V době krize se zvýšil počet krádeží ilegálních pracovníků. U některých nadřízených je to dobrá výmluva, aby se zbavili nejistých zaměstnanců, kteří neplní své závazky. Je možné se bránit proti takovému svévolnosti?
Zvažte několik nejběžnějších případů propouštění pracovníků, v nichž byla jasně porušena práva čtenářů. A samozřejmě se poraďte s právníkem.
Nelegální odvolání pracovníků.
Během tří let práce ve společnosti pro domácnost, dívka jménem Anna prošla trnitou cestou od vedoucího prodeje k vedoucímu oddělení. Ale v době krize se podnikání ve firmě zhoršilo, a spolu s nimi - a pracoviště Anino. Jednoho rána šéfka přišla do kanceláře do Anny a začala rozhovor.
"Anechka, víte, že s krizí došlo ke snížení ztrát v podniku a teď musíme propustit velkou část pracovníků a sjednotit tři oddělení najednou. Pracoval jste dobře, ale vaše služby již nebudou potřebné. Proto budete muset napsat prohlášení o vlastní svobodné vůli a partnery. "
"A když odmítnu?" Anna chvíli připustila a okamžitě to litovala.
"Pak budeme střílet na jiný článek: nebojte se, článek bude nalezen," ředitelka neváhala odpovědět.
Anya se rozhodla, že jí nezbaví svou knihu a po chvíli váhání napsala prohlášení. Již v zaměstnání, kde se Anya přihlásila, se ukázalo, že by jí bylo zaplaceno mnohem méně, než kdyby byla propuštěna za slevy a od stejného důvodu jí byla vyplácena odstupné. Otázka: "Jak bylo nutné jednat a zda je možné v této situaci něco napravit?" Zeptala se právníka.
Komentář právníka. Především byste měl být propuštěn pro další článek "kvůli snížení počtu zaměstnanců" a varovat nejméně dva měsíce před propuštěním. Pokud jste trvale nuceni psát prohlášení podle vlastního uvážení, konzultujte jej, ale ve stejný den pošlete dopis, v němž říkáte, že nechcete přestat a přijímat svou žádost. Žádost můžete odvolat do dvou týdnů od okamžiku, kdy jste ji podali, jako ve vašem případě. Žádost je napsána jménem prvního vedoucího a je zaregistrována u sekretáře. Pokud vás to odmítne - pošlete ho doporučenou poštou. Krom toho druhá část téhož článku stanoví, že pokud zaměstnanec neopustí pracovní místo po uplynutí výpovědní lhůty a nevyžaduje ukončení pracovního poměru, nemůže ho zaměstnavatel zamítnout na žádosti podané dříve, s výjimkou případu, kdy byl pozván jiným zaměstnancem. A ještě jeden tip: v této situaci se nepokoušejte vzít svůj sešit, protože tímto potvrdíte, že jste skutečně ukončili pracovní vztah s tímto podnikem. A jestli byste je měli pokračovat, jste připraveni soudit firmu?
Při nuceném uvolnění.
Ve studiu, kde jedna dívka jménem Olga pracuje, práce s každým dnem se zhoršila. A právě před měsícem, kdy jí byla vyplacena pouze polovina jejích platů s ostatními zaměstnanci, bylo jasné, že brzy budou propuštěni. Ale šéfka se s tím nepohnula, ale pak všem oznámila, že by si měli na vlastní náklady napsat dva týdny na prázdniny! Tato zpráva způsobila, že se Olga obrátila s právníkem na pomoc: byla s ní a ostatními zaměstnanci správná?
Komentář právníka. Podle zákona "Na prázdninách" může být zaměstnanec požádán, aby odešel na dovolenou, aniž by šetřil mzdu na dobu kratší než 15 kalendářních dnů ročně. Proto jsou vaše kroky šéfa nezákonné. V tomto případě máte právo požadovat vysvětlení výpadků v podniku. A v tomto případě nebyla doba nečinnosti způsobena zaviněním zaměstnance a byla vyplacena nejméně dvě třetiny platu stanoveného zaměstnancem. Doba volnoběhu v důsledku chyby zaměstnance není zaplacena.