Hledání věku
Ještě před 20 lety bylo povolání zvoleno jednou a po celý život. Jediný záznam v pracovním záznamu a souvislý záznam o službě byly považovány za zcela přirozené. Ale ti, kteří se ponořili hledat sebe, změnili svou specialitu, pohrdlivě nazývali "letáky".
"Změna kariéry po 30 letech - tento fenomén je dnes již známý a poměrně běžný. U žen to je spojeno nejen se sociálními, ale také s psychologickými a fyziologickými příčinami, - říká obchodní trenér, doktor pedagogických věd Taťána Ivanová. - Za prvé, žena v tomto věku se už začíná zbavovat rodinného břemene: děti vyrostly a nevyžadují tolik pozornosti, rodinný život se usadil, život byl upraven, atd. Měla více času věnovat se domovu, rodině, takže si často volila práci ne podle vašich představ, ale podle jiných kritérií. Ale nyní se to již stalo, dosáhlo nějakého profesního a společenského postavení. To je místo, kde se chci obrátit na svou povahu. Po třiceti letech je žena nejdokonalejším stvořením.
Pravá hemisféra , na které předtím dominovala, přinutila být emocionální a romantická, jak se vyrovnala s levou, zodpovědnou za logiku. Výsledkem je úžasná harmonie levé a pravé hemisféry. To umožňuje ženě projevovat se v těch oblastech, kde si předtím ani neuvědomovala. Kromě toho, otisk na její charakter. Stala se více výkonná, měřená, přesná a soběstačná. To přispívá k tomu, že po 30 - 35 letech začíná hledat ženu v jiných sférách.
Vytaženo "doleva"
Zde, v takovém "vyváženém" stavu, se člověk může pečlivě podívat na situaci, analyzovat důvody, proč byl vytažen "na stranu".
První důvod: "unavený". Pak se to stává rutinou. To také zahrnuje pracovní stres. Toto onemocnění, které vede ke zhoršení zdraví, je ovlivněno zejména zástupci intelektuálních a komunikativních profesí: manažeři, prodejci, konzultanti, agenti, učitelé, lékaři, novináři atd.
Druhý důvod: "hloupý". No, není snadné se rozhodnout o budoucí profesi na školní lavici. A jak často se stává, že jsme obdrželi diplom institutu pro naše rodiče, i tehdy duše chtěla něco jiného. Pak to šlo a šlo ... "U-y-u, všechno! Filistinská bažina se utahuje! "- Lyudochka by v této souvislosti řekla z filmu" Moskva nevěří slzám ".
Třetím důvodem , který tlačí na zásadní změny, je touha vydělat více. Člověk, nespokojený s výdělky, rozhodne, že ve svém profesním oboru nejsou velké příjmy nemožné. A rozhodne se změnit aktivity.
Čtvrtý důvod: změna priorit. Dnes někteří lidé začínají chápat, že nejcennější věcí je volný čas. Když je možné komunikovat s příbuznými, přáteli, zůstat v přírodě, dělat to, co harmonizuje člověka. Mimochodem, jeden z nejúspěšnějších investorů a podnikatelů na světě, autor bestsellerů Rich Dad, Poor Dad a Cash Flow Quadrant Robert Kiyosaki, se domnívá, že v budoucnu se tato mentalita jen zvýší. To znamená, že lidé chtějí získat radost z bytí, a ne z práce. A začnou hledat ani novou práci, ale podnikatelský systém, který na jedné straně přinese stabilní příjem - na druhé straně ponechá spoustu volného času.
Pátý a nejnepříjemnější důvod je právě z dnešních skutečností: po propuštění nebo snížení nemůže člověk dlouhodobě najít práci ve své odbornosti. Zde život samotný prosazuje změnu povolání.
Nebojte se
Ať už jsou důvody pro změnu pracovních příležitostí, trpělivost těla je stále zaručena.
Jediná věc: Nebojte se neúspěchu na nové cestě, a ještě horší - se zabývat starými chybami.
Pochopte, selhání je jako chladná sprcha uprostřed létajícího léta. Je předchůdcem úspěchu, prvním krokem k pozitivní změně v osobě. Rád bych zopakoval slova Normana Vincenta Pealea, předka teorie pozitivního myšlení: "Když chce Bůh poslat vám dar, obléká ho do problému."
Proto jsem opět říkal lidem, kteří jsou z různých důvodů nuceni změnit svou kariéru, je velmi dobrým znamením.
Abych vzbudil, vzpomínám si na příběh jednoho nešťastného herce - Ronalda Reagana. Jak víte, najednou ho vystřelili z filmového studia Warner Bros. Nemyslím si, že svět ztratil velkého umělce v jeho tváři, ale 40. prezident se objevil v USA.
Kde začít
Možná jste již definovali cíl a vytvořili "strategický plán zachycení". Pokud není nic jiného než touha něco změnit, pak je nejlepší se obrátit na specialisty. "Za dvacet let má člověk příležitost hledat sebe a kuželky. Po třiceti je každá hodina drahá. Kariérní přístup proto vyžaduje systematický přístup. Ušetříte čas a neděláte chyby.
To, že "nebylo bolestně bolestivé pro roky bez úmrtí", je nejlepší okamžitě vyhledat pomoc odborníků - poradenských firem (jejich adresy najdete Internet) konzultantům kariérního rozvoje nebo agenturám pro zaměstnání. První věc, kterou vám učiní, bude odborné testování. Každý odborník má vlastní "sadu nástrojů". To může být Lusherův barevný test nebo klasika žánru, vytvořená v roce 1980 "Diferenciální diagnostický dotazník Klimovova důkazu". V personálním centru "Moje práce", například, jsou testovány na MAPR (Motivační hodnocení osobního potenciálu). Tento počítačový systém online hodnotí osobní potenciál, motivaci, kariérové poradenství, pomáhá při úspěšné výstavbě kariéry. Důvody, které motivují kariéru, jsou velmi mnoho, hlavním důvodem je vybrat si něco z vašeho vlastního. Zajímavé je, že na konci programu je uveden seznam specialit, pro něž je nejlepší pracovat pro osobu. Byl vyvinut pro potřeby americké vlády před více než čtyřiceti lety a nyní je používán v 20 zemích.
Můžete volit novou profesi nekonvenčním způsobem. Existuje například zajímavá metoda Jose Silva, která vám umožní nahlédnout do vašeho podvědomí. Předpokládá se, že od půlnoci do půlnoci je čas, kdy může být člověk naprogramován. Může se také zeptat svého podvědomí a dostane odpověď. Chcete-li to udělat, musíte při spánku představit obrovský strom. Přejdete k němu přes pole. Sedněte ve stínu. Vidíte - mudrc sedí vedle něj. Utíkej s ním. A pak se ho mentálně zeptejte na otázku, která vás zajímá. A všechno - můžete usnout, přemýšlet o něčem jiném. Mozek dostal program. Ráno se vraťte ke svému šalvějovi a odpovězte na svou otázku. Tak, podvědomí vlaky.
No, nejsnazší způsob, jak pochopit, co chce duše. Představte si, že nepotřebujete pracovat za peníze. Co byste v tomto případě chtěli? Ne, je jasné, že strávíte několik let plavbami, plážemi a módními obchody. Ale když vás unavuje odpočinek?
Poté, co jste se rozhodli pro další směřování vašich činností, musíte sestavit a zveřejnit životopis. Natalia Stegnienko věří, že v případě změny kariéry je nejlepší se obrátit na odborníky - náborové a náborové agentury. Profesionálové se však budou snažit, aby se neztratili v množství kandidátů, úspěšně předávali rozhovor, upravili své očekávání o mzdách, správně vyjadřovali touhu změnit profesi. Kromě toho bude trh volných pracovních míst podporován a "správně" předložen uchazečům o práci. Na začátku!
Když změníte typ aktivity, nejhorší je udělat první krok. Odborníci v profesním rozvoji opakují: nejprve musíte pochopit, co chcete, a pak jednat. Udělej přesně to pravý opak! Nejdříve experimentujte s touto profesí a pak vyvozujte závěry a rozhodněte se. Velkou šanci vyzkoušet si v novém podnikání je bezplatná stáž. Ve skutečnosti je to bez práce. V náborových agenturách pomůže najít takové místo. Další možností je pracovat s možností výcviku.
Pokud je to možné, zorganizujte asistenta nebo dobrovolníka - to také dává příležitost podívat se do oblasti zájmu zevnitř. Práce na volné noze a práce na částečný úvazek je dalším skvělým způsobem, jak získat nové zkušenosti v nové oblasti. Zatímco pracujete na právech volného umělce, pomalu získávejte portfolio - pak ho můžete ukázat vážnějším zaměstnavatelům. Stejně tak fotografové, designéři, různé druhy "internetu".
S tímto problémem pomůžete porozumět personálním agenturám a profesionálům v oblasti profesního rozvoje. Budou také určovat, jak je lepší, aby se člověk učil: ve skupinách, v jednotlivých třídách nebo nezávisle doma pomocí webu a knih.