Zdá se, že mise je nemožná ... Zvlášť pokud se vám nelíbí:
- a) plat,
- 6) kolektivní,
- c) nedostatečné vyhlídky růstu
- d) toto dohromady.
Mimochodem, to jsou důvody, proč lidé obvykle vysvětlují svou neochotu jít do práce. Je něco, co opravím? Kdy je nutné změnit? Existuje nějaká alternativa k propuštění?
Pokud by naši rodiče mohli pracovat na stejném místě téměř po celý život, zdá se, že tato vyhlídka je pro nás nudná a dokonce nemožná. Jsme zvyklí na to, abychom se přestěhovali z kanceláře do úřadu, měníme profesi a rezignujeme na jakoukoli "vlastní vůli". Mezitím je dlouhá služba na stejném místě vynikající částí pro životopis. No, vyřešili jsme nejčastější důvody propouštění a může vám nabídnout různé způsoby, jak z těchto situací.
Vydání peněz
Nadšení a altruismus se zpravidla po prvních šesti měsících práce vypaří. Strávili jsme čas a energii (a někdy i nervy), a proto bychom jim měli dostat slušnou odměnu za svou práci. Samozřejmě, nespokojenost s platy může být jiná. Jeden chce jen trochu víc (zvyknete si na určité částky a po chvíli začnete utrácet peníze méně ekonomicky), jiní opravdu nemají dost peněz, aby normálně existovaly.
Cesta ven
Prvním krokem je zhodnocení průměrné úrovně mezd na trhu. Pokud obdržíte mnohem méně než vaši kolegové v jiných společnostech, samozřejmě stojí za zvážení nových nabídek a volných míst (nebo požádejte o bezplatný rozvrh nebo čtyřdenní pracovní týden). Pokud je výše vašeho peněžního odškodnění prostě na spodku výplatní vidlice, zhodnoťte, co přesně vám pomůže získat nárok na propagaci (možná budete potřebovat absolvovat kurzy profilu).
• Nebojte se upřímného rozhovoru s úřady. Po šesti měsících nebo ročním pracovním dni na jednom místě máte právo požádat o zvýšení. Jediná podmínka pro váš úspěch by měla být zřejmá.
• Vždy měřte situaci jako celek. Možná, nejste s platou moc spokojeni, ale souhlasili jste s tím, když jste byl zařazen do této funkce. Navíc kompenzace za příliš nízké mzdy může být vynikající vztahy s kolegy, zajímavá práce, příležitost získat zkušenosti nebo dokonce nejhlasitější jméno společnosti.
Office džungle
Vina za všechno může být stejně odlišná okolností (nesprávný postoj šéfů "kultivace soupeření mezi kolegy, chyby odborníků personálního oddělení, kteří přijali nekompatibilní zaměstnance) a specifika vašeho povolání. Podle statistik jsou vztahy nejhorší ve všech kolektivech žen, stejně jako mezi pracovníky, jejichž platy závisí na úspěšných transakcích.
Vítr změn
Práce na jednom místě po několik let, samozřejmě, čestné. Zaměstnanci jsou zpravidla respektováni s respektem jak ve společnosti, tak na trhu práce. Dlouhá služba v jedné kanceláři však nesmí být sama o sobě cílem. Za změnu stojí za to přemýšlet, pokud ...
- nevidíte vyhlídky svého vlastního vývoje v této společnosti;
- nemůžete se vyrovnat s psychologickým nepohodlí (tolerovat ponižování a urážky nestojí za to);
- absolutně se vám nelíbí pole vaší činnosti,
- a sní o zvládnutí jiné profese;
- Vám nabízíme novou vysoce placenou práci (nebojte se, že se vám ještě nedaří znát žádné detaily této práce).
Cesta ven
Nejprve musíte vzít kus papíru a napsat na něj vše, co vám v práci nejedná. Snad nespokojenost s kolegy je jen takzvaný "falešný rozum", který je zakrytý pravými motivy (například celý problém je, že se vám nepáči samotná aktivita, nebo přenášíte své vlastní komplexy na jiné a ve skutečnosti se s nimi nezajímáte). Pamatujte na to.
• Kancelář není pískoviště nebo okruh zájmů. Považujte práci za způsob, jak si uvědomit sebe a vydělat peníze. Není vždy nutné hledat kamarády všude.
• Nikdo (ani šéf, ani kolegové) nemá právo urážet a ponižovat vaši důstojnost. Vaším úkolem je naučit se "ukázat své zuby" (jen ne hrubo, ale ladně a mistrovsky), říkat "ne", abyste mohli postavit sebe sama a jednoduše nereagovat s dírou.
• Nezaklánějte se mottem "S vlkama žít - vlčí výkyv. Samozřejmě, nemusíte vystupovat z kolektivu. Nicméně je třeba zacházet s ostatními, jak chcete, aby s vámi zacházeli. Vyhoďte nesnází a skepticismus a snažte se poslouchat starou moudrost. Pravidlo "boomerang" funguje téměř bez selhání.
• Nejsou žádní ideální kolegové. Není fakt, že když se usadíte na jinou práci, nebudete v oddělení narazit na stejný (nebo ještě horší) vztah. Zeptejte se sami sebe na otázky; "Je to ve mně problém? Co dělám špatně? "
Spálené při práci
Pod touto větou se rozumí nic víc než tzv. "Profesionální vyhoření". No, bez ohledu na to, jak moc se nám líbí naši činnost, dříve nebo později jsme z toho unaveni a přestali dostávat spokojenost z práce. A teď zájem zmizí, jít do kanceláře se rovná trestu a život vypadá jako rutina a bažina. Za prvé, stojí za to pamatovat, že práce není vše, co by vám mělo přinést potěšení. Úspěšný osobní život, rodina a zajímavé záliby uklidní zrající konflikt v "románu" s prací.
• S první známkou "profesionálního vyhoření" se můžete vyrovnat s dovolenou nebo s několika dny.
• Další skvělý způsob, jak "zachytit" inspiraci komunikace v rámci profesionálních komunit. Vynikající lék pro "profesionální slezinu" - tréninky a semináře.
• Pokud je celá otázka, že jste právě "vybojovali" svou pozici, promluvte o tom s vedoucím personálního oddělení nebo se svým šéfem.
Prohlášení o rezignaci je extrémním rozhodnutím a je nezbytné, aby to nebylo v emocionálním impulsu, ale velmi pečlivě zvažovalo všechny klady a zápory. Nečekejte, že to bude dobré, kde nejsme. Střízlivě zhodnoťte svou hodnotu na trhu práce, zjistěte, jaké platy jsou nabízeny odborníkům se svými zkušenostmi a kvalifikací - ujistěte se, že mimo vaše společnost opravdu lepší život. A samozřejmě, bez ohledu na motivy pro váš přechod, zkuste nejprve problém vyřešit klidně. Pokud je pro vás otázka peněz základní nebo čekáte na kariérní růst, diskutujte s vedením o vašich vyhlídkách ve firmě. Ale vyvarujte se vydírání: tento způsob řešení problémů s kariérou často nepřináší výsledky.