Podle průzkumů většina z nás raději pracuje s muži. Netříkají intriky, zřídka klepe a nedovolují se vyřešit pracovní problémy pod vlivem emocí. Ale abychom získali přízeň mužského týmu, budeme muset zkusit. Muž se vždy bude chovat jinak než žena a požaduje zvláštní přístup k sobě, ať už je k vám - kolega, podřízený nebo šéf. Jak se chovat k ženě v mužském týmu? No, není to tak jednoduché, jak by se mohlo zdát ... Na první pohled se zdá, že je snadnější pracovat s muži: s nimi je snazší vyjednávat, obvykle se spoléhají na ně a je nepravděpodobné, že by naše špatná nálada zlomily. Přinejmenším to si myslí sám muž. Na druhou stranu, abychom si získali úctu mužské kolegy, sami budeme muset změnit nové obvyklé "ženské" chování a hraní podle nových pravidel ...
Za stejných podmínek
Pokud vy a váš kolega zastáváte ve společnosti stejné postavení, pak, ať se vám to líbí nebo ne, budete muset soutěžit navzájem. Neříkejte, že vám muž udělá nový náskok a bude slibný. Naopak, u kolegyně by radši vyhledával nedostatky, než si všiml ctností. Nezačínejte takovým zaměstnancem a zvažte jeho chování jako diskriminace na základě pohlaví. Nejlepší je být na sebe hrdý: pokud vás člověk kritizuje, pak vás vidí jako důstojného konkurenta a jeho okázalé pohrdání je jen metodou sebeobrany. Ale aby kolega vás respektoval jako odborníka a poslouchal svůj názor, musíte mu prokázat, že si ho zasloužíte. K tomu musíte neustále zlepšovat svou profesionální úroveň, kompetence a obecnou erudici. Souhlasíte, je krásné mít silného konkurenta v osobě člověka. Ve skutečnosti je to skutečná a poměrně rychlá cesta k profesionálnímu růstu.
Kariérní experti dále doporučují, aby dodržovali nevyslovená pravidla přijatá v mužských skupinách. Neotvírejte mu otevřeně své chyby a chyby, zejména přítomnost dalších zaměstnanců - je nepravděpodobné, že byste si u sebe respektovali. Pokud zjistíte nesprávně vyplněný dokument nebo neúspěšně vypracovaný plán, vyčkejte, dokud zůstanete u kolegy s okouzlujícím pohledem, a zdvořile navrhněte opravy: "Měl jsem zajímavý nápad. Myslím, že bychom měli přesunout termín pro projekt příští měsíc, aby dodavatel měl čas na splnění objednávky. Myslíš, že to bude rozumné? "
Pamatujte si také, že neměli byste o člověku žertovat, pokud si nejste jisti, že váš vtip bude správně interpretován. A snažte se snižovat komunikaci o osobních tématech na minimum: nemusíte stěžovat člověku na únavu a obtížný úkol, začínáte v dlouhých příbězích o dětech nebo se zajímáte o jeho rodinný život, dokud se sám nedotkne tohoto tématu. Z toho, jak se žena chová v mužském týmu záleží víc, než si myslíte.
Pokud je šéf mužem
Samozřejmě, že šéfové jsou jiní. Nicméně, v některých ohledech jsou všichni šéfové muži podobní. Muž se soustředí na výsledek a neradi se do podrobností dozví. Proto musíte okamžitě jasně pochopit úkol a být schopen jej provést bez chyb a včas. Mnoho dalších otázek, jako je "Nemohu se dostat k finančnímu řediteli, aby zjistili, jaké údaje potřebuji. Co dělat? "S největší pravděpodobností bude váš nadřízený jen obtěžovat. Proto se snažte sami vyřešit všechny aktuální problémy a neváhejte kontaktovat šéfa bez nutnosti nouze.
Za druhé, je třeba vzít v úvahu osobní návyky vůdce, jeho způsob komunikace a styl práce. Například, pokud šéf, který oceňuje stručnost, vás zavolá a požádá vás, abyste se dozvěděli o výsledcích vašeho pracovního týdne, je vaším úkolem stručně uvést nejvýznamnější úspěchy.
A ještě jeden důležitý detail. Možná jste zvyklí na myšlenku, že iniciátor nových myšlenek by měl být člověkem. No v mém osobním životě to není špatné. Nicméně, v podnikání, žena potřebuje činnost. Nebojte se dělat nové návrhy a vyjadřovat své myšlenky. Navíc moderní manažeři stále více oceňují věrnost zaměstnanců společnosti. Snažte se zvážit každý úkol nikoli z pohledu umělce, který vykonává striktně definované funkce, ale jako součást globálního úkolu své firmy. Pokud "rozumíte kontextu" a jste připraveni provést i práci, která není součástí vašich povinností, vaše úsilí bude dříve či později ocenit. Nakonec nebudete pracovat s horlivými misogynisty, ale s profesionály v jejich oboru. Není to tak?
Vyhrajte podřízeného
Nejtěžším úkolem je možná zasloužit si uznání mužských podřízených. Naučte se řídit emoce a myslet logicky. Bez toho není možné spravovat mužský tým. Pamatujte, že od svého manažera bude člověk požadovat jasné úkoly, kompetentní plánování a včasné řešení aktuálních problémů. A pokud například nemůže vykonávat svou práci kvůli nesprávně plánovaným termínům, pak se nebude zlobit kvůli nedostatku času, ne pro sebe, ale pro vás.
Z tohoto důvodu platí pravidlo: uvedení úkolu před podřízené, formulovat ji co nejpřesněji, nejlépe písemně a předem specifikovat, jaké informace bude zaměstnanec potřebovat k provedení. Také se snažte neposkytnout mužským podřízeným příležitost přiřadit vám "typicky ženské" vlastnosti - předsudek, změnitelnost a rozmar. Chcete-li to v předstihu, zvážit, jaké kritéria budete hodnotit práci vašich zaměstnanců a nevzdávejte se svých vlastních pravidel. A nikdy se nedovolte, abyste podstoupil emoci - mužské kolegové vám nebudou odpouštět, a co je nejdůležitější, nebudou zapomenout na vaši chybu. Ženy-šéfové jsou považováni za hysterický a self-vůle. Ne tak lichotivé recenze, že? Je čas odstranit tyto stereotypy. Mimochodem, podle statistik jsou ženy lépe schopné vypořádat se s plánováním složitých projektů a jsou dobré při delegování odpovědnosti. Takže, nebojte se, věřte v sebe, buďte zdvořilí, opatrní a budete uspět. Muži - a kolegové a šéfové a podřízené - ocení opravdové profesionály bez ohledu na pohlaví!
Star Expert
Albert POPKOV, tvůrce internetového portálu "Spolužáci. cs »
Pohlaví zpravidla neovlivňuje profesionalitu. Pokud je člověk odborníkem na své podnikání, rozumí tomu, co se od něj vyžaduje a co může sám nabídnout, nezáleží na tom, zda je to žena nebo muž. Nikdy jsem nemusel být podřízený ženám, takže nemohu říci, jaké to je, když je žena šéfem, ale mám mnoho známých dívčích, kteří vedou manažerské pozice, a to ukazuje, že najednou vedení společnosti ocenili je za jejich skutečnou hodnotu bez ohledu na pohlaví. Nemyslím si, že můžeme mluvit o nějakém druhu útlaku žen, pokud jde o zaměstnání. V těch společnostech, s nimiž jsem spolupracoval. Rovněž zaměstnávali ženy a muže. Ačkoli se samozřejmě, když se rozhlédnete kolem, je jasné, že v rozhodovacích pozicích a v technickém prostředí je mnohem méně žen. Nemyslím si, že je to kvůli mužskému šovinismu. Spíše je to všechno o nějaké ... tradici, nebo tak něco. Tady vzít nějakou technickou školu. Koneckonců, dívky tam stále chodí s mnohem méně ochotou než chlapci. A když hovoříme o nečestných způsobech, jak získat práci, pak znám několik případů, kdy ženy získaly správné postavení, stejně jako některé ze svých ženských triků.
V práci se muži nelíbí, když žena:
1. Hluboce se směje;
2. Mluví příliš mnoho;
3. Váhá a nemůže se rozhodnout;
4. vysvětluje jeho selhání mužským šovinismem;
5. kritizujte své světlo neoholené nebo nedokonalé žehlené košili.
Muž ocení, pokud:
1. Rozpoznat jeho úspěch;
2. Nebojte se riskovat;
3. sebevědomí;
4. Vezměte iniciativu.