Vaše trumfy jsou znalosti.
Pokud pečlivě čtete několik desítek inzerátů, zjistíte, že většina manažerů sní o tom, že ve své společnosti vidí přesné, odpovědné a výkonné zaměstnance. To však neznamená, že úspěšná kariéra čeká na ty podřízené, kteří mají výše uvedené vlastnosti více rozvinuté. Ve skutečnosti rezignované a okamžité naplnění rozkazů šéfa je losem kanceláře "plankton".
Počítá-li se s kariérovým růstem, může se jednat pouze o osobu, která se nebojí demonstrovat svou individualitu, poskytovat odborné posouzení určitým jevům a navrhovat možnosti řešení určitých úkolů. Navíc osoba, která se snaží o kariéru, musí mít následující vlastnosti.
1.Aktivita je důležitou podmínkou rozlišování mezi ostatními zaměstnanci. Nabídněte nové nápady, rozvíjejte projekty, založte kontakty s obchodními partnery - všechny tyto kroky jsou oblázky hodené do váhy, které šéf nahlíží při rozhodování o nových schůzkách.
2. Pokud chce profesionál uspět, jeho znalosti by neměly zůstat na stejné úrovni, ve které byli na konci univerzity. Je třeba zlepšit cizí jazyk, zvládnout nové počítačové programy, ovládat sousední speciality.
H. Jak ukazuje zkušenosti nejúspěšnějších lidí světa, kariéra, není třeba být geniální, polyglotový, erudovaný. Stačí, abyste se nebáli vypořádat se s neobvyklými úkoly. Je dokázáno, že strach je hlavní brzdou na cestě k úspěchu. Tímto způsobem se můžete dozvědět, jak získat správce z vrcholu.
4Pokročení propagace přes kariérní kariéru vyžaduje hru all-in. Musíte být připraveni na to, že vedení nebude akceptovat váš nový projekt ani kritizovat tuto iniciativu. Ale jak říkají, kdo neriskuje, nepije šampaňské!
Udělejte šéfa před nosem
Pozitivní hodnocení úřadů je jakousi lokomotivou, která přemisťuje pracujícího zaměstnance na kariérní žebříčku. Mějte však na paměti, že opravdový kariérník se nedovolí, aby byl šéfem lichotivý nebo známý. Stačí, abyste ukázali, že respektujete šéfa a uznáte jeho autoritu.
1. Nikdy se nedotýkejte důvodů, proč se šéf dostane co možná nejčastěji. Může se rozhodnout, že nejste schopni rozhodovat sám a vyvodit odpovídající závěry.
2. Vyhýbejte se diskusi šéfovi s kolegy, neukazujte svůj postoj k jeho osobnímu životu, návykům či zvláštnostem.
H. Neberte příkazy šéfa jako vojenské objednávky. Vyjádřete svůj názor, upřesněte podrobnosti a diskutujte o přijatelném čase načasování úkolu. To vám pomůže udělat mnohem kvalitativněji, co vůdce žádá.
4. Láskavě, ale pevně odřízněte všechny pokusy flirtovat s vámi. Nikdy nechte své zájmy porušovat.
Touha udržovat dobrý vztah se všemi neumožňuje odmítnout kolegy, aby něco pro ně. Naučte se odmítnout ty požadavky, které se zdají být nadměrné a zabraňují vám pracovat. Odmítnutí by mělo být jasné, jasné a rychlé. Musím pevně, s jistotou říci: "Je mi líto, ale nemůžu to udělat." Mluvte klidně a tiše. Věřte mi, budete slyšet.
Cíle a prostředky
Je důležité pochopit, jaká je výška kariérního postupu pro vás: sníte o tom, že se stanete generálním ředitelem nebo chcete se stát vedoucím personálního oddělení? Je také nutné na samém začátku cesty zjistit, co nejste ochotni obětovat za kariéru za žádných okolností. Díky tomu jasně porozumíte, na co se snažíte a jaké návrhy jsou pro vás nepřijatelné. A další tipy pro kariéristy.
1. Často je touha zaujmout vysokou pozici a vydělat hodně je nemožná - kvůli abstraktnosti. Rozdělte své kariérní žebřík do samostatných etap a váš sen se přiblíží realitě.
2. Nastavte přibližný časový rámec, ve kterém plánujete dokončit jednotlivé fáze.
3. Udělat pravidlo, které se shrnuje na konci každého týdne, abyste označili, co jste udělali, abyste dosáhli cíle.
4. Pokud něco nefunguje, neodstraňujte chyby kvůli nedostatku času nebo intrikám kritiků. Nejprve se podívejte na důvod v sobě: vy jste to vy jste špatně vyměřili čas nebo jste se s někým setkali.
Společně vesele chodit
Nezapomeňte, že lidé kolem vás v práci nejsou jen kolegy, ale i konkurenti. Současně, v boji za místo pod sluncem, je lepší vybrat si čestné metody. Jak vyrovnat na této jemné čáře?
1. Pokuste se co nejvíce pomoci kolegům, pokud se k vám obrátí s žádostmi. Poté můžete vždy počítat s jejich podporou: například během doby práce vám nedovolí vykolejit podmínky zadání.
2. Nespěchejte sdílet plány a projekty. Zvláště rychlí kolegové je mohou dát za své.
3. Vyhněte se oficiálním románům. V případě přerušení vztahů vás někteří kolegové podporují a někdo bude na straně bývalého partnera. Ozvěny této herecké drámy vás budou letět několik let.