Těhotné ženy dostávají nejen novou zajímavou situaci, ale také nová práva. A použít je musí vědět. Všechna práva jsou zaměřena na zachování zdraví matky a budoucího dítěte. Většina zaměstnavatelů a zdravotnických pracovníků se obává čelit těhotné ženě, neboť porušování práv těhotných žen znamená přísné tresty.
Jaká práva má těhotná žena při registraci do konzultace pro ženy?
Těhotná žena se může ze zákona legálně zaregistrovat v jakýchkoli konzultacích žen a dostat bezplatnou lékařskou péči, ačkoli se nemusí nutně registrovat na místě registrace, teoreticky můžete obstát v ženské radě, kterou chcete, i když se nachází v sousedním městě.
Pracovní práva na přijímání těhotných žen k práci
Článek 64 VZP jasně stanoví zákaz odmítnutí přijmout těhotnou ženu do zaměstnání. Při zaměstnávání zaměstnavatele je třeba vzít v úvahu pouze kvalifikaci a obchodní kvalifikaci těhotné ženy, neměla by existovat žádná diskriminace ze strany zaměstnavatele. Zákaz diskriminace je stanoven v článku 3 zákoníku práce.
Pokud je těhotná žena jistá, že je pro danou pozici vhodná, ale byla odmítnuta, má právo vydat smlouvu na dobu určitou nebo se obrátit na soud. Při vydání smlouvy na dobu určitou, pokud žena zůstane nezaměstnaná v okamžiku přijetí dekretu, nedostane dočasné dávky v invaliditě. Zaměstnavatel je povinen brát těhotnou ženu pracovat bez zkušební doby, nemůže ji propustit na konci tohoto období, a to ani tehdy, když žena neukázala potřebné dovednosti v práci. To je uvedeno v článku 70 TC.
Odpuštění
Těhotná žena nemůže být propuštěna ani v článku (například za nečestnou práci, za absenteismus)! To je popsáno v článku 261 zákoníku práce. Jedinou výjimkou je likvidace podniku. Žena může opustit své postavení pouze na vlastní žádost.
Další pracovní práva těhotné ženy
Žena v pozici má především právo zkrátit pracovní týden nebo den. Zákon však nestanoví zachování průměrných výdělků, takže bude platba úměrná době odpracované.
Individuální pracovní plán se doporučuje vydat dodatečnou smlouvu a samostatnou objednávku (připojenou k pracovní smlouvě). Musí stanovit požadavky na odpočinek a pracovní dobu. Individuální schéma v sešitu není uvedeno, nemá vliv na délku služby, neznamená kompresi délky placené dovolené.
Těhotná žena kromě toho, že snižuje pracovní standardy, má právo požadovat, aby byla převedena na jinou pozici (která odpovídá kvalifikaci) nebo na jiné místo, ale pouze za jediným účelem - snížení nepříznivého účinku. Průměrné výdělky by měly být zachovány, pokud neexistuje vhodné místo, pak žena, která je v pozici, je propuštěna z práce, zatímco výdělky zůstanou, dokud se nezobrazí vhodné místo.
Zaměstnavatel těhotné ženy nemá právo vykonávat práci v noci nebo přesčas, posílat hodinky nebo služební cestu, zapojit ji do práce na dovolené a víkendy.
Budoucí matka má právo na plnou platbu za mateřskou dovolenou. Dovolená vstoupí v platnost poté, co těhotná žena vezme ženskou konzultaci o zdravotní dovolenou. Pobyt těhotné ženy je přísně stanoven a dosahuje očekávaného narození 70 dní a stejných dnů po narození, a to iv případě, že práce začala po uplynutí 70 dnů. Dovolené budoucí matce jsou vypláceny 100% průměrného výdělku a nezáleží na tom, jak dlouho pracoval u zaměstnavatele před vyhláškou.
Zatímco žena je na mateřské dovolené, její pracoviště je zachováno, snížení nebo propuštění v tomto případě není přípustné. Pokud je žena propuštěna, může být znovu navrácena na soud. Zaměstnavatel bez souhlasu (písemně) ženy, která je na vyhlášce nebo na dovolenou pro péči o malé dítě, ji nemůže převést na jinou pozici.