Práce na částečný úvazek: co potřebujete vědět

Ne všichni jsou spokojeni s prací na jednom místě od rána do večera. Někdo chce získat víc peněz a někdo chce být volnější, a nechat se připojit k desktopu v kanceláři. Jak vybrat pro sebe přijatelnou možnost?

Vše závisí na vašich schopnostech a přáních. Můžete získat slušné peníze, ale musíte se točit jako veverka na kole. Pokud jste připraveni snížit váš chuť, zvolte si práci na částečný úvazek. Existuje několik možností: pracovat souběžně, na základě občanskoprávní smlouvy nebo na hlavním místě, ale s částečným nebo týdenním pracovním poměrem za zvláštních podmínek stanovených ve smlouvě. Ve všech třech případech jsou pluses a minuses. Odchod do důchodu
Práce souběžně vyhovuje těm, kteří budou pracovat na tomto místě ne více než čtyři hodiny denně a on má jiné místo práce nebo studium. Tato možnost je vhodná pro ty, kteří jsou spokojeni, aby pracovala v jedné společnosti a peníze, které vydělá v jiném podniku.

Podle článku 282 zákoníku práce Ruské federace je práce na částečný úvazek pravidelně vykonáváním práce na základě pracovní smlouvy, která není v hlavním zaměstnání použita. V jazyce zaměstnanců se to nazývá externí kompatibilita. Tyto podmínky jsou ideální pro studenty, kteří chtějí vydělat peníze, a jsou dobrým pomocníkem například pro učitele, kteří současně pracují v několika organizacích najednou, aby získali chléb a máslo.

Chcete-li pracovat na vnějších podmínkách, zpravidla nepotřebujete žádné povolení. Výjimkou jsou někteří státní úředníci a vedoucí podnikatelů. Nemáte-li s nimi zacházet, pak by měl zaměstnavatel jednoduše zadržet vaši daň z příjmů (dnes je jeho sazba 13%) a neměla by mít zájem o jiné zdroje vašeho příjmu.

Postup zápisu zaměstnance na částečný úvazek je téměř stejný jako obvykle. Musíte s vámi podepsat pracovní smlouvu. Pro registraci budete potřebovat pas, diplom o vzdělání a také doklad o zdravotní nezávadnosti, pokud se věnujete práci související s potravinami nebo škodlivou výrobou. Je nutné informovat vaše číslo důchodového pojištění, protože organizace poté odečte prostředky Penzijnímu fondu. Pokud nemáte důchodový certifikát, bude muset zaměstnavatel vyplnit.

Není nutné předkládat sešit, ale pokud chcete nahrávat kombinované dílo, musíte to udělat.

Plat je časově rozlišován podle času, kdy jste pracovali, nebo za jiných podmínek uvedených ve smlouvě.

Pokud pracujete na částečný úvazek, musíte dostat roční placenou dovolenou (obvykle standardní 28 dní), platit za nemocniční dovolenou a můžete také podniknout služební cestu. Jediným omezením je délka vašeho pobytu v práci: nesmí překročit 4 hodiny denně nebo 16 hodin týdně. A pokud chcete pracovat více, pak tato možnost není pro vás.

Pracujte na částečný úvazek
Práce na částečný úvazek není tak snadné. Musíte být schopni rychle přepínat, zvláště pokud máte základní práci. Nikdo nezajímá, že jste dnes absolvovali zkoušku od padesáti studentů a nyní ještě musíte pracovat čtyři hodiny u počítače. Bez ohledu na náladu, zdraví a osobní situaci se připojte k procesu od prvních minut svého pobytu v kanceláři, udělejte vše rychle a nikdy nebudete pozdě na práci. V opačném případě budou vaši kolegové a šéf vnímat vás jako osobu, která již přijde na půl dne a tentokrát to nefunguje dobře a nemá čas. Dřív nebo později bude otázka, že odborník v podniku na částečný úvazek se společnosti nelíbí a je lepší vzít osobu za práci na plný úvazek. Budete muset hledat nové místo nebo odmítnout spolupracovat a pokusit se přesvědčit vedení, že v plné míře budete schopni plně využít svého potenciálu. S největší pravděpodobností souhlasí zaměstnavatel: radil by se vypořádat se s již známým, vyškoleným zaměstnancem, než by ztratil čas a nervy při hledání a přizpůsobení nově příchozí.

Práce na částečný úvazek je často vstupní lístek k solidním a velkým společnostem, které chtějí zajistit spolehlivost a kvalifikace zaměstnanců. Vedení může pozvat kandidáta na práci na částečný úvazek pro konkrétní zaměstnání nebo na realizaci nezávislého projektu. Během této doby se lidé dívají na osobu, posuzují jeho potenciál a teprve pak mu může nabídnout, aby si tuto pozici.

Pokud máte zájem o tento vývoj událostí, pak musíte v tomto případě jasně pochopit, co chcete dosáhnout, jakou pozici chcete obsadit. A již v mezitímní fázi spolupráce, na částečný úvazek zájmy. Vaším úkolem je stát se "vaším", dokázat, že víte a víte hodně, že jste pro tuto práci jednoduše vytvořen a jste připraveni dát mu všechny své síly, schopnosti a talenty.

Kratší pracovní týden
Nejvíce exotická, zřídka se vyskytující volba pracuje s kratším pracovním týdnem. Faktem je, že je to pro zaměstnavatele velmi nevýnosný způsob, jak spolupracovat. Musí poskytnout takovým zaměstnancům výhody a sociální záruky rovnocenné s každým a přijímá od něj méně, než od těch, kteří pracují osm hodin denně. Společnosti se této možnosti velmi neochotně dohodly a uzavírají takovou smlouvu pouze s velmi cenným zaměstnancem, se kterým jsou připraveni splnit jakékoliv podmínky. Pokud patříte k takovým, pak se domníváte, že máte štěstí!

Práce na občanské smlouvě
Pokud chcete pracovat více než 16 hodin týdně, jste vhodní k zaměstnání podle občanské smlouvy. Nejčastěji existují smlouvy o poskytování služeb a smluvních smluv.

Smlouva o poskytování služeb předpokládá, že pravidelně nebo jednorázově provádíte nějakou práci, děláte ji pohodlně a ne nutně na území organizace. Obvykle překladatelé, zaměstnanci servisních oddělení, například kurýři, pracují takhle.

SMLOUVA SMLOUVY je, pokud jste přiděleni určité omezené množství práce. Jedná se zpravidla o úkoly jednotlivých nebo projektových.

Při uzavření smlouvy občanského práva musí organizace udržet s sebou daň z příjmu a odečíst Penzijní fond.

Je výhodné, aby zaměstnavatel uzavřel takové smlouvy, neboť je osvobozen od zátěže některých sociálních příspěvků a také není povinen poskytnout zaměstnance dovolenou a platit nemocenskou dovolenou.

Platba se provádí pouze v případě, že jste dokončili veškerou práci, která vám byla přidělena, a byla plně upravena pro zaměstnavatele. To se projevuje v osvědčení o přijetí prací. Bez takového dokumentu není platba za služby možná.

Práce na základě této smlouvy mohou být zahrnuty do délky služby s příslušným zápisem do pracovního dokumentu.

Smluvní systém zpravidla vyhovuje oběma stranám. Zaměstnavatel má méně bolesti hlavy a existuje více záruk, protože platí po faktu. Dodavatel je také dobrý: pracuje ve vhodném režimu a předtím, než je zaměstnavatel odpovědný pouze za výsledek. Navzdory poklesu sociálních záruk mnozí moc oceňují tuto příležitost. Spát ráno, bez spěchu k pití kávy, domácnosti nebo práce s počítačem, setkání s dítětem ze školy, krmení a poté jít do kanceláře. A skutečnost, že jste se v odpoledních hodinách objevila, nebude nikomu způsobovat odsouzení. Není to pohádka?

Jediný, kdo tuto formu spolupráce nemá rád, je inspektorát práce. Tato organizace za účelem odsouzení zaměstnavatele za nezaplacení sociálních daní hodlá také klasifikovat civilně-právní smlouvy jako pracovní smlouvy. Zde se obě strany podílejí na formulaci smlouvy, takže nikdo nemůže najít chybu v textu. Obvykle je pro ně dobré.