Již dávno bylo známo, že po faktu přijdou na mysl moudré myšlenky. Například všichni zřejmě vědí přísloví "Přátelství je přátelství a služba je služba," ale téměř každý z nás musel čelit pokušení přinést někoho jiného k práci jako nový zaměstnanec. Nebo naopak, jděte do práce pro společnost, kde někdo z přátel nebo příbuzných už pracuje. A pokaždé, když tuto myšlenku vážně zvažujeme, místo toho, abychom ji okamžitě opustili ...
V PLOCHU ILLUSIONŮ
Přemýšleme, proč nám může pomoci myšlenka spolupráce se známými lidmi? Pravděpodobně proto, že se takové uspořádání zdá být kontrolované a předvídatelné. Jakmile je charakter člověka, jeho schopnosti jsou známy a my jsme spokojeni, znamená to, že s ním bude snadné pracovat. Bohužel, často se to ukáže zcela jinak.
* Pokud jsme spolu s přítelem nepracovali vedle sebe, víme o jeho tvůrčím potenciálu a odborných dovednostech, ne všem. Koneckonců, naše představy o něm jsou tvořeny převážně z rozhovorů s touto osobou. Lidé však nejsou vždy schopni dát objektivní hodnocení. Někdo chválí sebe a snaží se zvýšit sebevědomí a (nebo) svou "specifickou hmotnost" v očích druhých. A někdo podceňuje jejich schopnosti, protože trpí komplexem méněcennosti. Ano, a my sami, když jsme spadli pod půvab příjemné osobnosti, někdy jsme oh, jako předpojaté.
* Všechny ty vlastnosti, které jste v procesu komunikace (odpovědnost, vytrvalost, efektivnost atd.) Na první pohled zažili, nejsou předmětem pochybností. Za prvé, stejná osoba v práci a mimo práci se může chovat naprosto jinak, zvláště muž. Za druhé, ve vztahu k vám se přítel může ukázat docela pozitivně, ne proto, že je takový zlatý muž, ale proto, že se o něj osobně líbí. Nebo máte vztahy příbuznosti, ale jak málo ... Stručně řečeno, se známými a neznámymi lidmi se téměř každý z nás chová jinak. Spřátelené přátelství.
Proto je morální: je pravděpodobné, že vaši nadřízenci nebo vaši kolegové nebudou sdílet vaše názory na osobnost přítele tím, že se s ním seznámí. To znamená, že riskujete zničení vašich oficiálních vztahů a vaší autority. Koneckonců, jakýkoli dohled, který jste udělali novým zaměstnancem, který jste citovali, bude automaticky považován za vaši chybu. Přinesl jste něco, odpověděte. Toto je nevyslovené pravidlo, ale většina lidí si myslí nevědomě.
NA HANDS AND FEET
Kromě nesrovnalostí v názorech všech stran zapojených do situace existuje další typický problém, který spočívá v čekání na ty, kteří se rozhodli "potěšit rodilého muže".
* Tím, že přivedeme přítele do vaší společnosti nebo společnosti, ztrácíme naši svobodu, pokud samozřejmě příroda neuděla 100% pofigismus. Nejen, že na začátku byste kromě svých pracovních povinností měl také pracovat jako "průvodce" - zavést novou osobu všem potřebným lidem a místům, musíte také každou minutu rozhodovat: s kým jít k pití kávy nebo mít večeři, stejně jako s Můžete mluvit. Koneckonců, pokud je přítel přítelem vašeho domova, musíte být velmi opatrní, aby vaše rodinná tajemství "surfovala" ve službách a kanceláři - doma.
* Pokud jeden z vašich kolegů v době, kdy nový zaměstnanec dorazil, použil vaši zvláštní polohu, pak je možné vypuknutí "žárlivosti", což je boj za vaši pozornost mezi dvěma přáteli - "domorodcem" a "náborem".
* Připravte se na to, že budete muset vydat "stránky biografie" a krátké charakteristiky ostatním jako jedna strana a druhé. A pokud nevybíráte každé slovo důkladně, mohou pak - nejspíš - "plavat" v nejvíce nevhodných předběžných úkonech.
Nelze říci, že všechny výše uvedené kluzký momenty nemohly být překonány. Samozřejmě můžete mít všechno v našem životě. Nicméně, nuance, které mohou otrávit existenci v situaci spolupráce s přáteli nebo příbuznými, vznikají mnohem častěji než za jiných okolností.
PŘÁTELÉ ODCHYTUJETE POVOLIT ...
Ale možná nejtěžší ztráta, která může na této cestě spočívat, je ztráta přítele. To se může stát mnoha způsoby.
* V některých případech se přátelské vztahy rozpadají postupně a nepostřehnutelně. Když se dostaneme do situace, kdy se komunikace nestane libovolně, ale je omezena určitými limity - zájmy firem (které se nemusí shodovat s osobními), oficiální etika apod. - každý ze dvou bývalých přátel nevyhnutelně má vůči sobě drobné nároky a stížnosti příteli. Pak jeden z ostatních nepodporoval koberec od úřadů, pak jeden řekl o rodinných problémech druhého o půl více slov, než bychom chtěli. Taky pryč. A šel ... Postupně začne vztah vychladnout a z bývalé duchovní náklonnosti není stopa. S přátelstvím je nutné odejít.
Druhou možnou verzí prasknutí je neočekávaná identifikace neznámých vlastností dříve známého člověka. Najednou jeden z přátel najednou překoná touhu přemýšlet s nadřízenými, vylézt do kariéry, získat více peněz atd. A začne jednat na úkor duchovní spříznění s včerejším přítelem. Je zřejmé, že každý by měl sám o sebe postarat o vlastní pohodu. Ale je to jedna věc, pokud musíte soutěžit s lidmi, kteří nejsou příliš blízko, kteří jsou s vámi za stejných podmínek. A ještě jedna věc, když musíte soutěžit s blízkým přítelem, druhým bratrancem nebo přítelem, s nímž společně vytvořili kulichiki v pískoviště ...
* Třetí skok je v situaci, kdy jsou přátelé na různých schodech schodiště, nazvaný "služba" - zpočátku nebo v průběhu času. Teoreticky je vše velmi jednoduché: v práci jste šéf a podřízený, doma - přátelé. A takováto roucha je takřka nemožná. Vztah s bývalým přítelem je také ovlivněn závistí, plíživým do srdce s klidnou šťávou a hněvem na sebe. Jeden je rozzlobený, že druhý plat je vyšší a práce je čistší, druhá je rozčilená, že první vyžaduje ve vztahu k sobě nějaké nadbytečné výsady a pozornější postoj.
Jedním slovem je pozvání kamarádů kamarádům na jednoho nebo druhého. A nejčastěji jsou tyto ztráty zcela neoprávněné. Proto stojí za to vzdát takového pokušení. Lepší mu udělejte peníze za půjčku nebo dobré rady, kde můžete hledat novou práci! A pak je přátelství přátelství a služba služby se nestane překážkou.