Mnoho podnikových manažerů často hledá příležitost šetřit zaměstnance. K dosažení svých cílů vlastníci firem chodí různými způsoby. Někdo se snaží vytvořit pracovní proces a někdo nepovažuje za nutné dělat správnou věc a jen oklamat zaměstnance. Hlavním cílem, kterým všichni podnikatelé usilují, je podvod zaměstnanců, aniž by zasahoval do podvodného trestního práva.
Jsme v pořádku
Dobrý způsob, jak snížit mzdy o čtvrtinu, a v některých případech i o polovinu - na jemné pracovníky. Sankce zahrnují: používání telefonu k práci pro jiné účely, korespondenci na internetu, volný čas, pozdní práce a porušení pracovní disciplíny a další nuance. Obzvlášť mazaní šéfové dávají čas na odpočinek od připomínek a trestů na chvíli, a pak útok s ještě větší sílu.
Co je napsáno v malém písmu
Pokročilí manažeři požádají personální důstojníky, aby sestavili oznámení o volných místech takovým způsobem, že hlavní význam je skryt za množstvím všech možných formulací. A kdo pečlivě prostuduje každé slovo? Proto vysoká mzda, která je uvedena v dokumentech, není dosud skutečností, která bude poskytnuta. Musíte buď udělat spoustu prodeje, nebo plat a nezávisí na náladě šéfa.
Významná ztráta času
Zaměstnavatelé mají právo vyzvat zaměstnance k práci na zkušebních podmínkách. Podle zákonů naší země by to nemělo trvat déle než 3 měsíce. Přestože v některých případech existují výjimky a doba může trvat až šest měsíců. Mnoho zaměstnavatelů se zabývá skutečností, že každý měsíc přijmou pro zkušební období začátečníky a současně jim dávají penny plat. Samozřejmě, mnoho případů je znáno, když slibují plat sto tisíc rublů, ale na začátku je nutné předat zkušební dobu. Ti, kteří souhlasí s takovým zoufalým krokem, jako výsledek, stále nedostávají požadovaný výsledek, jelikož pro manažery je k dispozici více než jedno mazlení.
Podvod s mzdou
K dnešnímu dni není tolik stabilních společností se stabilními platy. Velmi často se účetní oddělení věnuje rozdělení platů na bílé zboží, bonusy na základě provedené práce a černé hotovosti.
Začátečníci vysvětlují, z jakých částí bude jeho velká mzda. Mnozí se však o takové podrobnosti nezajímají. Zajímá se, co nakonec získají, a to je jejich velká chyba. Mnoho lidí ví, že rozdělení platu na části se dělá za účelem snížení platu. A když najednou jste opět nedostali plat, pak společnost měla nepředvídané problémy. Ve skutečnosti se takové problémy vždy objevují, když jste vedeni nosem.
Vše pro vás
V mnoha dílech lidé nemohou kontrolovat výsledek své činnosti. Toto, nejvíce bezohledné, okamžitě zaměstnává zaměstnavatele. Například novináři mohou několikrát snadno snížit své poplatky a říkají, že materiál, který udělal, musel být znovu přepisován. Manažeři, pod různými záminkami, nemůžete platit oprávněný zájem, odkazovat na skutečnost, že veškerá práce pro něj již byla provedena. Tak proč platí, když to udělali všichni? Zde jsou takoví mazanci vůdci.
Nic zadarmo
Není možné účtovat vysoké bonusy po celou dobu. Toto pravidlo je známo mnoha. Proto rada - nemusíte být spokojeni, když se vaše pozornost bude věnovat sortimentu příležitostí společnosti. Pokud organizace poskytuje po vjezdu do zaměstnání vstup do jídelny, stravování v jídelně, různé formy pojištění, zábavy pro vaše děti, výlety do sanatoria a sportovní haly, začátečníci mají tendenci ztrácet hlavu a rychle využívat dar.
Na oslavu však trvá méně času. Konec měsíce může přinést potíže a zklamání v doslovném smyslu slova. Vše, co jste dostali za měsíc, můžete odečíst z platu. V jakém smyslu, kde očekávaný bonus? A bonus je, že jste zapomněli upozornit, že ačkoli zábava je levnější než běžné ceny, ale přesto není zdarma a za všechny platí. Někdy podvod dosahuje takových rozměrů, že šéf dostává poměrně velké množství peněz na ruce.