Takže, jak se chovat, pokud je jmenován ředitelem společnosti? Za prvé, určit, zda jste zaměstnanec této společnosti po dlouhou dobu. Koneckonců se skutečně stane, že člověk dělá rychlou kariéru od středního manažera po nadřízeného. Pokud jste se tímto způsobem stali režisérem, pak v této situaci existují pluses a minuses. Výhodou je, že znáte "duše" firmy, představte si, jak fungují oddělení nebo jednotlivé zaměstnance. Kdo může být důvěryhodný a komu se můžete spolehnout. Ale na druhou stranu, když jste se stali ředitelem, mnozí vás začali závidět, jasně nebo tajně. Samozřejmě, že se pokusí zkazit váš život a dokonce být z úřadu vyloučeni. Současně s ostatními zaměstnanci, s nimiž jste se dobrými podmínkami, upřímně rád, že jste byli jmenováni, ale vždy od vás očekáváte věrnější postoj. Pokud něco nějak odmítnete, přijmou to za osobní urážku a za "hvězdnou chorobu". Jak se můžete ujistit, že skutečnost, že jste byli jmenováni na tak vysokou pozici, se nestal skutečným kladivem.
Za prvé, snažte se chovat způsobem, který nedává jasné důvody pro práci závistivých osob. Samozřejmě, že najdou důvod, proč vám vylévají špínu, ale pokud je to fiktivní, nikdo je nebude poslouchat. Ale pokud je v klebech hodně pravdy, pak vás celá kancelář ráda projede. Odstraňte závidění takové radosti a snažte se vždy řídit jejich chování. Buďte také opatrní, aby tito lidé s touto prací nepoškodili, a tak by vás někdo znehodnotil. Vy pracujete v této společnosti více než jeden rok, měli byste alespoň alespoň pochopit, kdo to dokáže. Proto se snažte svěřit zodpovědné záležitosti pouze spolehlivým osobám, a pokud to není vždycky, vždy zkontrolujte a ujistěte se, že nikde není rámováno.
Ale jak se chovat se svými starými přáteli? Tito lidé byli s vámi od samého počátku, jste s nimi hodně prošel a oni jsou upřímně rádi za vaše vítězství. Jak najít takový východ, aby se na vás neporanily. Za prvé, musí mluvit o všem. Koneckonců, jste dospělí vzdělaní lidé, abyste mohli situaci běžně diskutovat. Je lepší konverzovat v neformálním prostředí tak, aby se necítili jako vaše podřízené. Komunikujte se svými přáteli a vysvětlete jim, že mimo kancelář jste vždy jejich přítelkyní, která je připravena pomoci a podpořit všechno. Ale když jste v práci, musíte pozorovat podřízenost. Proto okamžitě varujete, že jim všechny nedostatky neodpustíte a nepřevezmete na přátelství. Samozřejmě, jako každá osoba a obzvláště přítelkyně, pokusíte se pochopit a odpustit příležitostné chyby, ale nikdo z nich by neměl mít přátelství s režisérem, protože je to špatné a abnormální. Samozřejmě, že stále mají nějaké minimální odpustky a vždy se s nimi setkáte, ale pouze pokud víte, že záležitost je opravdu důležitá a vážná. Jinak budou zvažovány všechny jejich požadavky a případy společně s problémy ostatních zaměstnanců.
Samozřejmě, že ne každý přijme tuto zprávu s radostí, protože každý z nás chce mít v ředitelství blízké osoby a nevyfukovat robota do knírek. Ale pokud jsou dobří a spolehliví přátelé, brzy vás pochopí a přijmou vaši pozici. Pokud uvidíte, že jste udělali chybu v někoho a teď si na vás zubí zuby, dejte pozor na takovou osobu. Faktem je, že je horší než obyčejní závistiví lidé, protože má své trumfy. Na rozdíl od nich bývalý přítel ví o tobě hodně a v případě potřeby ho vezme do hry. Proto buďte s těmito lidmi opatrní, a pokud jsou také špatnými odborníky - oheň bez omylu svědomí.
Nyní hovoříme o tom, jak jednat, když jste přišli do zcela nového týmu a okamžitě na místo ředitele. Za prvé, nemusíte okamžitě začít něco změnit. Pro tým bude obtížné zvyknout si na změny, které jim nabídne zcela nová osoba. Zvlášť, kdyby byli příliš milí a oceňovali bývalého režiséra. Takže nejprve se podívejte na personál. Měli byste alespoň pochopit, jak efektivně a harmonicky pracují, a pak se rozhodněte, zda má něco změnit nebo ne. Pokud se rozhodnete změnit, zkuste vše hladce a pomalu. Nechte lidi mít čas si zvyknout na všechno, aby vaše nové zákony a pravidla nezpůsobily jejich odmítnutí. Pamatujte, že když člověk pracuje prostřednictvím moci a nenávidí svého šéfa, produktivita jeho práce prudce klesá. Proto mluvte moudře.
Zkuste také zjistit, na koho se můžete spolehnout, a kdo by se měl věnovat pozornosti. Nikdy nevěřte těm, kteří vás od prvního dne obdivují a chtějí být přáteli. Samozřejmě, možná je to opravdu milá a přátelská osoba. Ale častěji než ti, kteří chtějí uklidnit se svým šéfem nebo naopak stát se přáteli, se chovají, aby se učil všechny tajemství, odvrátil pozornost a odmítl je. Proto buďte opatrní v novém týmu. Přemýšlejte o lidech, ale nenechte se urážet a ponižovat za zády. Také se nesnažte se připojit k kolektivu a chovat se všemi na stejné úrovni. Nezapomeňte, že jste ředitelem, vaše chování by tedy mělo odpovídat příspěvku. Vždy se snažte udržet podřízenost, ale současně nikdy nepoužívejte svou autoritu. Tým musí pochopit, že jste opravdu dobrý vůdce, respektujete vás, a možná dokonce i svou vlastní láskou. Pouze v takovém případě budete schopni pracovat a rozvíjet společnost normálně.