Pokud se příčina nedůvěry ze strany vedení stala nějakou specifickou chybou, musíte najít řešení, která by odstranila důsledky této chyby. Posoudit důsledky chyb pro šéfy, pro vás osobně, pro společnost, ve které pracujete. Analyzujte, proč jste udělali chybu, možná byste měli požádat o radu od zkušených kolegů. Pokud máte několik řešení, diskutujte je s nadřízenými. Vysvětlete mu, že rozumíte tomu, co je špatně a z jakého důvodu. Zobrazte šéfům výsledky práce na chybách. Zeptejte se, co si o tom myslí. Pokud se kvůli vašemu chování v týmu objevila příčina nedůvěry, pak je nutné změnit styl komunikace. Nesdílejte s kolegy všechny své zkušenosti. Nezáleží na tom, jak dobrý byl kolektivní, budou nutně existovat situace, kdy někdo ocení vaši činnost, váš úspěch je pro vás nedostatečný.
Vaši kolegové se rozhodně podělí o své hodnocení s nadřízenými. Když se setkáš s šéfem mimo kancelář, neupozorňuj ho na své věrné oči. A lépe nechte vědět, že znáte důvod nedůvěry vůči sobě a jste připraveni situaci zlepšit. Pokud je šéf příliš proti vám, musíte s ním mluvit tiše, ještě lépe v žertovním stylu. Pomozte mu pochopit, že s vámi zachází přísněji, než si zasloužíte. Nezačínej konverzace s úřady se slovy: "Co jsem udělal?" To jen zhorší situaci. Začněte jinak: "Vím, že jsem s tím udělal špatnou práci" nebo "udělal jsem něco špatného", "chci se pokusit, aby se měnil sám pro sebe". Pak navrhněte možnosti opravy chyby. Někde uprostřed rozhovoru se nezapomeňte požádat šéfa o vaši práci jako celek, aby nedošlo k nové chybě.
Požádejte ho o radu ohledně opravy chyby, protože je pro vás opravdovým profesionálem a neklesá na banální lichocení, protože tento druh chování vám jen ublíží. Zvyšte zatížení. Podívejte se, co můžete dělat vedle hlavního úkolu. Navíc si vyberete práci, kterou můžete udělat lépe než všichni kolegové, a správně posoudit jejich sílu. Vaše další punkce nejen vrátí důvěru úřadů, ale povede k tomu, že ji navždy ztratíte.
Máte-li v podniku, má společnost funkce, které vaši kolegové nesnaží provádět například organizaci některých událostí. Měli byste to převzít, než to budete pečlivě promyslet. Chcete-li ukázat šéfovi, že máte velkou obavu kvůli chybě spáchané ze strany, požádejte o trest. Například ve formě práce o víkendech, dokud tuto situaci neodstraníte. Práce na víkendech zní velmi depresivní, ale správný přístup k práci o víkendech vám umožní mít dobrý odpočinek. Mimochodem, většina obyvatelstva tráví své víkendy na schématu: odpočinout si před obědem, sledovat televizi a všechna vysílání v řadě, dělat nějaké malé domácí práce, tady je víkend a prošel. Samozřejmě, chci spát přes víkend, dívat se na televizi, ale musíme to udělat s umijeností. Prohlížení všech vysílání v televizi nejenže nepřináší intelektuální, duchovní vývoj, ale také nedává morální potěšení. Proto stojí za to filtrovat zobrazené převodovky. Není třeba sledovat pouze vědecké programy, je někdy užitečnější sledovat komedii nebo zábavný program.
A práce, která byla dovezena do domu, je lepší dělat ráno, pak bude čas na večerní odpočinek. Je-li váš šéf temperován, ale rychle v duchu, pak riskujete slyšení mnoha věcí, které nejsou příjemné o vašich vlastnostech a o vás, když se zmíníte o trestu. Ale záblesk hněvu projde a vyhlídky na kariéru se opět otevřou. Pokud je naopak váš šéf odpuštěný, je to horší, protože může zůstat tichý, a pak si vzpomene na vaše hříchy po dlouhou dobu, a tak bude trvat na neurčitý čas. S tímto typem šéfa je lepší okamžitě hovořit o problému a nabídnout si pro vás určitý trest pro určitou dobu.
Závěr na vše, co bylo řečeno, je toto: pokud existuje nedůvěra ze strany orgánů, pak je nutné projednat současnou situaci. Nenechávejte situaci, aby se všechno vyřešilo samo. To je tak těžké, že kariéra je, jak získat zpět důvěru šéfa, víte. Hodně štěstí!