Možná, že váš šéf má hlas hlasitý, ale také rád mluví, a křičet, to znamená, aby mu oznámil, že jeho názor je nereálný. Musíte neustále přestat mluvit, červenat se rozhořčením. Možná byste neměla věnovat pozornost takovým lidem vůbec, jen je ignorujte nebo předstíráte, že posloucháte hudbu? A když ten nepříjemný šéf zahájí rozhovor, snažte se vás hnout nebo zjistit, pak ho zdvořile poslat a říkat, že máte co dělat a musíte pracovat. Mnoho lidí, kteří nemají "styčné body" se šéfem, v důsledku toho zůstávají bez práce, jsou propuštěni.
Pokud nechcete ztratit svou práci kvůli obtížnému šéfovi, použijte následující tipy, díky nimž můžete nejen vytvořit vztah s těžkým člověkem, ale také změnit svůj postoj vůči němu na vnitřní úrovni.
Podívej se hlouběji
Matt Brown, ředitel konzultační společnosti YSC, uvedl, že lidé do organizace nepřicházejí, aby neškodili váš život a špatně vykonávali vaši práci. Pokuste se pochopit, co je kořenem problému. To je pochopit, proč to člověk dělá, co ho motivuje, proč ztrácí svou náladu.
Začněte myslet jinak
Pokud začnete hovořit s nějakým člověkem, zacházejte s Knome jako s nepříjemným a obtížným partnerem, pak se rozhovor může okamžitě zklidnit - vytváříte napětí sami, ale to je zcela zbytečné. Mnoho generálních ředitelů doporučuje změnit váš úhel pohledu. Možná, že váš šéf není složitý člověk, prostě nevypadá jako vy.
Změňte své akce
Pokud nemůžeme najít společný jazyk se složitým kolegou, pak bude snazší dosáhnout jeho dispozice a pochopení, soustředit se na to, co od vás potřebuje. Samozřejmě si můžete myslet: "Proč bych se měl změnit kvůli jiným lidem, protože problém neexistuje?" Ale přemýšlejte o tom, že nemůžete poskytnout šéfovi žádné problémy, ale zdá se, že jste problémem, který je třeba vyřešit, a že toto dosáhnout, jednat, vy - váš šéf je spokojený se vším. Musíte přijít s nejúčinnějším způsobem, jak navázat kontakt a převzít plnou zodpovědnost za něj. Problémem je, že pohnete špatně, zkontrolujete své názory a začnete jednat jinak.
Neoddělujte řešení problému
Pochopte, že čím déle odložíte rozhodnutí tohoto úkolu, tím víc se to stane a brzy se stanete velkým požadavkem na vašeho šéfa a problém bude těžší vyřešit. Chcete-li dát všechny body nad "a" je někdy nestačí pro jeden rozhovor. Matt Browne, že nejprve potřebujete pochopit podstatu problému, pokud máte konflikt s osobou nad vámi.
Komunikujte na jejich úrovni
Vosnovnom v obtížných situacích se lidé začali vypořádat s problémem konvenčních komunikačních modelů a situace se právě zahřívá. Bude lepší, kdybyste pochopili, jak se váš komunikační styl liší od komunikačního stylu svého šéfa a pokusíte se mluvit "ve svém jazyce".
Pokud musíte říct šéfovi špatné zprávy - připravte se na nejhorší
Máte-li nekompromisní vztahy se svým šéfem, pak je velmi obtížné hlásit špatné zprávy a nechcete. Ale ty negativní vedlejší účinky, s nimiž se setkáte po tomto, mohou být vyhlazeny přímostí jejich činností. Nesmíte přemýšlet o svých emocích, soustředit se na hlavní věc.
Nepodporujte špatné chování
Neřeší problémy vašeho šéfa, jinak to budete muset opakovat. Pokud se lidé pokouší přilákat vaši pozornost prostřednictvím argumentů, nedovolte jim to. Dokonce i když vyhrajete ve sporu, ztratíte bitvu stejně.
Buďte jasní a konzistentní
Pokud se vám nelíbí způsob, jakým se člověk chová, řekněte mu o tom a poukazujte na to, že by se měl změnit. Pokud šéf nadále chová špatně, řekněte mu najednou a přímo - nečekejte na další oficiální publikum.
Nedívejte pozor na metody, zaměřte se na cíl
Někdy vzniká problém nebo odborník nezmizí, když si myslíte příliš dlouho o tom, jak ho vyřešit, ne o neyasamě. Vy osobně byste měli jasně představit, co potřebujete k dosažení. Soustřeďte se na samotný účel rozhovoru, na všechno jde dobře a vaše "přijal".
Jsou věci, které se nedají opravit
Psychologové říkají, že se člověk může chovat tímto způsobem, protože tato firma nebo organizace mu nevyhovují. Možná bude pro vás jednodušší změnit podmínky smlouvy nebo obecně odstoupit - odmítnout své služby. Existují takové situace, například když člověk projevuje agresivitu a vůbec se s ním vůbec nemůže vyrovnat. A řešení je jen jedna věc - pokud je to ve vaší kompetenci, pak oheň kolegu nebo rezignujte.
Zapomeňte!
Mnoho psychologů říká, že existuje další úžasný a poslední způsob, jak vyřešit problém - pokračovat v šéfovi. Pokud je s člověkem obtížné komunikovat, musí se s ním zamilovat a není to vůbec těžké, protože každý člověk má nejen špatné kvality, ale také dobré. Oceňujte osobu s ohledem na všechny jeho vlastnosti a pochopte, že je stále úžasný a mimořádný. Kdykoli jsme v lásce, pak jsou všechny potíže na naší straně, navíc si je nevšimnete. Každý okamžik komunikace se stává žádoucí a přináší potěšení, a když si člověk všimne, co vám přináší štěstí, sám se začne měnit k lepšímu!