí budete moci předvést své nejlepší zájmy a setkat se s kolegy z jiných oddělení, z nichž mnozí budete muset v budoucnu spolupracovat. Váš šéf jistě ocení tento přístup.
FACTS
• Zkušební doba podle zákoníku práce nesmí překročit tři měsíce. Výjimku tvoří pozice na vysoké úrovni - finanční a obchodní ředitelé, vedoucí účetní, vedoucí pracovníci. Pro ně může být zkušební doba šest měsíců.
• Neexistence testovací podmínky v pracovní smlouvě znamená, že zaměstnanec je přijímán bez zkušební doby.
• Pokud jste začali pracovat před uzavřením pracovní smlouvy, podmínka testu musí být před zahájením práce formalizována jako samostatná smlouva. Pokud smlouva nebyla podepsána, je zaměstnanec považován za přijatého do zaměstnance společnosti bez prodloužení zkušební doby.
• Při uzavření pracovní smlouvy na dobu dvou až šesti měsíců trvání testu nesmí překročit dva týdny.
Připomeňme si!
Nemůžete stanovit zkušební dobu pro najímání, pokud:
• jste těhotná nebo vychováváte dítě mladší než jeden a půl roku;
• máte méně než 18 let;
• obdržíte státní diplom a poprvé jste zaměstnán v oboru v prvním roce od ukončení studia na vysoké škole;
• Byli jste zvoleni do volené pozice hlasováním nebo soutěží;
• jste pozváni na novou práci jako přechod z jedné společnosti do druhé na základě dohody zaměstnavatelů;
• Doba trvání pracovní smlouvy nepřekročí dva měsíce.