Kariéra ... Veškeré pravdy a podvodníci dosahujeme úspěchu. Samozřejmě, že se univerzita může "oženit úspěšně", ale to nebude dostatečnou zárukou přežití. Z toho plyne stále větší počet žen: pouze profesní rozvoj a profesionální kariéra je ušetří od despotického manžela a problémů s penězi.
Koneckonců, ve skutečnosti pouze znalosti - ta zavazadla, která není těžká a vždy užitečná. Takže povolání matky by nemělo být jediné. A již samotná kariéra může být neuspěchaná a rychlá ...
Přežití v moderním světě, na rozdíl od starověku - otázka, kolik vás ostatní lidé potřebují. A aby byl tento proces co nejpříjemnější, stačí mít nejen populární, ale i příjemnou profesi. Vezměte si zajímavou práci a současně získáte peníze pro existenci a malé potěšení, vychovávejte děti a současně sami sebe roste - co by mohlo být lepší pro ženu?
Skleněný strop
Bohužel, ve většině případů nejde o "ghouly", kteří zastavují ambiciózní ženu na cestě profesního rozvoje a profesní kariéry, ale na samotné pracovníky. Často malý tlak na ně, nebo náznak, že tato pozice dosáhla, je "známá jako". Závidoví lidé jsou vždy, kromě toho, že neexistuje nic, co by bylo závislé. Proto se nezaměřujte na ty, kteří jsou níže - na vrcholu jsou stále plné neobsazených nebo zaneprázdněných neprofesionálních kroků.
Těžký výběr, který je vystaven ženám nejen HR, ale i samotným kolegům - jejich vtipy a podkolkami - to je přesně "síto", přes které stojí za to předat ženě. Při plánování profesního rozvoje a profesionální kariéry stojí za to se naučit, jak adekvátně reagovat na kolegy - závistivé osoby a náčelníky všech pruhů. Koneckonců, rozsah, v jakém může profesionální žena bránit její názor, často závisí na její kariéře.
Vyvine člověk - žena naplňuje
Ženy jsou považovány za vynikající výkony hotových objednávek. Jsou připraveni na monotónní práci a plní každodenní úkoly. A lidé čekají na "z nebe hvězd". A pokud má žena určitou profesi, vyšší nebo sekundární speciální vzdělání - pak v určité sféře bude pro ni snadněji zlepšovat. Takže profesionální rozvoj a profesionální kariéra - v rukách!
Ale jakmile se od super mega-doktora nebo inženýra-ventilátoru žena snaží "prolomit" na vedoucí pozici - zde a přijde do akce obrovské, archaické a vrhání přes důkladně zrezivělý detaily mechanismus. Žena = kirche, kyuhe, kinder. Člověk = úspěchy, vynálezy, kariéra, peněžní síla. Ale profesionální rozvoj a profesionální kariéra by neměla být omezena na jednu oblast! Ano, a plat vedoucího oddělení je vyšší než plat terapeuta nebo zdravotní sestry z laboratoře.
Stereotypy myšlení
Na vrcholech kariéry pro ženu je zabráněno v dosahování stereotypů a skutečně tím, kdo je myslí. Stejně jako kariéra, vedení - tohle není podnikání ženy. Zvláště se zdráhají nechat ženy do oblastí, kde dochází k rozdělování financí a řízení.
A přesto stereotypy nejsou jen v mysli těch, kteří rozhodují o pracovišti žen. Dělníci se také často omezují. Proto má smysl číst časopis Forbes častěji a hledat jména ženských miliardářů (vtip :)
Co to jsou - ženy na vrcholu kariéry?
Vůdci žen, ženy přijaté do svatých svatých - finance a řízení - sdílejí ve skutečnosti stejné rysy. Pokusíme se zjistit, co jsou - ženy, které "pokoušely" nejvíce mužskou věc, která existuje jen v tomto světě - moc, administrativa a peníze.
Takže tam jsou muži, kteří vypadají jako ženy ve vzhledu, ale existují také ženy, které jsou vnitřně podobné mužům.
Jsou charakterizovány:
- disciplína, vnitřní důvěra, ochota bránit své přesvědčení a správnost
- Odpovědnost nejen za vlastní rozhodnutí nebo provedení, ale také za celý řetězec, který projekt prochází
- Zájem o vaše odvětví, schopnost a touhu zlepšit
- Aktivita a dynamika, touha sedět na "teplém místě", ale dosáhnout něčeho nového
- Ochota věnovat vaší práci spoustu času, ne vyhnout se řešením problémů, ale přijímat vlastní rozhodnutí, iniciativu.
Cesta k vrcholům: funkce
Samozřejmě, v průmyslu, kde taková žena pracuje, jsou často různé vlastnosti. Lze předpokládat, že žena není vhodná k vedení. Nebo nemůže být dobrým programátorem - a po mnoho desetiletí má žena pro ni velkou dávku - stagnaci v nízké pozici.
Ale také se stává, že jiné emancipované dámy zasahují a brání růstu kariéry. Například vím případ, kdy se žena usilovala o vrchol vědecké kariéry, ale byla zde postavena nejrůznější překážky ... ženy! Stejně jako v naší republice jsou již tři lékaři vědy - a čtvrtá žena, kterou nebudeme tolerovat! Celkově to však znamená celkovou soutěž a boj za "místo pod sluncem".
Proto je obtížné předem odhadnout, jaké funkce práce očekává žena, když se přesune na vrchol Olympu. Pokud se však shromažďuje, drží přehled o tom, co se dělo, vyvíjí a neuzavírá ve svém "shellu" (což můžu udělat, ale dál - ne-ne!) - pak se začne kratší nebo pozdější kariérní růst. A co víc, manažeři jsou velmi opatrní vůči těm, kteří předstírají, že mají plat a pozici, která je značně nižší než jejich zásluhy - zkušenosti, dovednosti, vzdělání.
Můžete - rychle, můžete - ne pospíchat. Hlavní věcí je jednat!
Jednou se mi líbila fráze: "Každý vzestup osla z pohovky je plný příjemem peněz." Totéž platí pro kariéru. A pokud stále neumíte plně porozumět tomu, kam vede cesta kariéry a profesního růstu, má smysl jen být aktivní a zájem o vaši práci - pro malý úspěch to stačí. A pak vám život poví, jak plánovat svůj profesionální růst.