Neočekávaný hovor do kanceláře ředitele - a nyní jste jmenován vedoucím oddělení. Samozřejmě, tato schůzka je zřídka neočekávaná. V týmu jsou obvykle vědomi možných kandidátů na tuto pozici. Zpravidla se rozhodují pro zaměstnance, který se nejlépe vyrovná s jejich úředními povinnostmi. V tomto případě člověk nemusí vždy mít vůdce. Pokud jste úžasný umělec, ale postrádáte tvrdost charakteru, můžete projít speciálním tréninkem zaměřeným právě na to. Nyní existuje mnoho společností, které tyto služby poskytují. V opačném případě nebudete moci své podřízené spravovat, a nakonec to může skončit i pro vás. Protože někdy vydržet tlak "přítelkyň" na práci často není snadné.
Pokud jste se stali šéfem vaší přítelkyně, pak vaše schůzka může, když je přivedete blíž a odstupujete od sebe. Vše záleží na vašich postojích. Je pravděpodobné, že zažíváte nějaké rozpaky z toho, že vás vybraly, ne ji. V žádném případě se nedotýkejte mysli a nesdílejte ji s ní a se svými podřízenými. Pokud jste dříve byli blízkým týmem, pak jakmile jste byli vypsáni, dobrý vztah může zmizet. Ale to samozřejmě závisí na vás. Koneckonců víte, s kým máte co do činění.
Skutečný přítel by měl být pro tebe šťastný a další pomoc v práci a neškodit. Mluvit o pomoci od přítele není míněno jako výpověď. Ačkoli mnoho podniků má tuto praxi. Zvláštně najatá osoba pracuje, nerozlišuje se v kolektivu, sleduje nálady a poslouchá rozhovory. A poté říká svým nadřízeným. Z morálního hlediska je to poněkud nechutné, ale s managementem je to asi nutné.
Říkají, že se skuteční přátelé objevují v osobě v dětství a doprovázejí ho po celý svůj život. Ve starším věku je mnohem těžší najít člověka, který by se líbil, je těžší mluvit o vašich problémech, otevírat se. Proč potřebujeme upřímnou přítelkyni? To znamená, komu křičet "ve vestě", aby vyprávěl o radosti a zkušenostech. To je přijato, pravděpodobně jen v Rusku, v zahraničí, jejich problémy se dostanou do psychoanalytika. Máte-li takovou přítelkyni, pak jste neuvěřitelně šťastní.
Koneckonců, stane se, že o tom přemýšlíte jenom to nejlepší, ale jak přicházejí potíže, pak se nejeví to nejlepší z jeho vlastností. Není divu, že populární moudrost říká, že známý je v potížích. V tomto případě existují dvě možnosti: ukončit se svými přátelskými vztahy a kontaktovat pouze za prací nebo vůbec opustit. Vše záleží na vás.
Někteří, kteří přijali postavení vůdce, se začnou chovat nevhodně. Naložte práci, vyžadujte nepochybnou poslušnost, hrubý. Existují všechny náznaky tolerance. Samozřejmě, pokud se začnete chovat tímto způsobem k příteli a podřízeným, nikdo nebude s tím spokojen. A nejlepší kamarádka půjde do "bývalé" kategorie.
Chcete-li tomu zabránit a pokud si vážíte svého přátelství, musíte dodržovat některá pravidla. Za prvé, v nastavení mimo pracoviště, promluvte o vašich vztazích na pracovišti. Jako inteligentní lidé musíte pochopit, že nemůže být žádná otázka známosti. Všechny úřední povinnosti musí být prováděny přesně a včas. Vaše přítelkyně by se neměla chlubit její blízkostí ke svým kolegům. A vy, zase taky, byste ji neměli přidělit. Samozřejmě, pokud přítel učinil nějakou racionalizaci nebo úspěšně zvládl úkol - pak další věc.
Pracovníci je třeba chválit. Chcete-li mít další podnět k dobré práci, existuje systém pobídek. Vezměte tuto techniku do provozu a výsledky nebudou dlouho přicházet.
S moudrým vůdcem pracují všichni podřízeni koordinovaným způsobem a v případě potřeby se mohou navzájem nahradit, aby nedošlo k přerušení pracovního procesu. Také je nemožné vyčíst všechny zaměstnance. K tomu máte kancelář.
A poslední věc - každému šéfovi a všem zaměstnancům bez ohledu na to, zda jsou přátelé nebo ne, chci, aby vedoucí podřízené vztahy byly úspěšné. K tomu je třeba vyvinout určité úsilí a na obou stranách. Trpělivost k vám a hodně štěstí!