První pracovní den.
Prvním krokem na cestě k infuzi do společnosti bude seznámení se zaměstnanci. Manažer vás musí nutně seznámit s kolegy. Pak bude pro vás jednodušší. Tímto způsobem budete cítit podporu a zájem o vás a vaše schopnosti. Nezapomínejte, že je to jen mýtus, jak najít kontakt s pracovníky od první minuty.
V první den práce v nové společnosti ukažte maximální klid, nemějte strach, soustřeďte se. Musíte udělat dobrý dojem. Přátelský úsměv na tváři pomůže vytvořit obraz příjemného člověka.
Užitečné rady.
Ukažte maximální pozornost kolegům, takže bude snazší najít společný jazyk. Sledujte jejich styl práce, snažte se pochopit rysy vztahu mezi nimi, jaké neoficiální pravidla hry v této společnosti existují.
Nenechte se pozdě, ukáže se, že jste nejvíce disciplinovaní. Snažte se získat pověst povinné osoby.
Nezapomeňte na vzhled. Každá společnost má vlastní pravidla a tradice. Snažte se neporušovat obecně přijatá pravidla. Je lepší držet se obchodního stylu, nijak zdůrazňovat, že patří k neformálním skupinám.
Prvním krokem je studium stylu práce ve společnosti. Neukazujte, že všichni víte a víte lépe než ostatní. Neporušujte pravidla práce přijatá v nové organizaci. Vaše nápady a inovace budou nabízeny o něco později, když budete spokojeni, ale pečlivě, abyste se nezaostřili na vaši osobu. Ve vhodném okamžiku, kdy si kolektiv zvykne na vás a bude vnímat jako "jeho", budou vaše návrhy jednodušší.
Emoce a taktika.
Usmíval se, nepřestávejte přehánět, protože jazyk společný kolektivu a porozumění nemůže být postaven na lichocení. Nebuďte příliš laskaví pro nové zaměstnance. Pokud si kolegové cítí falešnou poznámku zdvořilosti, můžete ztratit kontakt.
Stává se, že začátečník potěší všechny, pomáhá druhým pracovat, postupně je zcela přebírá a stává se řádem věcí. Tuto realizaci nemůžete dovolit na své náklady a vyhovovat vašemu úspěchu.
Přirozené chování, respekt k kolegům a obchodní tón - první a nejdůležitější vlastnosti komunikace v týmu.
Nepřehánějte své schopnosti. Vezměte si úkoly, které můžete s jistotou provádět v první fázi, abyste nezískali pověst neúspěšného zaměstnance.
Znalost a povědomí v novém týmu vůbec nejsou relevantní. Nezapojujte se do diskuse o identitě jednoho z vašich kolegů. Koneckonců, i neškodné hodnocení zaměstnanců může způsobit negativní reakci. Vše bude vnímáno jako nepřátelské. Dejte kolegům čas, aby si na tebe zvykli.
Reverzní kategorie.
Mladí zaměstnanci, kteří se snaží dostat pozornost mužských kolegů, mohou způsobit negativní reakci ženské části kolektivu. Při výběru objektu, který chcete kontaktovat, buďte opatrní.
Složitějším úkolem může být potřeba najít kontakt s kolegy starší generace. Zde musíme vzít v úvahu, že zkušenost, kterou vlastní, je neocenitelná. A toto musí být vzato v úvahu. Je také nutné vzít v úvahu, že příroda je stanovena, starší učí starší. Proto je pro mladého vůdce obtížnější udržet si hierarchii. Jediným, pravděpodobně osvědčeným způsobem, jak kontaktovat starší generaci, je dialog. Pouze prostřednictvím komunikace, poslechu a poslechu lze očekávat pozitivní atmosféru v týmu a vzájemně prospěšnou spolupráci.
Počasí v týmu.
Vždy poprvé na novém pracovišti je spojena stres a emoce o tom, jak adaptační období projde, jak budovat interakci se zaměstnanci a nalézt společný jazyk s vůdcem. Samozřejmě důležitou roli hraje adaptační systém v novém podniku. A příslušný vůdce vám pomůže vstoupit do procesu.
Každý tým má vlastní mikroklima. A infuze do vytvořené struktury není vždy snadná a pohodlná. Abyste se vyhnuli problémům a rychlému přizpůsobení, musíte odpovědět na následující otázky:
1. V jakém stylu je obvyklé komunikovat v novém kolektivu?
2. Existují nějaké oddíly pro některé skupiny v týmu? Jak vzájemně spolupracují?
3. Jaká jsou pravidla, návyky organizovat kouření, obědy? Co lze diskutovat v neformálním prostředí a co není.
Vaše chování v nové organizaci by mělo přesně odpovídat úrovni, o kterou žádáte. Nepoužívejte se zapojit do diskuse o někom, nezúčastněte se klebování. V opačném případě ti, kteří provokovali diskusi, se obrátit proti vám, takže se nedoporučuje komunikovat s klebety.
Snažte se vyhnout problému osobní povahy na obecním soudu, jak často jej můžete pozorovat během oběda. Pokud touha sdílet vás nenechá, pak o ní můžete mluvit s člověkem, kterému důvěřujete, a ne s celým týmem, takže téma problémů nesouhlasí s agendou celé organizace.
Pokud se učíte podrobněji o tom, zda jsou nějaké děti, jaký je jejich věk, hraje důležitou roli najít společný jazyk se zaměstnanci. Jaké domácí mazlíčky, koníčky, koníčky? Společná témata pro rozhovor vám pomohou rychle získat uznání v týmu.
Komu můžete přijít za pomoc nebo radu? A kdo by se neměl obtěžovat. Hlavní věc je mít trpělivost, vytrvalost a optimismus. A uspějete!