V tomto článku najdete odpovědi na hlavní otázky a zjistěte, jak se chovat, pokud šéf najde chybu.
Takže za to? abyste přesně zjistili, jak s šéfem jednat, musíte zjistit, na jaký typ se to týká. Ve skutečnosti může být vybíravý šéf jiný. Existuje například kategorie otevřených tyranů. Taková osoba je naštvaná, jako by byl malý chlapec, který má rád pocit vaší trpělivosti. Takový šéf se nikdy nezastaví. Faktem je, že je svým vlastním způsobem sadista, který opravdu rád mučí své podřízené. Proto by člověk nikdy neměl doufat, že se sám zastaví. Takový člověk nalezne chybu v vlastní potěšení a raduje se, když se naštve nebo rozčílíte.
Také existují dva-čelí vůdci, kteří nejprve neustále říkat vám, jaký dobrý zaměstnanec jste, povzbudit a úsměv. A pak, když to vůbec neočekáváte, začnou vás obviňovat za chyby, které jste nedovolili, ani vás naložili s vaší prací.
Pamatujte si, že pokud šéf neví, jak se chovat správně, důvodem jsou jeho vlastní problémy a komplexy. Takoví lidé rádi nepřetržitě sledují vše, sledují všechno, kričí bez rozumu. Nezapomeňte, že dokonce i tak, že byste těmto lidem dali důstojné odmítnutí, nemůžete vždycky okamžitě vést šéfa k pocitům. Ve skutečnosti je velmi špatné, když se šéf stává člověkem, který nemá potřebné profesionální kvality. V tomto případě trpí celý kolektiv. Často se stává, že podřízení takových vůdců zneužívají alkohol. Je to jen to, že lidské nervy nemohou vydržet tento postoj a chování šéfa.
Stejně tak s takovými lidmi můžete bojovat a učit je, aby se chovali správně. Takže poté, co jste se rozhodli, na který typ šéfa patříte, se psychicky připravte na změnu vztahu s ním. Pamatujte, že ať už je váš šéf, není to ten, kdo je viněn za to, co se děje. Každý dlouhý konflikt vyvolává obě strany. A právě teď jste jednou z těchto stran. Snažte se pochopit, proč je šéf tak směrem k vám, mluvte s dalšími kolegy. Možná, že jeden z nich ví správný přístup k vaší vedoucí šílence. Samozřejmě, nemluvíme o lichocení a "prihlebatelstvo". Takové možnosti by se neměly brát v úvahu. Ale možná někdo zná charakteristiky šéfa, který může být použit pro změnu jeho postoje.
Musíte také správně napravit své chování, aby šéf pochopil, že jste připraveni a chcete s ním spolupracovat. Situace v konfliktech vám nevyhovuje a snažíte se to nějak vyřešit. Snažte se s šéfem mluvit o tom, jak efektivněji zajistit týmovou práci. Mluv s ním jen přátelsky. Zvlášť pokud jste předtím byli neustále rozzlobeni a nadávat. Šéf bude překvapen takovou výraznou změnou vaší nálady a postoje. A, jak víte, překvapení lidé zřídka se rozzlobí.
Také, aby se nestalo, vždy se snažte být klidní a chladnokrevně. Pokud se s šéfem hádáte, nikdy neřekněte: "Tvé chování trpím." Je lepší říci: "Vy jste zadali úkol ve špatném okamžiku a vy jste vinen." Šéf tedy porozumí, že obhajujete a nebudete se vzdát svých postojů. Proto sám musí začít myslet na to, jak změnit situaci a napravit všechno. Tak bude konflikt vyřešen ze dvou stran. A přesně to potřebujete.
Pokud nemůžete práci bez práce nadřízeného vyřešit, kontaktujte ho. Ale musíte to udělat, aby pochopil: jste přišli k absolutně neznámému člověku a je vám jedno, co si o vás myslí. Jednoduše, v této situaci je opravdu nejvíce profesionálním poradcem.
Nikdy byste se neměli chovat jako mateřská škola, zkusit křičit nad šéfem nebo porazit ho v slovní bitvě. Tím dokážete pouze neprofesionalismus a neschopnost vymanit se z konfliktů, jak by měla být pro dospělé osoby. Místo kriku je nejlepší se uklidnit a začít normálně mluvit. Pokud šéf uvidí tvůj klid, bude umlčen, protože křik na jednoho je prostě hloupý.
Nikdy v tichosti nepočítejte s výčitkou šéfa. Každý z nás má své přátele v práci nebo přinejmenším dobré přátele. Zde mohou bezpečně mluvit o tom, co se vám v šéfovi nelíbí, o tom, co vám opět řekl a že jste nyní utlačováni. Ale je lepší, abyste se doma nehovořili o pracovních otázkách. Faktem je, že domácnosti vás nikdy nebudou chápat jako zaměstnance, protože nevidí vše vlastním pohledem a úplně nerozumí otázce. Proto je lepší nechat pracovní otázky a problémy v práci.
Někdy v extrémních případech můžete požádat o pomoc z vyššího vedení. V takových případech však musíte být jisti, že nebudete zhoršovat vaši situaci a nebudete považováni za klepy. Proto v takových případech musíte být velmi opatrní a přemýšlet sedmkrát, než se rozhodnete.
Ale pokud se vám nepodaří vyčerpat konflikt a máte pocit, že vaše pracovní kapacita klesá, pak můžete přemýšlet o přestěhování do jiného oddělení nebo změně pracoviště. Samozřejmě, že je to poslední možnost, ale někdy je lepší souhlasit s tím, aby nedošlo k úplnému rozbití mysli a nerozkládání vašich nervů.