Dnes je téměř nemožné setkat se s člověkem, který by byl s jeho platou spokojen. Nicméně, ne každý se může odvážit požádat úřady o zvýšení platu. To je zapříčiněno především strachu z toho, že by byl propuštěn kvůli své zjevné "aroganci" (žádat o zvýšení jeho platu), jak je známo, vždy budou lidé, kteří chtějí dělat stejnou práci za méně peněz. Jak říkají "nenahraditelné ne."
Je vhodné si uvědomit, že žádost o zvýšení platu by měla být opodstatněná, předkládat vaši žádost jako žádost, spoléhat se na vaši profesionalitu a kompetence. Musíte být jisti, že práce, kterou děláte, by měla být placena mnohem nákladněji. Pokud jste si jisti, můžete také přesvědčit úřady, aby to udělali.
Jak postupovat
Určitě jste si nemysleli, že byste osobně mohli požádat úřady, aby zvýšily mzdy, a ještě více, aby vaše žádost byla udělena. V praxi je to docela možné, o čemž svědčí informace pocházející ze Západu. Žádost o zvýšení mzdy dnes nikoho nepřekvapí, protože jsme již přijali některé zákony, které pomáhají podnikat.
Takže s žádostí o zvýšení platu je třeba se vyvarovat následujících frází: "Petrov ze čtvrtého oddělení dostane víc než já, i když dělá stejnou práci." Po takové frázi je pravděpodobnost, že vaše pověst zůstane v očích šéfa, nulová. Nemůžete dát ultimátum: "Zastavím se, pokud plat zůstane stejný!". Nikdo nemá rád vydírání. Také neříkejte, že potřebujete peníze, protože to jsou vaše problémy, takže nikomu nikoho neobtěžují. Během rozhovoru se musíte chovat uvolněně a klidně. Šéf musí cítit, že od tebe přijde dobrá věc. Musíte se podívat na šéfkuchaře očekávaně, ale vůbec ne vtipně a / nebo žebráním. Nezapomeňte, že s žádostí o zvýšení platu, měli byste dodržovat určitou strategii.
Je nutné vybrat správný čas. Vyberte si čas, kdy bude šéfkuchař mít dobrou náladu a nebudou nakládáni s naléhavými problémy. Kromě toho, než půjdete a požádáte o zvýšení, musíte významně přispět k rozvoji firmy. Nepřestávejte žádat o zvýšení, když záležitosti společnosti jdou špatně. Šance, že vaše žádost bude v tomto případě splněna, je nulová.
Za druhé, nikdy improvizovat. Přejděte na šéfa, připravte se - zhotovte mini-řeč pomocí tajemství veřejného mluvení (a samozřejmě zkuste a zapamatujte si to). Vyzkoušejte, dokud nebudete přesvědčeni svými slovy a v sobě 100%. Vaše slova by měla znít přirozená a upřímná, ale nepožadují, nezmáčkněte, nevydírejte a nestěžujte si. Goodwill je vaše hlavní aktivum.
Za třetí, musíte jasně pojmenovat částku, kterou byste chtěli obdržet. Částka je stanovena na základě údajů o mzdách podobné práce. Částka by měla být reálná, takže ji nepřeceňujte. Kromě toho, žádá, aby se k platu přidal menší částka, šéf rychle učiní ústupky. Doporučuje se požádat o zvýšení o 10-15% současného platu.
Pokud úřady splní váš požadavek, nezapomeňte mu poděkovat, nejlépe písemně.
Byl jsi popřen, co máš dělat
Rozhodněte se, zda budete nadále pracovat pro tuto společnost. Možná byste se opravdu měli vyzkoušet na jiném místě, zejména pokud zde nejsou žádné vyhlídky na propagaci. Pokud jste s touto prací spokojeni, pak se pokuste dohodnout na dalším volném čase nebo výhodnějším rozvrhu. Vezměte si nový projekt, který vám umožní plně odhalit všechny své dovednosti a když skončíte, vraťte se k rozhovoru o zvýšení.
Nikdy si stěžovat na kolegy o šéfovi, protože vaše stížnosti na nedorozumění šéfa mohou být hlášeny jakýmkoli zaměstnancem úřadům a pak nebudete moci vidět nárůst. Vezměte si iniciativu v záležitostech společnosti a pak si své šéfy postavíte pro sebe. Pokud jste v týmu, který jste chválili, pak nás nenápadně řekněte o vašich nových úspěších. A pak se tato informace s největší pravděpodobností dostane k orgánům, které budou v budoucnu hrát ve vašich rukou.