1) Loajalita k volným umělcům.
Není žádným tajemstvím, že ve stabilnějších dobách se tzv. Externí pracovníci vždycky zacházeli s nějakým druhem přehlížení. Muž, který pracoval pro sebe mimo kancelář, ale pracoval jako prostý umělec, nevyvolal takovou důvěru jako jeho kolega, který byl spoután v přísném obleku, pod dohledem bezpečnostních kamer. Zaměstnavatelé upřednostňovali nepřidávání zaměstnanců mezi svobodnými umělci za dočasnou práci, a pokud ano, pak ve výjimečných případech. Nyní se situace radikálně mění.
Krize diktuje nové podmínky. Zachovat nadbytečné zaměstnance, kteří by pravidelně vykonávali nesčetné povinnosti a od případu k případu povinnosti odborníka, který by mohl být najat dočasně, není příznivý. Právě nyní má každý copywriter, novinář, programátor, překladatel, umělec a designér dobrou šanci vyjádřit se a dosáhnout spolupráce i s těmi společnostmi, které dříve v zásadě nepoužívaly freelancery.
Abychom byli mezi šťastlivci, je třeba připravit kompetentní portfolio, získat podporu doporučení několika klientů a nezapomeňte dát své síly do nejvýhodnějšího světla. Nyní, když většina podniků existuje v režimu úspor, jsou velmi žádané služby odborníka, který nemusí platit za cestování, obědy, mobilní komunikace a výdaje spojené s organizací pracoviště.
2) Mnohostrannost je velkou výhodou.
Až donedávna byli zaměstnavatelé doslova posedlí myšlenkou na nalezení pouze specializovaných specialistů. To znamenalo, že potřebují člověka, který byl silný jen v jedné oblasti, ale v tom byl opravdu silný. Samozřejmě, tito specialisté jsou nyní potřební, ale něco se změnilo v preferencích zaměstnavatelů.
Pokud nezohledňujete povolání, kde je důležité omezit znalosti, například chirurgii nebo jadernou fyziku, pak pro drtivou většinu obyvatel kanceláře je čas dostat se do hloubky krabic svých certifikátů, certifikátů, certifikátů a diplomů. Čím více dovedností je typický manažer, obchodník, účetní nebo ekonom, tím je pravděpodobnější, že přežije krizi ve stavu pracující osoby. Pokud můžete nejen rozvinout myšlenku na realizaci nového projektu, ale také vytvořit podnikatelský plán, vypočítat optimální návratnost reklamy a možný zisk, pak budete mít výhodu nad osobou, která ví pouze jednu věc.
3) Doba akumulace.
Je velmi obtížné ušetřit peníze v krizi. Ale je to dobrý čas investovat do vlastních znalostí, zejména pokud jste dočasně nezaměstnaní nebo dramaticky poklesli. Pokud zjistíte čas a prostředky k dokončení prestižních kurzů, projděte důležité semináře nebo dokonce získáte druhé vzdělání, pak brzy toto úsilí přinese výsledek. Kromě toho nyní provozuji příjemné slevy prakticky ve všech sférách služeb, včetně vzdělávání. Nevzdávejte se ziskové nabídky, protože krize projde a potřeba výrazně snížit ceny zmizí.
4) Chytněte ryby jak velké, tak malé.
Mnozí, kteří se snaží dostat práci, se jen houkají velkým společnostem. Samozřejmě, je to opodstatněné: velké firmy jsou spolehlivější, mají větší šanci na vyplácení z krize bez vážných důsledků. Ale ve velkých společnostech dochází k nejvíce redukcím velkého rozsahu, zatímco středně velké a malé podniky procházejí obvyklým obratem. Pokud se snažíte získat práci, nezapomínejte na návrhy od malých firem, a co je nejdůležitější, že jejich aktivity jsou v poptávce a práce nevyvolává pochybnosti o čestnosti a zákonnosti.
5) Udržujte kapsu širší.
V naději na budoucí výhody. Mezitím byste měli upřednostňovat váš chuť. Krize je čas snížit požadavky, ale ne zvětšit. Proto neočekávejte, že by zaměstnavatelé nabídli mzdy na stejné úrovni jako před rokem. V některých oblastech, například v reklamě, tržby klesly 2 nebo dokonce 3 krát, a mzdy klesaly. V mnoha společnostech se dočasně vzdali placených bonusů a dalších příjemných, ale nepovinných bonusů.
Kromě toho se v posledních letech většina zaměstnanců kanceláří zvykne dělat malou práci za spoustu peněz. Tento rozpor mezi úsilím a odměnou je jednoduše kompenzován krizí. Takže pokud je tento rok manažer střední úrovně nabízen plat 500 až 700 dolarů, bude to skutečná cena jeho služeb na dnešním trhu, jak by měla být.
6) Doba čekání.
Najít práci v krizi není snadné. Mnozí si ani nedokážou představit, jak vysoká je konkurence na personálním trhu. Pro každou dobrou práci přicházejí denně až tisíce životopisů, a to zejména ve velkých městech. Někdy je nemožné, aby si zaměstnavatel zvolil kandidáta, který odpovídá požadavkům, existuje řada návrhů, aby vůdci měli možnost důkladně je prozkoumat a objektivně zvolit to nejlepší. Proto mnoho odmítnutí v tomto okamžiku nebude způsobeno nedostatkem zkušeností nebo dovedností, ale jednoduše proto, že se zaměstnavatel ani nedostal do vašeho životopisu, ale zastaví se u prvních stovek. Budete to muset udělat rychle, nebo počkejte trochu déle, dokud se vám na tebe nezasměje štěstí.
Pokud určitě chcete nějakou práci, ale pochopíte, že konkurence je příliš vysoká, udělejte svůj životopis tak, aby byl zřejmý. Není nutné odchýlit se od pravidel a přeměnit oficiální dokument na reklamní leták, ale v takové situaci pomůže racionální přístup. Prozkoumejte požadavky na toto volné místo a upravte shrnutí v souladu s nimi, doplňte doporučení a průvodní dopis. To bude stačit, aby se neztratilo mezi stovkami dalších návrhů.
Samozřejmě, že na krizi lze vyhrát pouze v jednotkách, zůstáváte na dobytých "bascích" - stovkách, ale máte alespoň možnost nestrávit se v tomto boji za místo na slunci, být mezi tisíci šťastlivců, kteří se jim podaří neztratit svou práci nebo rychle najít nové. Nemyslete si, že v obtížných časech nepotřebujete odborníky své úrovně nebo profilu, stačí se snažit být rozpoznáni a zaznamenáni. Kromě toho neztrácejte z dohledu změny, které se již staly. Být vytrvalý a realistický, pak štěstí nebude trvat dlouho.