Je zkontrolováno: na světě není žádná osoba, která by byla svým dílem naprosto spokojena. Více než polovina ruských zaměstnanců je v příštích dvou letech neustále hledá nebo alespoň plánuje změnit zaměstnání. A je důležité nejen rozhodnout se včas o propuštění a přechodu na novou firmu, ale také o co nejvíce úmyslně. Jak správně skončit sami? Studujeme zákony společně.
Odcházíme s myslí.
Zvládnutí všech jemností přechodu z jedné úlohy na druhé není tak snadné. Nestačí, abyste byli jen profesionálními, stále musíte být schopni plánovat své kariéry správně. Těžké "právo džungle" říká: psaní prohlášení o péči, překročíte čáru, za kterou je návrat nemožný. Proto se v žádném případě nepopíráte horečkou: zvážíte všechny výhody a nevýhody a co nejdříve promluvte s úřady.
"Jakmile jsem byl pozván na novou práci, tentýž den jsem napsal žádost o odchod na staré místo ," říká konzultantka Oksana Kozina. " Ale večer jsem si uvědomil, že jsem spěchal, souhlasil s první větou, která se objevila, což kromě mě ve všech výhodách nebylo. Druhý den jsem se omluvil úřadům a nechali mě ve firmě. V důsledku toho přechod k jinému zaměstnání, který se konal za měsíc, nebyl vůbec hladký . "
Rozhodnutí bylo učiněno.
Takže jste odhodlaní přestat. Jak to udělat nejvíce bezbolestné? Počkejte na okamžik, kdy budete moci zůstat s velitelem tváří v tvář, abyste co nejpřesněji informovali o svém rozhodnutí. Řekněte, že jste rádi, že pracujete v takové skvělé společnosti a oceňujete zkušenosti, které jste získali, ale obdrželi nabídku, kterou nelze opustit. Nicméně máte strach, že vám chybí nová příležitost, snažte se "vyjednávat" novému zaměstnavateli, abyste si mysleli čas. Dva týdny jsou dostatečné: budete mít čas přemýšlet nad všemi ostatními volnými místy.
"Začal jsem rozhovor s šéfkuchařem se slovy:" Mám nepříjemné zprávy: Byl jsem nabídnut zvýšení platu o dvojnásobek platu v jiné společnosti , "říká ředitelka prodeje Elena Frolová. - Takže jsem okamžitě nechal hlavu pochopit, že jsem upřímně líto, že opustil naši společnost, a on zase dokázal zhodnotit, jak výhodné bylo místo mi nabízeno, a ani se mě nepokoušelo přesvědčit, abych zůstala. V důsledku toho mé "vidění" prošlo v přátelské atmosféře: každý byl pro mě šťastný, včetně šéfa . "
Podle studie prováděné náborovou společností se takové rozhovory nyní často neočekávají: velmi často jsou "špičkoví" zaměstnanci přesvědčeni zůstat, nabízejí nejen zvýšení platu, ale i zdravotní pojištění, kancelářské automobily a další výhody. Nicméně, někteří zaměstnavatelé jsou špatně rozmazlení náladou prohlášení o péči, a oni mohou dobře změnit svůj věrný postoj. Takže se snažte vzpomenout, jak šéf reagoval na takové výpovědi v minulosti, když byli vaši kolegové propuštěni. A než půjdete do své kanceláře, zkopírujte všechny osobní dokumenty z pracovního počítače - zajištění nebude nadbytečné.
Odchod, nezapomeňte.
Možná budete potřebovat doporučení bývalého šéfa více než jednou, a tak dělat všechno možné, abyste neztratili vztah nakonec: varujte před odjezdem před dvěma týdny a dokonce i v období "demobilizace" dělejte práci v dobré víře. Doporuïte vedoucím kandidátù na vaši volnou pozici, za kterou mu mùžete zaruèit, nebo mu pomùžete pøi vyhledávání. Také je dobré nechat své souřadnice na nástupce, aby se nejprve v případě potřeby mohl poradit s vámi a rychle se připojil k dílu. Nespálte mosty ve svých vztazích s kolegy: pokud máte přátelské kontakty s kolegy, je pravděpodobné, že vám doporučí dobrý post.
Analýza žádostí.
Pracovníci úředníků říkají: předtím, než změníte pracovní místo, musíte pochopit, co přesně není pohodlné se starým. Pokud nezapojíte do podnikové kultury, musíte hledat stejnou práci, ale v jiné organizaci. Pokud se vám práce nelíbí sama, pravděpodobně by neměla zaměstnavatele změnit. Informace o příležitosti navštívit jiné oddělení nebo převzít jiné povinnosti. Uveďte seznam kariérních požadavků na nové zaměstnání: úroveň platu, plné využití vašich příležitostí, povědomí o značce společnosti, odlehlost od vašeho domova, pohodlný program pro vás, příjemné lidi a firemní kultura, dostupnost pojištění. Odborníci doporučují, aby zaznamenali nejméně deset bodů, přičemž pět z nich musí být zahrnuto do "povinného programu".
Pro rozhovor - plně ozbrojený.
Předtím, než půjdete na pohovor o pozici svého snu, musíte se pečlivě připravit. Jasně stanovte minimální mzdu, za kterou jste ochotni pracovat, a nezakrývejte tuto lištu. Jinak se odsoudíte k nespokojenosti a brzy se znovu zapojíte do vyhledávání. Přejděte na rozhovory pouze s těmi společnostmi, které vás opravdu zajímají. Nesouhlasíte s příchodem - nejprve zjistěte všechny důležité údaje v telefonu. Na rozhovoru požádejte je, aby jasně určili, jaké odpovědnosti budete mít a kdo bude vaším vůdcem. Zjistěte, kde bude vaše pracoviště, jak je vybaveno, jak organizovat oběd pro zaměstnance a zda jsou placené mobilní komunikace. Zjistěte podmínky dovolené a nemocenské dovolené. Není na místě, abyste zjistili, proč člověk, který dříve zastával vaši pozici, odešel.
"Když mi v rozhovoru řekli, že šéf vystřelil předchozího zaměstnance, protože dvakrát měsíčně nepracoval po dobu 10 minut, uvědomil jsem si, že tato společnost mi není vhodná. Vzhledem k dopravní zácpy, často mám malé "překryvy", a já je nepovažuji za zločin, " - sdílí prodejní ředitel Alexander Shoev.
Buďte připraveni nejen klást otázky, ale také odpovědět na ně. Obecně platí, že většinou zaměstnavatel má zájem o to, jakou výhodu přinesete společnosti. Připravte si předem odpovědi na standardní otázky: "Proč jste si vybrali tuto oblast činnosti?", "Jaké jsou vaše dlouhodobé plány kariéry?", "Popište nejúspěšnější projekty". Zjistěte historii společnosti a jména klíčových vedoucích pracovníků. Takové povědomí je často jednou z povinných podmínek pro nábor.
Možné a nejvíce neočekávané otázky, například: "Na jakou literární podobnost byste rád byl podobný?" Zaměstnavatel s jejich pomocí kontroluje, jak dobře se vyrovnáte s neočekávanými obtížemi. Hlavním úkolem není ztratit se a reagovat rychle a humorně.
Seznam problematických otázek v rozhovoru.
> Jaké zvíře byste chtěli být?
> Pokud jste získali milion dolarů, na co byste tyto peníze vynaložili?
> Představte si, že z vás vyšla nějaká kniha. Jak se jmenuje?
> Nacházíte se na neobydleném ostrově. Jaké tři věci byste chtěli mít s vámi?
> Kdybyste měli žít jen šest měsíců, co byste udělali?
> Kterou celebritu byste chtěli být jako?
> Kdybyste byli ovocem, který z nich?
> Jak hodnotíte práci tazatele?
Všechno je ve vašich rukou.
Hledání práce snů je snadné: stačí formulovat vaše požadavky a používat všechny vyhledávací kanály (internet, časopisy pro noviny a samozřejmě známé). Uvedením životopisu na některém ze specializovaných stránek neočekávejte, že budete zaplaveni nabídkami. Nezávisle monitorujte volná místa a zasílejte informace o sobě společnosti, které se vám líbí.
Jediná správná volba.
V případě, že jste udělali několik návrhů a nejsou mezi sebou nižší, vyberte si své srdce. Nakonec všude bude nové místo, lidé a úkoly. Nejdůležitější je, abyste se v této kanceláři cítili dobře. Konzultujte s odborníky a zeptejte se na společnosti, na které jste pozváni. A nepokoušejte se rozhodnout.
Co říká zákon.
Pokud jste byli propuštěni. Pokud společnost ukončí pracovní smlouvu v souvislosti s její likvidací nebo snížením počtu zaměstnanců, musíte zaplatit odstupné ve výši měsíční mzdy nebo dvou měsíčních platů za předpokladu, že jste nenalezli nové zaměstnání do jednoho měsíce ode dne propuštění. Pokud jste propuštěn z důvodu neslučitelnosti funkce, kterou jste vykonali, nebo kvůli zaměstnání jiného zaměstnance, který dříve vykonával vaši práci, jste povinen zaplatit náhradu - polovinu platu.
Pokud ukončíte svou činnost, musíte písemně oznámit zaměstnavateli vaše propuštění během dvou týdnů. Během posledních dvou týdnů práce však máte právo žádost zrušit. Jen důkladně znáte zákon, budete se moci řádně opustit sám.
Nemáte povoleno střílet, jestliže jste těhotná nebo vychováváte děti mladší tří let, nebo jedna vychovává dítě mladší 14 let. Také, pokud pracujete na základě smlouvy na dobu určitou a její platnost vypršela během těhotenství, pak podle Vaší žádosti musí být smlouva prodloužena až do mateřské dovolené. Nezapomeňte na vaše práva a nebojte se je nárokovat.
Co říkají statistiky.
Ze všech zaměstnanců, kteří spadají do skupiny potenciálních "uprchlíků", 51% si ze současné práce ponechává upřímné potěšení, 44% se u svého zaměstnání cítí nešťastné a 5% je zcela bezděčné vůči svým povinnostem. Podle statistik je 53% zaměstnanců nuceno hledat nové místo pro zlepšení své finanční situace, 35% má zájem o kariérní růst a 32% se snaží jednoduše diverzifikovat své životní zkušenosti.