Pravděpodobně jsme všichni snili o tom, že budeme mít vedoucí pozici, založíme vlastní podnikání nebo zastupujeme během studií v okamžiku, kdy jim bude udělen jeden z nejslavnějších cen nebo ocenění. Protože my všichni chceme něco dosáhnout, abychom se na nás pyšně a záviděli, abychom se ujistili v tomto světě, abychom vynikli a obecně zajistili náš život co nejlépe.
Ale pak vzniká otázka: proč někdo uspěje, ale jiní ne? Proč někteří lidé vedou firmy, stávají se slavnými ve své kariéře a jiní - ne? Jaký je důvod a jak se to může změnit?
K tomu je třeba vzít v úvahu psychologické příčiny selhání při budování kariéry, aspekty charakteru člověka, posuzování rozsahu jeho potřeby dosáhnout, s přihlédnutím k psychologickým, sociálním a ekonomickým faktorům.
Pokud už stavíte svou kariéru nebo rozvíjíte rodinný podnik, ale po mnoha letech si všimnete, že věci klesají, není nic nového, žádnou touhu pokračovat v tom, co začalo, pak stojí za to zvážit takový faktor jako profesionální vyhoření. Jeho příčinou může být nedostatek zájmu a další motivace, a například takový běžný důvod jako únava.
V takovém případě byste měli přestávku od práce, podniknout dovolenou, soustředit se na rodinu a přátele a dát jim více času. Ve vaší firmě můžete udělat nějakou inovaci, abyste se zajímali o sebe a kupujícího. Klíčové slovo v této situaci bude slovo " změna" .
Pokud však začnete svou vlastní kariéru nebo plánujete ji začít, musíte vzít v úvahu velmi důležitý faktor: vůdce. Pod schopností řídit případ, máme na mysli soubor potřebných pro tyto charakterové rysy, vlastnosti. S takovými způsoby, a včas a jistými vůdčími schopnostmi, vynásobíte šance na výhru. Důležitou roli hraje schopnost vést, schopnost přesvědčit se a prezentovat se v lepším světle.
Důležité bude systém dalších faktorů, které vám budou užitečné v počáteční fázi profesního rozvoje. To je především kreativita a kreativita. Tvořiví lidé budou vždy najít způsob, jak vyřešit tento nebo ten problém, protože pro ně téměř neexistují překážky pro fantazii: lze je porovnávat s generátorem myšlenek, pokladnicí firmy. Tito lidé jsou vždy potřební a žádají. Jsou rychlejší než jiní stoupají na kariérním žebříčku a získají úctu ostatních. Firma založená na kreativní myšlence bude jedním z nejpopulárnějších a nejzajímavějších na trhu. Zde je také třeba vzít v úvahu význam myšlenek, ale nasměrovat je správným směrem, získáváme silnou zbraň a klíčem k úspěchu.
Důležitým psychologickým faktorem v příčinách selhání v kariéře může být nadhodnocené nebo podceňované sebevědomí. Osoba s nadhodnoceným sebehodnocením poskytne svým podřízeným nadčasové úkoly, neustále požaduje od nich něco nemožného, ideální naplnění všech úkolů. Samozřejmě, že se zaměstnanci často nelíbí a mohou dokonce opustit z důvodu příliš obtížných podmínek. Stejně tak zaměstnanec s nadměrným sebehodnocením zveličuje své schopnosti, zpochybňuje své šance a akce, zvyšuje jejich možný úspěch, což vede ke ztrátě.
Naopak, jedinec s nízkou sebeúctou - podcenění jeho schopností, strach z kardinálních rozhodnutí, soupeření. Případ zůstává vzdálený a šedý a kolegové často nevykazují náležitý respekt a často používají takovou osobu.
Dalším faktorem je slovní funkce, oratorie, komunikativní schopnosti: schopnost vyjednávat, přesvědčovat, vysvětlovat a jednoduše mít s někým dobrý rozhovor. Aby bylo možné dobře mluvit, ukázat kouzlo vždy má prospěch majitele, a také pomáhá získávat autoritu a dobré vztahy mezi zaměstnanci.
Vedoucí faktor, stejně jako kouzlo, však nebude nejdůležitější kariérou. Vezměte si například Bill Gates, známého pro svou dobře složenou kariéru a velkou štěstí. Od věku 14 let trpěl autismem, ale ani to mu nezabránilo.
Z toho máme, že musí existovat další, možná ještě významnější faktory, s nimiž musíme být vedeni.
Jedním z nich bude vzdělávání. Přesně určuje, jak úspěšně můžeme podnikat a "spin" v naší oblasti činnosti. Je jasné, že čím víc poznáme náš předmět a způsoby podnikání v této oblasti, tím více jsme erudovaní, tím větší je pravděpodobnost, že v nás zabráníme selhání v budování kariéry. Odborník ve své oblasti vždy ví, co dělat a kde hledat dobrou práci, jakým směrem rozvíjet sféru, v níž pracujete, a jaké další odborníci by se měli zabývat touto záležitostí.
Dalším důležitým bodem je ekonomický návrat a zájem o robota. Kolik práce je zaplaceno, jak jste spokojeni s touto částkou, protože určuje, jaká touha a úsilí budete v této pozici pracovat. Koneckonců, peníze nám dávají zájem o práci, motivují nás do jisté míry.
Ne vždy nás zajímá jen peníze, může to být také nějaký další psychologický nebo sociální faktor. Závěr, který z toho děláme, je však jeden: práce by měla mít cíl a povzbuzení. Pokud práce nemá žádný konečný přínos, pak nebude existovat žádná náležitá motivace, a to, jak víme, je důležité pro splnění úkolu.
Nyní získávají popularitu knihy o podnikání, vývoj plánovaných metod pro dosažení finančních cílů a doporučení, jak se stát milionářem, jak získat kapitál atd. Nemůžeme říci, že tyto knihy nebudou nic učit, ovšem samy o sobě nejsou všelékem nebo receptem na úspěch, ale takové publikace nás naučí myslet správně a objektivně, plánovat a systematizovat naše cíle a soustředit se na ně.
A konečně získáme důležité pravidlo, které získává univerzálnost téměř ve všech sférách - je to spousta práce. Žádné psychologické důvody pro selhání při budování kariéry nebudou postavit muži, který se snaží pracovat a vydělat peníze. Důstojnost a víra jsou klíčem k úspěchu, i když nemáte vůdčí schopnosti ani počáteční kapitál, neztrácejte nic, protože to všechno sotva dokážete koupit: hlavní věcí je věřit v sebe a svůj úspěch a nakonec zapomenout na jakékoli selhání v oblasti kariéry.