Nebudeme se zdát: všichni chtějí vydělat dobré peníze. Velikost platu je první věc, na kterou se věnujeme, když se podíváme na pracovní seznamy. Ale jak zjistit úroveň, na kterou máte nárok? A kolik jsi "cenný výstřel"? Plat a kádry: výhody a nevýhody - téma rozhovoru pro dnešek.
Pracovní zkušenosti
Při čtení životopisu žadatele nejprve posuzují správce rekrutování své profesní zkušenosti. A samozřejmě, čím větší je vaše zkušenost, tím více výhod máte - tím vyšší bude plat. Podle statistik může být rozdíl mezi platy nově založeného zaměstnance a odborníka s minimálně dvouletou praxí v rozmezí 50 až 100 procent.
"Když jsem hledala první zaměstnání po univerzitě, dostala jsem se na místo tajemníka s minimální mzdou a já jsem byl pověřen pouze nejjednoduššími úkoly," řekla Lyudmila Generová. "Ale po dvou letech tvrdé práce management ocenil mé úsilí a vzal mě do osobního tajemníka ředitele oddělení s 1,5 násobkem platu než předchozí."
Studie provedená Vysokou školou ekonomiky ukázala, že v prvních deseti letech práce rychle rostou mzdy a do konce tohoto desetiletí dosahuje v průměru 150-200 procent z prvního platu. Dále míra mezd zůstává zpravidla stabilní a v některých směrech se mírně mění.
Vzdělání:
Druhým bodem životopisu, na který se zaměstnavatel podívá, je vaše vzdělání. Osoby s vysokoškolským vzděláním dostávají více než s neúplným vysokoškolským vzděláním; a s neúplnou vyšší - více než s průměrnou speciální, a tak dále dolů. Podle studie Vysoké školy ekonomické, ženy s vysokoškolským vzděláním dostávají o 40 procent více než ti, kteří absolvovali odbornou školu nebo vysokou školu. Významné je, že přítomnost vysokoškolského vzdělávání umožňuje ženám snížit počet tradičně vyšších platů "mužských" platů. Zároveň je důležité nejen úroveň vzdělání, ale také vzdělávací instituce, od které jste absolvoval. Čím vyšší je postavení vysoké školy, vysoké školy nebo vyšší školy, tím lépe tam jsou profesoři a profesoři a vysoce kvalifikovaní absolventi ve vašem profesním prostředí, tím více budete přidělen zaměstnavatelem.
Deset nejlepších vysokých škol v Rusku
Samozřejmě, rating je jiný, ale soutěž je "Zlatá medaile. Evropská kvalita ", kterou provedla nezávislá Evropská rada, se tradičně považuje za jeden z nejvážnějších a nejdůležitějších. Zde jsou výsledky za rok 2009.
1. MSU
2. SPbSU
3. MSTU je. N.E. Bauman
4. Kubanská státní univerzita 5. Alu State University
6. Moskevská zemědělská akademie. K.A. Timiryazev
7. St Petersburgská státní inženýrská a ekonomická univerzita
8. Bashkirská státní univerzita
9. Finanční akademie pod vládou Ruské federace
10. Státní lékařská akademie Petrohradu. I.I. Mechnikov
Cizí jazyk
Podle údajů personální agentury "Nika-Personnel" 40% žádostí pocházejících od zaměstnavatelů obsahuje požadavek na dobrou znalost cizího jazyka. Častěji společnosti potřebují odborníka se znalostí angličtiny - oficiálním jazykem mezinárodního obchodu a komunikace. Potřeba znalosti dalších jazyků však závisí na konkrétní povaze práce. Například společnosti zabývající se nábytkem obvykle vyžadují, aby zaměstnanec hovořil italsky nebo španělsky, a dodavatelé vybavení hledají ty, kteří volně komunikují v němčině. "Kdybych znal angličtinu dokonale, mohl bych si vydělat téměř dvakrát tolik," říká odborník na IT Annu Goncharovou. - Vysoké mzdy v mé oblasti nabízejí převážně západní společnosti, které mají ruské zastoupení. Angličtina je nezbytná a pro komunikaci s šéfem a pro obchodní korespondenci. Nyní chodím na jazykové kurzy a doufám, že za rok nebo dva budu schopen opravit jazykové nedostatky a požádat o novou pozici. " Schopnost používat cizí jazyk v profesionální sféře je ve většině ruských firem vysoce ceněna. Proto zaměstnanec, který vlastní cizí na dobré profesionální úrovni, očekává vyšší plat.
Další certifikáty
Předtím, než získáte další "krust", zjistěte, které kurzy jsou ve vaší oblasti činnosti vysoce citovány a jaké certifikáty chce váš zaměstnavatel vidět. Pravidlo je zde jednoduché: jsou oceněny ty certifikáty, které vydávají prestižní vzdělávací instituce a plně odpovídají vašemu profilu činnosti. HR odborníci se domnívají, že hodnota mzdy není ovlivněna tím, že má certifikát, ale schopnost správně a včas uplatnit znalosti získané v praxi. Plat mzdy certifikovaného zaměstnance je alespoň o 20 procent vyšší než plat necertifikovaného zaměstnance.
Doporučení a odkazy
Profesní komunita v jakékoli oblasti je omezená. V průměru to je několik desítek, maximálně několik stovek lidí. V profesionálním "shromáždění" se každý ví, pokud ne osobně, prostřednictvím kolegů. Zaměstnanec, který má doporučení od uznávaných specialistů, samozřejmě nikdy nebude mít práci bez práce, získává dobré peníze a brzy se zapojí do odborné komunity. Má dobré vztahy v obchodních kruzích také užitečné, protože nejlepší, tedy prestižní a vysoce placené, volná místa se zřídka vyskytují ve veřejném vlastnictví: nejsou zveřejňovány ve speciálních novinách nebo na internetových stránkách. Kandidáti na takové "čokoládové" pozice se zpravidla vyhledávají prostřednictvím přátel nebo mezi bývalými kolegy a jejich přáteli.
Ostatní komponenty
Existují také faktory, které přímo nezávisí na nás, ale které nelze ignorovat a formulovat jejich očekávání. Stojí za zmínku, že ženy (tolik se stalo) vydělávají v průměru o 15 procent méně než muži s podobnou kvalifikací. 30-letý zaměstnanec - více než 25 let. Ale žena 50 let - méně než její čtyřicetiletá kolegyně. Obyvatelé hlavního města a velké města s "milionem obyvatel" mají průměrný příjem o 20-50 procent více než ti, kteří žijí v malých městech a okresních centrech. Vaše mzda navíc bude záviset na vztahu s nadřízenými. Bohužel, někdy osobní nepřátelé brání profesnímu a materiálnímu blahu. Snažte se vytvářet konflikty v práci s kolegy nebo dokonce s vašimi šéfy - to může vážně poškodit vaši kariéru a vaši materiální blaho. A samozřejmě plat závisí na profesi a na pracovišti. Koneckonců, není žádným tajemstvím, že by ekonom, účetní nebo programátor vždy vydělával několikrát víc než obchodník, učitel nebo lékař, a zaměstnanec mezinárodní společnosti s velkým jménem je víc než jeho kolega pracující v malé domácí firmě. Vezměte v úvahu tyto faktory, takže vaše životopis, zejména vyplnění řádku "požadované úrovni příjmu." Neznepokojujte se, ale nepřeceňujte své schopnosti a očekávání. Ach, to je věčná opozice platů a zaměstnanců, jejichž výhody a nevýhody mohou být nekonečně uvedeny ...
Jakou barvu je váš plat?
Jsme tak zvyklí slyšet o "bílém", "šedém" a "černém" účetnictví, že někdy nevíme, jaký druh platu dostáváme. "Bílý" plat vám dostanete v plné výši. S touto částkou platí účetní oddělení daně a převody určitého procenta do Penzijního fondu. Při "šedém" platu účetnictví účtuje jen část z částky, kterou obdržíte, odečtené daně a odečty z něj a zbývající peníze zůstávají "v obálce". "Černá" plat dostane jen vám "v obálce." V takovém případě společnost neplatí daně a neuplatňuje žádné odpočty.
Co říká zákoník práce?
1. Jste povinen platit mzdy v rublech. Podíl mzdy vyplacené v nepeněžní formě zároveň nesmí překročit 20% z celkové částky.
2. V den vyplacení mzdy jste povinen písemně informovat o jeho složkách, velikosti a důvodech odpočtů a také o celkové výši platby.
3. Mzdy musí být vyplaceny nejméně jednou za dva týdny ve dnech stanovených smlouvou.
4. Pokud den platu připadá na víkend nebo dovolenou, platba musí být provedena předem.
5. Dovolená musí být zaplacena nejpozději tři dny před začátkem. Nenechte se oklamat!