Práva těhotných žen
Nemáte právo odmítnout zaměstnání. Konkrétně článek 170 zákoníku práce znamená, že zaměstnavatel nemá právo odmítnout těhotnou ženu při přijímání v práci kvůli své pozici. Ve skutečnosti se však ukazuje, že toto pravidlo zůstává jen prohlášením. A v praxi je velmi obtížné dokázat, co vám zaměstnavatel při této příležitosti odmítl. Může se například zmínit o nedostatku vhodných volných míst nebo o tom, že místo bylo dáno kvalifikovanějšímu zaměstnanci. A ačkoli zákon dokonce stanoví pokutu za nepřiměřené odmítnutí zaměstnat těhotnou ženu ve výši až 500násobku minimální mzdy (v roce 2001, 1 minimální mzda byla 100 rublů), případy ukládání pokuty zaměstnavatelům jsou extrémně vzácné a jsou výjimkou z pravidla.
Nemůžete být propuštěni
Tento článek zákoníku práce uvádí, že těhotná žena nemůže být propuštěna, a to ani v případě, že má zaměstnavatel na to důvodné důvody, jako je nepřítomnost, nedostatečné zaměstnání nebo snížení počtu zaměstnanců atd. Nejvyšší soud vysvětlil tuto záležitost a zdůraznil, že v tomto případě nezáleží na tom, zda administrativa věděla o těhotenství zaměstnance nebo ne. To všechno znamená, že žena může být obnovena na své bývalé pracovní místo u soudu. V tomto případě je jedinou výjimkou likvidace podniku, tj. Činnost organizace jako právnické osoby je ukončena. A dokonce i v tomto případě musí zaměstnavatel podle zákona zaměstnávat těhotnou ženu a zaplatit jí průměrnou měsíční mzdu po dobu 3 měsíců před novým zaměstnáním. Nemůžete být přitahováni přesčasy nebo noční práci, a také být poslán na služební cestu. Pokud jste těhotná, nemusíte být nuceni provádět práci přesčas nebo odesílat služební cestu bez vašeho písemného souhlasu. A ani se souhlasem zaměstnavatele nemůžete v noci nebo o víkendech přiřadit práci podle článků 162 a 163 zákoníku práce. Měli byste snížit rychlost výroby. Těhotná žena by měla být přemístěna do snazší práce, s výjimkou přítomnosti škodlivých faktorů nebo snížení produkční sazby, které jsou v souladu s lékařským závěrem. Tato okolnost nemůže být důvodem pro snížení výdělku, takže by se měla rovnat průměrnému zisku odpovídající pozice, kterou obsadila dříve. Organizace musí předem předvídat příležitost převést těhotnou ženu na jiné místo, například pokud žena pracuje jako kurýr, musí ji firma během těhotenství přesunout do úřadu.
Máte právo nastavit individuální plán práce. Organizace musí na žádost těhotné ženy nastavit individuální (flexibilní) plán. Článek 49 zákoníku práce znamená, že je dovoleno založit práci na částečný úvazek během těhotenství, stejně jako neúplný pracovní týden. Samostatná objednávka formuluje konkrétní podmínky nezbytné pro práci těhotné ženy. Tento dokument určuje takové okamžiky, jako je doba práce a odpočinku, stejně jako dny, kdy těhotná žena nemůže chodit do zaměstnání. Odměna za práci se v tomto případě provádí v poměru k odpracovanému času, zatímco zaměstnavatel nemá právo snížit svou dovolenou za kalendářní rok, ponechá si svou pracovní pozici s příspěvky na dávky a odpracované roky, je povinen zaplatit předepsané odměny atd.
Máte právo na zdravotní péči
Podle 170 odst. 1 zákoníku práce, potvrzující záruku těhotných žen v povinném lékařském vyšetřovacím řízení a konstatuje, že při provádění takového průzkumu v lékařských zařízeních musí zaměstnavatel udržovat průměrný výdělek pro těhotnou ženu. To znamená, že těhotná žena musí na pracovišti předložit doklady prokazující, že se jedná o ženskou konzultaci nebo jinou zdravotnickou instituci. Podle těchto dokumentů by měl být čas strávený u lékaře placen jako pracovní doba. Zákon neupřesňuje maximální počet lékařských návštěv a zaměstnavatel nemůže bránit těhotné ženě, aby prošla potřebnou lékařskou prohlídkou.
Máte právo na placenou mateřskou dovolenou
Podle článku 165 zákoníku práce by ženě měla být poskytnuta dodatečná mateřská dovolená s dobou trvání 70 kalendářních dnů. Tato doba může být zvýšena v následujících případech:
1) pokud lékař stanoví vícečetné těhotenství, které musí být potvrzeno lékařským osvědčením - zvětšení dovolené na 84 dní;
2) jestliže se žena nachází na území kontaminovaném zářením v důsledku antropogenní katastrofy (například havárie v Černobylu, vypouštění odpadu do řeky Techa atd.) - až 90 dní. Pokud byla těhotná žena evakuována nebo přemístěna z uvedených území, může také požadovat prodloužení doby další dovolené.
3) možnost prodloužení doby dovolené může být stanovena také místní legislativou. Abych vám však řekl pravdu, v současné době neexistuje jediný region, kde by byla stanovena delší doba mateřské dovolené. Snad v budoucnosti bude taková příležitost poskytována těhotným ženám žijícím v Moskvě.
Podle článku 166 zákoníku práce těhotná žena shrnuje každoroční dovolenou s mateřskou dovolenou, to není ovlivněno dobou, po kterou pracoval v organizaci - i když její délka praxe je kratší než 11 měsíců nezbytná k získání dovolené . Opuštění těhotenství a porodu je vypláceno ve výši plného zárobku bez ohledu na délku služby v organizaci. Je třeba si uvědomit, že výpočet částky dovolené se provádí na základě skutečně přijatých příjmů za poslední tři měsíce před zahájením dovolené. A to znamená, že pokud by byl podle vašeho požadavku stanoven individuální plán práce s odpovídajícím snížením platu, bude plat placení méně, než kdybyste pracovali na plný úvazek. Pokud důvodem pro odvolání těhotné ženy byla likvidace organizace, pak ona. Současně jsou uloženy průměrné měsíční příjmy. Pokud jste byli propuštěni kvůli likvidaci organizace, máte nárok na měsíční splátky ve výši 1 minimální měsíční mzdy do jednoho roku, od okamžiku propuštění, Podle federálního zákona upravujícího platby státních dávek občanům s dětmi. Tyto platby by měly provádět orgány sociální ochrany obyvatelstva.
Jak bojovat za vaše práva
Někdy však znalost jejich práv nestačí, obecně existuje taková situace, že by těhotná žena měla ještě nějakou představu a jak účinně chránit její práva před neoprávněným porušením. Zde je několik tipů, jejichž realizace se vyvaruje svévolnosti ze strany zaměstnavatele. Za prvé, aby jste získali některou z výše uvedených výhod, je nutné zaslat úřadu vašeho podniku oficiální dopis, který obsahuje žádost o jeho jmenování. Vedoucímu podniku je zasláno písemné prohlášení, kde je třeba uvést, jaké výhody je třeba stanovit. Například pokud potřebujete zadat individuální pracovní plán pro těhotnou ženu, musíte zadat konkrétní časový plán zaměstnání. Nejlepší je, pokud je žádost podána v několika vyhotoveních, z nichž jedna by měla obsahovat poznámku o přijetí správou podniku - to vše je důkazem, že jste požádali o výhodu. Praxe ukazuje, že oficiální léčba často psychologicky ovlivňuje zaměstnavatele, který se raději nedotýká orgánů ohledně případné stížnosti ženy, pokud jsou její zájmy porušeny. Často jedno písemné prohlášení o vedení znamená mnohem víc než mnoho ústních požadavků.
Pokud by jednání se zaměstnavatelem byla zbytečná a nevedla k žádoucímu výsledku, pak je nutné odvolat s nezákonným odmítnutím zvláštní státní orgány, které se zabývají regulací otázek souvisejících s pracovními právními předpisy. Především je to na Státní inspekci ochrany práce, kde můžete podat stížnost, tato organizace je povinna sledovat dodržování pracovněprávních předpisů zaměstnavatelemi, včetně poskytování potřebných záruk těhotným ženám. Je nezbytné písemně napsat podstatu jejich nároků a přiložit příslušné dokumenty: potvrzení o těhotenství vydané zdravotnickým zařízením. Stejně tak můžete podat stížnost u zastupitelství, Máte také právo okamžitě požádat obě orgány. Odvolání k soudu je extrémním opatřením a musí být prováděno v souladu s občanským procesním právem. Je třeba si uvědomit, že stav omezení pracovněprávních sporů byl od okamžiku kdy byl snížen na tři měsíce Zaměstnanec zaznamenal porušení svých práv zaměstnavatelem. Je třeba mít na paměti, že těhotná žena může požadovat obnovení tohoto období v závislosti na období těhotenství. V soudním řízení by bylo nejvhodnější využít kvalifikovanou pomoc právníka, který může pomoci při sporu se zaměstnavatelem.