Jděte do prvního patra a přiveďte arogantního souseda do kanceláře kávy, naložte hromady těžkých papírů, jděte na dokumenty na druhý konec města, protože někde zmizel nějaký kurýr, vysvětli strážníkovi, že tu pracujete půl hodiny, ale spěch zapomněl na průchod ... Co mladí lidé musí vydržet jen v raných dobách nové práce. Někdy jsou využíváni jako chlapci, kteří se na ně chovají, a oni se s nimi zbavují veškeré černé práce. A tak se bohužel děje v mnoha organizacích. I v nejlepším týmu se můžete setkat s nečestným člověkem.
Často místo toho, aby pomáhali nezkušeným zaměstnancům, jsou jejich kolegové ... zneužíváni. Je samozřejmě lákavé posunout některé ze svých úkolů na začátečníky a jít domů brzy. Nebo kvůli žertu, udělej mi něco směšného (i když musíme přiznat, že taková zábava je hanebná věc).
Stručně řečeno, mladí pracovníci by měli být neustále na stráži a vynaložit veškeré úsilí, aby získali úctu. Koneckonců, nejisté chování často vyvolává diskriminaci.
Existuje zlaté pravidlo : stát se mistrem svého řemesla, usilovat o dosažení úrovně kolegů při plnění úkolů. V každém případě by výsledek neměl být horší. Ale nepředstírajte, že už víte vše a pracujte svým způsobem, porušujete pravidla společnosti. Snad pravda na vaší straně a inovace budou přínosem pro podnik, ale měli byste je obezřetně nabídnout, jinak byste se považovali za náskok. Koneckonců, váš potenciál je sotva oceněn a nové nápady mohou vypadat jako touha přilákat nadměrnou pozornost na sebe.
Takže zcela normální, ale nepochopená touha projevit se může způsobit problémy. Kolegové se budou pravděpodobně nelíbit nově příchozímu a on sám ztratí příležitost získat potřebné znalosti a dovednosti. Mezitím není nic hanebného při žádosti o radu, protože zvládnutí nějakého podnikání vyžaduje dlouhou a tvrdou práci. Navíc vaši horlivost jistě inspiruje respekt. A až poté, co se učíte, jak udělat skvělou práci, můžete nabídnout své vlastní nápady. Teď, když víte, ostatní vás budou brát vážně.
První měsíce by měly být bezchybně disciplinované. Není nutné, abyste zahájili svou činnost s neustálým zpožděním a nepřítomností, je lepší si od počátku získat pověst povinné osoby. Musíte projít dostatek času, dokud nebudete-li to nutné, můžete si jednoduše odpočinout na pár dní.
Pro ty, kteří začnou pracovat, byste měli věnovat pozornost správnému vzhledu. Touha vyniknout z davu je lepší dát svobodu během dovolené nebo setkání s přáteli. Není třeba zdůrazňovat, že patříme k různým neformálním skupinám. Souhlasím, není možné si představit bankéře oblečený jako fanoušek rockové hudby: v kožené bundě s kovovými řetězy. Dokonce i když je velmi talentovaný, manažer bude naznačovat, že změní kostým nebo práci. Mladí zaměstnanci respektovaných firem někdy dovolují svobodu oblečení: mladý muž v přísném obleku najednou položí tenisky nebo zavěsí masivní řetězy kolem krku nebo změní kufřík na batoh. To samozřejmě způsobuje nespokojenost, ačkoli kolegové ne vždy připomínají.
Je třeba hledat tak, aby starší lidé neměli nejmenší pochybnosti o závažnosti nově příchozí. Vzhled musí být v souladu s přijatými pravidly: oblečení - dokonale žehlené, boty - čisté a dobře upravené. Mladí muži by měli být pečlivě oholení, dívky by si měli pamatovat na čistou manikúru. Nezanedbávejte a dobře parfémujte. Přátelský úsměv vám pomůže vytvořit obrázek příjemného člověka.
Kromě toho je lepší ukázat nezvyklé návyky mladých lidí: odstranit sluchátka přehrávače, jako by trvale uvízl v uších, neudržovat na obrazovce počítače deset vypalovacích oken ICQ, nepoužívat kancelářský telefon pro rozhovor s přáteli. Všechny tyto svobody dráždí zkušené kolegy, a každá taková maličkost může poškodit vaši pověst, nebo dokonce úplně zbavit vás vašeho místa. Kromě toho všechny cizí povolání opravdu oddělují od případu a je nepravděpodobné, že přispějí k dobrým výsledkům.
Další chybou v chování lidí, kteří spadají do nového kolektivu, je obrovské lichocení vůči ostatním. Obzvláště takový způsob, jak překonat vnitřní napětí, je pro dívky zvláštní. Nicméně je třeba si uvědomit, že hrubá lichotí je často horší než lhostejnost. Samozřejmě, jsou milovníci nadpřirozené chvály, ale nejvíce se okamžitě cítí falešnost a nemají chuť kontaktovat muže, jehož rty jsou po jednom plné láskyplných zdvořilostí. Nepochybně, nekonečná upřímnost není vždycky dobrá a nikdo nesmí otevřeně vyjádřit nespokojenost s chováním někoho. A pokud se domníváte, že je potřeba provést kompliment, pak adresát by měl alespoň mít kvalitní hodný, ne-li obdiv, ale respekt.
Nedovolte, abyste se obeznámili, i když vypadají neškodně. Právě jste si s úsměvem všimli, že váš šéf je velmi oblečený v jeho kostýmu a že ho může považovat za neslýchanou aroganci (jakékoliv hodnocení může doručit pouze stejná nebo dlouho známá osoba). Buďte opatrní, většina lidí potřebuje čas, aby si zvykli na novou osobu, takže od prvních dnů je nežádoucí chovat se správným způsobem.
Existuje další chyba, která je pro začátečníky typická. A právě ti, kteří nepotřebují všechny předchozí rady, jsou na první pohled dokonale bezchybné: povinné, disciplinované, vzdělané a naplňující. Faktem je, že mladí zaměstnanci (mimořádně pilní) se často snaží zapůsobit na kolegy z mužů. Atraktivní dívka v tomto, s největší pravděpodobností, uspěje. Po rychlém dosažení pozice silnějšího pohlaví má tendenci počítat s jejich podporou, protože jsou často vůdci. Není však úplně správné vidět podporu v pozornosti četných pánů. Během let týmové práce nevyhnutelně vznikají jisté sympatie mezi členy kolektivu. A když se děvčátka líbí všem mužům, automaticky se stává nepřítelem některých žen.
Ředitel malého podniku vzal nového zaměstnance, aby pracoval pro něj, což se mu velmi líbilo. Mladá dáma okamžitě okouzlila všechny muže v kanceláři. Jednou za další práci režisér platil okouzlující dívku třikrát víc než její zkušený kolega, který ne vždy dostával odměnu za takové úkoly. To, samozřejmě, bylo hluboce urazeno nespravedlností a ženská část týmu se okamžitě vzala na stranu uráženého přítele. "Guilty" si okamžitě vzpomněla na všechny nedostatky, včetně neohlášených připomínek o růstu či oblečení někoho. Dámy dramaticky změnily svůj postoj k dívce a rozhodovaly se mezi sebou, že mu lidé brzy pochopí, protože pracovala jen jeden týden a problémy již začaly. Zaměstnanci firmy nepochybně pomohou kolegům být zklamáni v nově příchozí, což pravděpodobně v této kanceláři nezůstane dlouho. Proto je lepší nechat zneužívat kouzlo.
Musím říci, že porušení disciplíny nebo nedbalosti vůči podnikání ze strany začátečníků je poměrně vzácné, protože si musí zasloužit souhlas týmu a jsou zodpovědní za provádění pokynů. Nejvíce nedorozumění je způsobeno rozdílem ve způsobu myšlení mladých lidí a starších lidí. Stává se, že se jen nedávno přijatý zaměstnanec chová nesprávně pouze z pohledu toho druhého. Pokud se nacházíte v podobné situaci, nezoufejte - čas vylučuje takové nedorozumění, stačí, abyste byli trpěliví. A schopnost najít společný jazyk se zkušenými kolegy jim pomůže učit se hodně. Starší lidé často s radostí radí mladým lidem s radostí a rádi přijmou záštitu nad nově příchozími, pokud jsou ochotni vděčně přijmout jejich pomoc.
Spuštění kariéry není nikdy snadné, každý člověk to projde. Jakékoliv potíže, které nastávají na začátku kariéry, nicméně poskytují neocenitelný zážitek, který umožní v budoucnosti snadno překonat všechny překážky. Buďte tedy pečliví, zdvořilí s kolegy, diskriminujte, zodpovědně zodpovědte a brzy dosáhnete úspěchu.