Kariérové otroctví
Většina sociologů už dávno zvažovala otázku rozpadu šťastných rodin vzhledem k tomu, že jeden z manželů má úspěch ve své kariéře. V této věci existují dvě názory.
Někteří experti odrážejí, že úspěch žen je kontraindikován. Ženy, jejichž příjmy jsou víc než muži, prostě "vykrývají nos." Relevantní jsou varianty na téma "Mám více a mám právo požadovat". Vysoká úroveň úspěchů v kariéře zpravidla činí osobu rozhodující, jistou a náročnou. Ale zde jsou také ponorky - úspěch plemene arogance, arogance, sebecta. Proto jsou sociologové přesvědčeni, že drsnost a arogance u žen jsou mnohem větší než ty silnějšího pohlaví. Demonstrace jejich nadřazenosti vůči mužům spočívá v hlubokých kořenech feminismu.
Harmony je ve všem zapotřebí. Ovlivňování úspěchů žen není na vině. Není to prostě záležitost závisti, ale to se stalo významem života. Podívejme se na hlavní náznaky, že říkají, že projevili svou vlastní kariéru jako otrok.
Pocit lepší než ostatní. Jsem profesionální a jsem na něj hrdý a všichni kolem jsou debauchers.
Jakékoli zaměstnání, které nesouvisí s prací, je ztrátou času. Romantické večery s vaší milovanou, zábavnou zábavou s přáteli - podle vašeho názoru ztráta času. Jedná se o překážku, kterou musíte zbavit, aniž byste přerušili svou práci.
Na žádost milovaného člověka vařit večeři, říkáte pluhu , že se nenarodíte, abyste stáli u kamen. Vaším cílem je dosáhnout výšky. A zrození dítěte vás změní na "domovskou partii".
Profesionalita je vaším stálým zaměstnáním. Hlavním znakem kariérového otroctví je trvalá euforie, kterou získáte z vlastních úspěchů. Etajefory je dokonce mnohem vyšší než stálé napětí při práci.
A nakonec nejnebezpečnější extrém - ty, ležící na spánku na rameni milovaného muže, po skvělé romantické večeři, myslíš jen na tvou práci!
Rozptýlit mýty
Přemýšlejte o tom, ale pokud jste jedna z těch dám, které jsou připraveny vzdát svého osobního života kvůli jejich kariérním úspěchům. Vždy zdůrazňujete důležitost vaší kariéry, ale vaše zúžené vyjadřuje vaši nespokojenost s vaší profesionální implementací. S největší pravděpodobností je muž pod vlivem mýtů, které se šíří v mužském kruhu Ozhenskyho kariéry. Proto, pokud barva vašich úspěchů ve vztazích má negativní dopad, měli byste odhalit své milované oči skutečnému stavu věcí a rozptýlit všechny tyto mýty.
První mýtus. Skutečná dáma by vůbec neměla kariérní žebřík vylézt.
Podle psychologů, první volby v životě zástupce spravedlivého sexu dělají za 16 let. V tomto věku si žena zvolí buď ženskost a jednoznačný pochod ve stopách vůdce, nebo dává přednost osobnosti a kariérovému úspěchu. Vytváří rodinu, má děti, které pak rostou a v závislosti na vzdálenosti od rodinného hnízda se žena znovu věnuje práci. Pokud se žena liší od vynikající mysli a talentu, pak se dříve nebo později bude rovnat cestě profesionální seberealizace.
Druhý mýtus. Ženy nemohou být vůdci .
Žena má ve skutečnosti velmi efektivní, ale nerepresivní způsob, jak ovlivňovat ostatní, a tak dámy spravují bez represe, což je velmi přínosné pro tvůrčí potenciál podřízených. Pomáhá to snadněji otevřít. Manželský styl řízení pro poctivý sex je velmi zvláštní. Využívá netradiční způsob, který zahrnuje jeho majetek atraktivní, a tím dosahuje všestranné lásky a přitahuje úspěch.
Třetí mýtus. Ženy jsou dostatečně chytré, aby dosáhly obrovského úspěchu na profesionální úrovni.
Již více než deset let, kdy byla určena schopnost vykonávat určitou práci, se používá k využití intelektuálního koeficientu aykju. Obecně platí, že u mužské části populace je tento ukazatel vyšší, ale dnes je aykju výrazně nižší než ecu - emoční koeficient. Podle vědců nemůže žádná inteligence dosáhnout výšek, takže se může stát až k vrcholu kariéry. Často selhání v práci nesouvisí s odbornou gramotností, ale s nezralostí v emocionálním plánu. Tento emocionální intelekt přímo ovlivňuje tvůrčí úroveň myšlení člověka. A právě dnes je ecu klíčem k úspěchu. Hlavní hodnoty lze považovat za měkkost, intuici, kouzlo, takt, upřímnost, empatii, otevřenost, trpělivost. Jak jste si všimli, všechny tyto vlastnosti existují přesně na krásný sex. Takže kdo může argumentovat tím, že budoucnost je pro ženy!
Čtvrtý mýtus. Rodina a kariéra jsou dva zcela opačné v jejich smyslu a podstatě koncepce.
Společnost často stěžuje, že v životě skutečné ženy, kariéra nemusí hrát důležitou roli. Koneckonců, základ ženského života je domov, rodina, děti. Samozřejmě, to všechno má smysl, neměli bychom však zapomínat na ambice žen. Většina mužů se bojí myšlenky, že se žena snaží dítě dát, neboť nic se nedá srovnávat s radostí z úspěšné kariéry. Dítě může zpravidla změnit život kariéristy na noční můru plenky a bradavek, což z ní dělá ženu v domácnosti, ne úspěšnou podnikatelku. Celá věc však spočívá v tom, že dámy se odvolávají na kariéru, nikoliv na tvrdou osobu. Pro ženu, seberealizace a dělání, co se jí líbí, je mnohem vyšší než cokoli jiného.
Pátý mýtus. Všichni kariéristé jsou tvrdohlaví .
Samozřejmě, že tento mýtus má právo na život, ale pouze v tom případě, když je vedle ženy žena, ke které se žena snaží dokázat svůj případ.
Několik základních rad pro opravu tématu
Kariérnímu růstu neovlivňuje vztah v rodině nemůže kritizovat člověka a jeho práci dolů. Nemusíte projevovat opovržení za své domácí povinnosti nebo obětovat svůj volný čas z práce. A nakonec není nutné snižovat všechna témata konverzace na vaše úspěchy, nechte člověka cítit a být vůdcem vašich vztahů!