Získáváme vyšší vzdělání a dokončujeme opakovací kurzy, zasíláme shrnutí, odvážně procházíme všemi rozhovory, získáváme pozici v renomované firmě ... A někdy jsme pošlapáni na jedné úrovni, nemohli jsme jít dál. Nebo si vybereme osud "domácí" ženy, bojíme se dokonce, abychom si pomysleli na odpověď na otázku: "Být hospodyňka nebo kariéru?" Co nás brání uspět? Uvidíme ...?
"Nemůžu to udělat. Nikdy jsem to nikdy neudělal. Nemám speciální vzdělání. Je pozdě, abych se učil. Jsem příliš mladý a nemůžu to udělat. " Kdo z nás takové výmluvy nepoužíval? Zatím jsou odborníci na oblast lidských zdrojů a psychologové přesvědčeni: programujeme všechny sami sebe v kariérové poruše, a proto jsou překážky výhradně v naší hlavě.
"Kariéra je pro mladé"
Myslíte si, že vynikající výsledky jsou dosaženy pouze tím, že jste svobodná bezdětná dívka, která si může dovolit strávit noc a strávit noc v kanceláři? Samozřejmě ze strany se zdá, že vše je pro mladé lidi snadné: šéfové ocení možnost vyslat mladé zaměstnance na služební cesty a načítat je přesčas. Dále mladí lidé zřídka berou nemoc a nechávají příliš dlouho. Ale pokud máte více než 30 let, máte něco, co mladí nemají - životní zkušenosti a hluboké porozumění podnikání. "Jen málo společností si vybere mladou dívku jako vedoucí oddělení," říká konzultantka pro lidská práva Ekaterina Letneva. - Bližší pohled: obecně platí, že vysoké postavení, zejména pokud se jedná o práci s lidmi a řízení týmu, jsou dány lidem kolem 35 let, které se konají v rodině a v profesi. Takže se nebojte upřímně mluvit s šéfem o možnostech kariéry. Je lepší začít rozhovor s žádostí o vysvětlení, jaké znalosti a dovednosti nemáte k postupu. Při pohledu na vaše vážné touhy se vás šéf jistě setká s vámi. "
Nebojte se a znovu si sedněte u stolu. "Když jsem začal přemýšlet o své kariéře, měl jsem dvě školáky a prašný diplom psychologa, který byl pět let nečinný," říká Olga Starová, ředitelka investiční společnosti pro rozvoj obchodu. - V době, kdy jsem se rozhodl změnit psychologii a dostal se na druhou vyšší úroveň v managementu a ekonomii. Učení v dospělosti bylo mnohem jednodušší, a co je nejdůležitější, efektivnější: rád jsem se učil nové věci, učitelé mě zacházeli s respektem a ochotně vysvětlili obtížné otázky. Vzpomněl jsem si na své bývalé ambice a po obdržení druhého diplomu jsem začal rychle postupovat po kariérním žebříčku všem. "
Olga příklad zdaleka není jediný svého druhu. "Podle statistik, čím později získáte vzdělání, tím důkladněji vybíráte povolání," pokračuje Ekaterina Letneva. "V důsledku toho se znalosti dávají snadněji, potřebné dovednosti se rozvíjejí rychleji a máte méně šancí být zklamáni při výběru."
"Jsem mladý šéf"
A co když je všechno naopak? Do věku 24-26 let jste již absolvovali všechny hlavní etapy své kariéry a šéfové vám navrhli, abyste získali vedoucí postavení? "Cítím se neohrabaně v roli režiséra," zdůrazňuje Oksana, 27 let. "Mám vést lidi po úřadu, mnoho z nich je více než 40 let. Necítím, když jim dávám rozkazy, poznámky a upozorňuji na chyby. Pokud nejsem spokojen s výsledkem své práce, pak je pro mě snazší udělat všechno samo, než vysvětlit podřízené to, co se mi nelíbí. Nakonec věnuji spoustu času úkolům, které nejsou mojou odpovědností. "
"Situace Oksany je pro mladého šéfa typická, ale ve skutečnosti to nestojí za to komplexní," vysvětluje Ekaterina Letneva. - Je třeba se pokusit vybudovat takové vztahy s podřízenými, které budou pro vás a pro ně výhodné. Snažte se je pozvat na společný pracovní oběd a potřebujete čas, abyste se nemluvili o práci, například diskutujte s pracovníky o nejnovějších zprávách, zeptejte se, jak strávili své svátky, zjistili, kde jejich děti studují. Vytváříte-li přátelské vztahy s klienty, bude mnohem snadnější je spravovat. A neváhejte mluvit o chybách, ale udělejte to kompetentně: kritizujte dílo, nikoli podřízené, a zdvořile požádejte o odstranění nedostatků: "Podíval jsem se na vaši zprávu. Všechno je v pořádku, stačí přidat, prosím, statistické údaje a vytvářet stránky ve stejném stylu. "
"Stydím se přiznat, že něco nevím"
Odmítli jste se zvednout, protože jste se báli, že se vám nedaří zvládnout nové povinnosti? Nemáte tušení, jak vypracovat nestandardní smlouvu, jak jednat s klientem a co dělat v případě vyšší moci? A cítíte se jako žena v domácnosti v mnoha pracovních otázkách? Zdá se, že vedení se na vás vzdalo a dospělo k závěru, že prostě nepotřebujete kariérní růst.
"Nikdy se nebojte říct svým nadřízeným upřímně, jaký je důvod pro vaše odmítnutí. Tak říkají: "To jsem nikdy předtím neudělal a obávám se, že nebudeme schopni rychle pochopit, co je to," - radí Ekaterina Letneva. - Možná, že šéf nabídne, aby absolvoval speciální kurzy nebo nejprve dovolil objasnit všechny detaily od něj. Pamatujte, že to, co chcete zlepšit, již dokazuje vaši hodnotu jako profesionální. Nikdo neočekává, že od prvních dnů na nové pozici budete schopni vyřešit vše "dokonale". Každý potřebuje čas přizpůsobit se, je to normální a s tím není nic špatného. "
"Kariéra je spousta géniů"
Vrátit se na univerzitu, vaše víra v sebe byla podkopána: ve své studentské knize byla většinou tria a jen skvělým spolužákům všechno bylo snadné. V důsledku toho jste upustili své ruce a nemyslitelně byste o možných úspěších v práci.
Podívejte se zpátky: géniové často žijí skromně a lidé z Trojníku dělají bohatství. "Při každé práci je inteligence a inteligence vysoce ceněna, ale v žádném případě není vždy nutné mít mimořádné nadání - většina příspěvků pravděpodobně zahrnuje schopnost komunikovat s lidmi, a co je nejdůležitější, ambice," říká Ekaterina Letneva. - Zapište do sloupce ty vlastnosti, které mohou ve vaší kariéře hrát ve vaší ruce, a přemýšlejte o tom, kde je můžete aplikovat, co vás zajímá a co máte rádi. Nezavěšujte pouze jednu "prestižní" verzi, zvláště pokud se vám to nelíbí. Možná je nutné změnit společnost nebo profil aktivity a dát si šanci se odhalit novým způsobem? "
Jak se porazit?
Psychologové říkají: hlavní věc, která nám brání v postupu v práci, je strach. Někdo ve věci "Bude to žena v domácnosti nebo dělat kariéru" je snadnější si vybrat první. Někdo se bojí, že se nebude vyrovnávat s povinnostmi, někdo se bojí bossa, někdo je kolega ... Snažte se zbavit svého strachu třemi snadnými cviky.
1) Nejprve si konečně uvědomte svůj strach. Sedíte na stejném místě již třetí rok, ne proto, že nemáte štěstí, ale proto, že sami neprovádíte žádné kroky. Takže se bojíte, že ... šéf vás odmítne, nebude vám rozumět, nebudete to zvládat ... Možná existuje mnoho možností. Vaším úkolem je pochopit, z čeho se právě bojíte.
2) Dalším krokem je vyřešit situaci. Použijte takzvané umělecké techniky a nakreslete ve formě komiksu nebo obyčejných obrázků všechny příjemné a nepříjemné situace v práci. Pokud máte inspiraci, napište legrační báseň nebo příběh o tématu. Jak "ztratíte" všechny negativní a pozitivní scénáře - na tom nezáleží. Hlavním důvodem je, že oceňujete všechny možné důsledky a přestáváte se je bát.
3) Nakonec začněte jednat. Nikdo kromě toho se nemůže vyrovnat se situací. A vy, mimochodem, jste zodpovědní za svůj život. A nejdřív byste měl být zajímavý!
Tyto stereotypy!
1. Bez vzdělání nebude kariéra
Ano, právník nebo lékař se nemůže stát bez vzdělání, ale můžete dosáhnout špiček v oblasti žurnalistiky, reklamy nebo designu - dostatek večerních kurzů a komunikaci s kolegy.
2. Do věku 25 let bych již věděl, co chci dosáhnout
Ale co příklady lidí, kteří uprostřed života dramaticky změnili svou profesi a dosáhli úspěchu? Nevzdejte se snu o slávě a uznání, i když jste přes čtyřicet.
3. Abych pokročil, musím pracovat přesčas
Spíše váš šéf rozhodne, že jste příliš pomalý a nemáte čas dělat práci včas. A ty sám, neustálé zpoždění v kanceláři povede k depresi.
4. Je lepší držet ambice tajemstvím
Ale ne při rozhovoru budete požádáni o plány kariéry pro příští 5-10 let. Zaměstnavatel má zájem o ambiciózní zaměstnance.
5. Pokračující zaměstnání hovoří o horlivosti
Ale nereagujte včas na hovory a dopisy a odmítněte pomoc kolegům, motivovat je s velkým množstvím práce, je to správný způsob, jak dostat vystřelil. Vždy je k dispozici šéfovi a spolupracovníkům a projevuje ochotu pomoci jim kdykoli.
Je důležité vědět!
40% žen chápe pouze 27-30 let, co chtějí dělat.
60% žen ve věku od 25 do 35 let obdrží druhé vzdělávání nebo dokončí odborné kurzy.
30% žen se stává šéfem ve věku 24-25 let a zároveň dokonale zvládne své povinnosti.
80% šéfů má v osvědčení alespoň jeden trojitý.
Více než 60% kancelářských pracovníků přiznává, že se jim nelíbí jejich práce. Máte-li se k nim připojit? Práce, mimochodem, zabírá 80% našeho času!