Promluvme si o podobných situacích, které vznikají při odchodu. Koneckonců je nutné jasně a jasně vědět, co dělat, pokud zaměstnavatel nepodepsá žádost o propuštění. Když musí být člověk propuštěn, musí jednat pouze v souladu s normami zákona. Často zaměstnavatel sám nezná všechny normy a zneužívá jeho pravomoci. Pokud víte, že to zaměstnavatel dělá, musíte mu dát možnost odmítnout. A udělejte to tak, aby vám nemohl způsobit materiální nebo morální škody. Ve skutečnosti není tak těžké dělat všechno podle pravidel. Když vedoucí nepodepsá dokument, existuje dostatek znalostí o základních právních normách, aby bylo možné urovnat vše. Pokud pracujete se základními zákony, podepíšete aplikaci během několika minut. Mimochodem, nezapomeňte, že samotné prohlášení musí být řádně vydáno. Pouze poté můžete správně aplikovat tlak na hlavu, pokud nepodpíše aplikaci.
Odvolání podle přání
Takže přejděme k právním normám, které potřebujete vědět, abyste mohli být řádně propuštěni. Pokud má zaměstnanec odstoupit z vlastní vůle, měl by vědět, že v tomto případě není zapotřebí, aby se zaměstnavatel vůbec dohodl. Člověk by neměl sedět a čekat na okamžik, kdy se šéf rozhodne, že mu podepíše prohlášení o odstoupení. V tomto případě stačí, abyste si uvědomili, že byla přijata k posouzení. Takovou známku může podat ředitel nebo jeho tajemník. Pokud se tato značka objeví ve vaší aplikaci, můžete předpokládat, že případ již byl proveden. Právě počítáte dva týdny ode dne, kdy obdržíte svou žádost, upravujete v těchto dnech a poté můžete bezpečně opustit své pracoviště. Nezapomeňte, že po uplynutí dvou týdnů bude zaměstnavatel povinen vám poskytnout plat, provést závěrečný výpočet a objednat, abyste vrátili všechny dokumenty, které jste předali, když půjdete do práce. Samozřejmě se může stát, že zaměstnavatel nejen podepíše vaši žádost, ale obecně odmítá ji přijmout. Poté může být zaslána poštou nebo telegramem takovým způsobem, aby si hlava dala na vědomí, že ji obdržel. Pokud k tomu dojde, vaše aplikace bude automaticky přijata a po dvou týdnech můžete opustit pracoviště.
Také bychom se měli bavit podrobněji o tom, jak by měl pracovník vrátit dokumenty, v případě, že opustí svou práci. Za prvé, tři dny poté, co zaměstnanec podal svou žádost o propuštění, je zaměstnavatel povinen mu vrátit všechny dokumenty, které přímo souvisejí s tímto pracovištěm. Seznam těchto dokumentů obsahuje následující dokumenty: kopie objednávky zaměstnání, příkazy k převodu na jiné zaměstnání, pokud zaměstnanec změnil své pracovní místo nebo místo, příkaz, aby ho propustil ze svého zaměstnání; výňatky z pracovní knihy; informace o mzdách, informace o přesné pracovní době osoby v této společnosti. Všechny dokumenty, které zaměstnanec dostane na ruce zdarma. Také požadované kopie musí být certifikovány podpisy a pečetě, pokud to vyžaduje zákon. Při ukončení pracovního poměru, k němuž dojde v den propuštění ze zaměstnání, musí zaměstnavatel rovněž vrátit bývalému zaměstnance pracovní záznam. Vedoucí je také pod kontrolou skutečnosti, že zaměstnanci jsou dány všechny dokumenty, které souvisí s prací tak či onak. Může se stát, že v den propuštění nemůže zaměstnanec pracovat. V tomto případě je vedoucí povinen písemně nebo ústně oznámit, že se musí objevit v instituci a obdržet pracovní knihu. Pokud to dohlíží nadřízený, je úplně zbaven odpovědnosti za zpoždění vydávání pracovní knihy jeho podřízenému.
Výdělky
Konečně je stále nutné mluvit o tom, jak by měl manažer nahradit zaměstnance za materiální škody při propuštění. Není pro někoho tajemství, že se problém financí často stává hlavní věcí, pokud jde o propuštění, a ne o společnou touhu. V takovém případě se zaměstnavatelé často snaží dělat tak, že neplatí materiální škody zaměstnanci nebo neplatí. Co říká zákon o takových případech? V tomto případě článek 234 vysvětluje, že pokud vůdce násilně zbavuje člověka příležitost pracovat, musí mu platit plat. Pokud tedy člověk rozumí, že byl propuštěn, ale současně nezaplatil dluh ze mzdy, má právo se obrátit na soud a podat žalobu proti zaměstnavateli. Zaměstnavatel nemá právo zapsat do sešitu nesprávný den propuštění nebo znění důvodu odvolání, které není v souladu s platnou legislativou. Pokud zaměstnavatel prodlouží lhůtu pro přijetí žádosti o propuštění, s největší pravděpodobností chce, aby zadal nesprávný údaj v pracovní knize. Proto je třeba pečlivě sledovat, co přesně je zapsáno do vašich dokumentů. Pokud máte prohlášení se značkou, můžete informovat nadřízeného na nesprávném datu. V případě, že nadále trvá na tom, že má právo dát nesprávný den propuštění, musíte se obrátit na soud.
Tyto základní zákony o propuštění podle vašeho názoru vám pomohou, abyste se nedopustili chyb, ani netrpěli v případě, že se rozhodnete změnit pracovní místo. Hlavní věc, nebojte se trvat na vlastní pěst a žádat spravedlnost, když jste si jisti, že dopis zákona je na vaší straně.