V novém týmu se snažíme v kaleidoskopu rozpoznat tváře "našeho" - těch, s nimiž bude komfortní, zajímavé a zábavné. Přátelství v práci se stává faktorem loajality vůči zaměstnavateli nebo ... důvodem propuštění.
FACE SOCIAL
"Produkční" přátelství je velmi obtížné pojetí, říkají psychologové. Se všemi vnějšími podobnostmi s "přátelstvím obyčejných" má řadu zvláštností. Zde, vedle charakteru, do hry vstupuje i sklad osobnosti a zájmů, ambice, profesní aspirace a často profesionální žárlivost. Takové vztahy mají přísný sociální rámec a podléhají souboru nepopsaných zákonů.
"Přátelé jsou obvykle lidé, s nimiž jsme dlouho věděli, ne za rok či dva, ale potřebuje čas na přátelství," říká psycholog Maria Fedorova. - Přátelé nás znají jinak - jak špatní, tak i dobří, někdy nám odpouštějí velmi nepříjemné činy a přijmou nás jako my. V práci je situace odlišná: zde se snažíme ukázat světu určité osobě a ne vždy chce, aby jeho kolegové viděli "špatnou stránku". Vzájemné vztahy v práci jsou více socializované a zpravidla to není otázka přátelství, je to jen o dobrých přátelstvích. "
SOUL DREAM
"Před osmi lety jsem přišel na nové místo práce," říká Natasha, "pak jsme otevřeli časopis o výtvarném umění. Kolektiv byl tvořen od nuly. Nejprve se všichni podívali jeden na druhého na sebe, pak se naše tradice začala formovat, začali jsme oslavovat svátky, narozeniny společně. Obecně se lidé ukázali jako velmi blízkí a po změně pracovních míst stále komunikuji s některými bývalými kolegy. " Toto je příklad, kdy se vytvářejí přátelské vztahy, jsou-li lidé spojeni tvořivostí. "Za standardní společenskou masku se na takové práci objevuje člověk," komentuje Maria Fedorová. - Kreativita zahrnuje důvěrnější emocionální komunikaci, která se nazývá bez vazby. "
Scénář firemního přátelství však není vždy hladký: často se stává, že neformální vztahy v práci zkazují život. Lika je 25 let a před šesti měsíci musela změnit zaměstnání. Důvodem je stejné "přátelství". "Získala jsem práci logistiky pro společnost, jejíž tým se jí okamžitě líbil - chtěl jsem se všemi svými přáteli. Pro mě komunikace předpokládá otevřenost a kromě toho jsem pravděpodobně jen chatrbox - nemohu nic udržet v sobě. Jedním slovem, brzy celá kancelář věděla o svých romantických koníčcích a zážitcích ... Kolem mě šumly, mužská část týmu začala dovolovat nejednoznačné vtipy a někteří začali jednoduše ignorovat. Musel jsem přestat, protože existence v této kanceláři se stala nesnesitelnou. "
CHYBA # 1 Touha stát se "vlastním v tabuli". Chtěli byste prosím, upoutat pozornost na sebe a najít nic lepšího, než říct všem o vašem posledním přítele? Nezapomeňte: ne každý má touhu ponořit se do víru neznámých osobních vášní, většina z nás má dostatek našich vlastních zkušeností.
Na druhé straně tajemství ostatních lidí předpokládá implicitní reakci - upřímnost pro upřímnost. Ten je často vnímán jako nečinnost a neoprávněné překročení osobních hranic.
Odborný posudek
IRINA Želanová , psycholog, vedoucí NLP:
Vztahy v týmu často závisí na pravidlech a stylem vedení. V týmu, kde firemní kultura předepisuje čistě oficiální vztahy a šéfové negativně vezmou na vědomí společné přestávky na cigarety a čajové párty, je přátelství pravděpodobně nominální. Pokud se společnost snaží sjednotit lidi nejen jako profesionálové, trénovat neustálé budování týmu, aktivní odpočinek a jiné kolektivní akce, pak by mohlo dojít ke vzniku běžných přátelských vztahů. Zpravidla je tužší rámec oficiálnosti a více motivací kariéry v týmu, tím méně příležitostí pro vznik přátelství v něm a naopak. Hodně závisí na tom, jak jsou lidé vybráni. Dobří pracovníci v oblasti řízení lidských zdrojů vědí, že pro efektivní práci je nutná nejen vysoká profesionální úroveň, ale také druh osobní podobnosti zaměstnanců.
PODLE STÁTU ...
Kromě přání komunikovat je přátelství v práci často založeno na našich ambicích a profesních aspiracích. Někteří věří, že se s šéfem dělat přátelství je mnohem lepší než mít službu romantiku s ním. Je to tak?
Tatyana, copywriter reklamní agentury: "Pracuji v agentuře již třetí rok a nedávno jsem přemýšlel o změně své práce. Jsem kamarádka s mým šéfem - Galya je můj stejný věk. Nějak jsme se rádi nějak navzájem líbili: společensky, milujeme aktivní odpočinek, jdeme do stejného fitness centra. Zpočátku se mi zdálo, že jsem měl štěstí: snil jsem o rychlé kariéře, účasti na nejlepších projektech. Ale všechno se ukázalo jinak. Brzy mi Galina začala dávat další práci, včetně toho, že mě přímo nesouvisel. Říká: "Můžu vám jen věřit, jsem si jist, že se nezdaříte." Právě jsem získal větší odpovědnost a nebylo ani jasné vyhlídky, nebo ne. "
ERROR # 2 Počkejte na výhody přátelství. Posun vertikálního "podřízeného šéfa" často vede k nejpříjemnějším výsledkům. Za prvé, přátelství se svými nadřízenými vám zaručuje závist a skandál v polovině kanceláře. Ale to není hlavní věc. Tato situace zvýší psychologické a fyzické zatížení. Pokud jste dříve potřebovali svědomitě vykonávat, nyní hlavním úkolem je "nedovolit" a "pomoci příteli" v obtížné chvíli.
Odborný posudek
MARIA FEDOROVA , psycholog (Ústav psychologie a psychologie skupiny a rodiny):
Bohužel, ne každý ví, jak být přátelé, a to nezávisí na tom, kde daná osoba pracuje. V naší době se mnoho zaměřuje na osobní úspěch, na rychlou výstavbu kariéry a hodnota přátelství z toho klesá. Úspěch vztahu na pracovišti do značné míry závisí na tom, co od tohoto vztahu očekává sám.
Chcete-li být přijata na svém novém místě pro sebe, snažte se přizpůsobit styl oděvu a chování, které jste ve společnosti přijali. Hodně závisí na temperamentu začátečníka: někteří snadno a okamžitě začnou komunikovat, jiní mají čas se rozhlížet kolem v týmu.
BEZ přerušení výroby
Jak říkají, nevybírají si své přátele - začínají samy, a to i mezi kolegy. A takový vztah přináší radost, ne zklamání, musíte dodržovat několik jednoduchých pravidel:
PRAVIDLO №1
Přicházíte do nového týmu, podívejte se kolem, nedělejte rychlé závěry. Pochopte, kdo je kdo. Současně se tým na vás podívá: "zhodnotit oblečení", abyste si všimli svých zvyků a odborných dovedností.
PRAVIDLO №2
Nespěchejte, abyste se připojili k různým svazům a "koalicím". Kanceláře, ve kterých je obvyklé "přimět si k někomu", není neobvyklé. Není nutné, aniž byste věděli o situaci, připojit se k těmto hrám: po nějaké době neočekávaně pro sebe zjistíte, že jste uvízli na špatné straně řeky a jste ve frakci místních poražených.
PRAVIDLO №3
Zlaté pravidlo "Respektuji ostatní, ostatní mě respektují" funguje vždy a všude. Rozhořčení a omnibusy se nelíbí v žádném kolektivu, bez ohledu na velikost příjmů a činností společnosti.
A poslední . Nejlepší způsob, jak učinit nepřátele na novém místě, je vyjádřit své rozhořčení nad nepsaným statutem nového "kláštera", bez ohledu na to, co se může jednat: postoje k nešťastnosti nebo levné kavárny za rohem, které navštíví celá kancelář. To je situace, kdy je logičtější přijmout pravidla hry než pokusit se uložit své postavení.