Společným názorem je, že po třiceti letech je prakticky nemožné být profesionálně zapojeno. Fakta však naznačují opak: 30-35 let je velmi důležité období kariéry. Za 30 let, bez ohledu na to, zda jste dosáhli vážných kariérních výšin nebo jste právě začali pracovat na vyhlášce, stojí za to, že byste měli přechodný výsledek a přemýšlet: ale kam se dále posunout? To je místo, kde se hodí touha dělat kariéru, dosáhnout osobního úspěchu. A udělejte to, věřte mi, nikdy není pozdě ...
Kariérní scénář "až 30" se zdá být předem znám. Obvykle asi 22 let získáváme diplom. Po dvou nebo třech letech práce často chápeme, že jedno vyšší vzdělání nestačí. Přidejte k tomu čas pro osobní život, manželství a narození dětí a ukázalo se, že jen o 30-35 let můžeme nárokovat "čokoládové" místo s vysokým platem. Toto se nazývá "vertikální růst" ...
Vyšší a vyšší ...
Tatyana, která absolvovala institut, šla do velké banky jako kurýr. Zdá se, že postavení slibuje její kariérní růst, ale po třech měsících se Tatiana zvedla ke sekretářce, poté se stala asistentkou hlavy, o čtyři roky později - zástupkyní ředitele a deset let později vedla vývojové oddělení.
Ponechat "pro vzlet" však není nutně v mladém věku. Nyní nikdo není překvapen skutečností, že za 30 let kariéry, zejména u žen, právě začíná. Eugene se oženil v roce 19, ve druhém roce na Ekonomické fakultě Moskevské státní univerzity, a prvních 7 let rodinného života se zabýval dětmi, zatímco pracoval na částečný úvazek v příležitostné práci. Když obě děti šla do školy, je čas analyzovat vaše zkušenosti. "V mém životopisu nebylo nic konkrétního - soubor náhodných prací. Ale po reflexi jsem si uvědomil, že to nejlepší, co jsem udělal, bylo zabývat se řízením lidí, - říká Eugene. - Mám druhé vysoké vzdělání a ve věku 29 let jsem se usadil na mé první zaměstnání ve vybrané specialitě. Teď mi bylo 32 let, už jsem ve společnosti zakořeněná a vedení vidí ve mně velký potenciál manažera. "
"Dokážu si vzpomenout na stovky takových příběhů," říká Elena Salina, specialistka na lidské zdroje. - Je důležité, aby ženy v tomto věku měly tendenci prosperovat v osobním rozvoji, realizovat svou důstojnost, definovat cíl a učinit mnohem méně chyb na cestě k jeho dosažení. Pak je pro ně snadnější dosáhnout osobního úspěchu. "
Bez změny místa
Ne všechny chtějí být prezidenty je fakt. Co když se vám líbí vaše práce a vy byste to neobchodovali na žádné vedoucí pozici? Chcete-li se nudit časem, pravidelně se zajímajte o nové kurzy a tréninky na téma, rozšiřte rozsah svých povinností, zkrátka rozrůstajte "horizontálně". Tím, že zvýšíte své znalosti a dovednosti na nejvyšší úroveň, stanete se nepostradatelným zaměstnancem, zaměstnavatelé se budou vyrovnávat a můžete diktovat vlastní podmínky společnosti a nikoliv naopak. "Zaměstnanci s bohatými zkušenostmi jsou vždy oceňováni nad nově příchozími, i když jejich povinnosti nevylučují řešení složitých problémů," říká Elena Salina. - Zaměstnavatel může být chápán: mladí lidé ještě nevytvořili tzv. Profesionální dovednosti. Nevyhnutelně se poučí z chyb, které často způsobují ztráty společnosti. Navíc, v mladém věku (20-26 let), osobní problémy jsou pro člověka mnohem větší zájem než pracovní proces. Zaměstnanci ve věku 29-35 let jsou naopak spolehliví, pečliví ke kariéře a usilují o to, aby se dobře vydělávali za účelem podpory rodiny, která je zpravidla již zavedena. "
Alina, redaktorka významného týdeníku ve věku 34 let, si je jistá, že nechce změnit svou práci: "Můj šéf dvakrát navrhl, abych doporučil svou kandidaturu na funkci šéfredaktora nového vydání, ale odmítl jsem. Ráda píšu a já nechci vzít na sebe další povinnosti ... Je to nudné! "Alina má všechny výhody skutečného mistra svého řemesla: posílá se do zahraničí k výcviku, pravidelně zvyšuje plat a velikost bonusů. "Pokud něco změním, bude to předmět publikace, nikoliv příspěvek," říká Alina.
Začněte od začátku!
Zlatým pravidlem je: udělat kariéru, musíte věřit v sebe. A nezáleží na tom, jak jste starý. Nebojte se nové profese, i když předchozí zaměstnání nesouvisí s tím, co jste se rozhodli udělat nyní. Sociologové se domnívají, že v moderních podmínkách by lidé měli být připraveni na pět nebo šest hlavních změn ve své kariéře během svého života. "Rychlost změn ve vnějším prostředí se za posledních 15 let několikrát zvýšila, naše chápání možností seberealizace se také rozšířilo," vysvětluje Elena Salina, specialistka na oblast lidských zdrojů. - Dnes je otázka "Kdo pracujete?" Lidé stále více reagují: "Na sebe". Vybírá místo výkonu práce v závislosti na osobní situaci a současné ekonomické situaci a předem ví, že tato práce není pro život. "
Příkladem inspirace je příběh Olgy Lakhtiny, která se za 35 let nebála změnit svou profesi: "Vždycky jsem se chtěl stát psychologem, ale v těch letech, kdy jsem poprvé vstoupil na univerzitu, psychologie v Rusku nebyla žádaná a moji rodiče mě odrazili bezmocný krok. Absolvovala jsem Akademii. Plekhanov pracoval mnoho let jako finanční analytik, současně studoval psychologickou práci. V 35 letech jsem pokračoval v práci a vstoupil jsem do Institutu psychologie ruské akademie věd. Již tři roky jsem psychologem v centru sociálně-psychologické adaptace a vývoje dospívajících "Perekrestok". Pracuji s dětmi, radím rodinám, které se nacházejí v krizové situaci, dělám preventivní práci ve školách, dělám jednotlivé lekce, a to slovy, dělám to, o čemž jsem vždycky snil. "
Samozřejmě, úplná změna ve sféře činnosti je efektivní, ale poměrně radikální prostředek pro další rozvoj. V mnoha průmyslových odvětvích můžete úspěšně změnit specializaci a zůstat ve struktuře společnosti, kde jste již dobře známí.
Hlavní věc není spěchat!
Nezapomeňte, že ve filmu "Moskva nevěří slzám", řekla hrdinka Vera Alentové: "Ve čtyřicátých letech život začíná - teď vím jistě!" Převedeme to do jazyka kariéry, můžeme s jistotou říci, že ve třicet stavíme základy opravdového úspěchu. Nepokoušejte se běžet před motorem a pracovat 24 hodin denně. Pro touhu dělat kariéru, je důležité dosáhnout osobního úspěchu, je důležité, abyste nezmeškali život sám. Nakonec dáváme práci většině našich životů a mělo by přinést nejen peníze, ale i morální uspokojení. Nebojte se měnit svou profesionální orientaci podle vašich přání a přání. Dokonce i když ztratíte to, co jste již získali, na oplátku obdržíte mnohem víc - užívat si práce.