Můžeme bezpečně říci, že většina zaměstnanců kanceláří je víceméně nespokojená s jejich šéfem. V místnostech pro kuřáky diskutujte o zla, rychlé temperamentní, tajemné a neprofesionální šéfové, kteří pokazují krev, nervy a kariéru pro celý tým.
Je to tak? Snad podřízené nevědí úsilí svého vůdce. Možná, že jeden z nich se po propagační akci stane tyranem. Na druhé straně se někteří manažeři vyrovnávají s náročným úkolem a zaslouží si úctu od svého týmu.
Co je pro to nutné? Co je to dokonalý šéf?
1. Požádá o váš názor.
Vzácný podřízený touží být tichým loutkem v rukou pána vystaveného mocností. Dokonce i moudré a spravedlivé pořadí je vnímáno horší než hloupé rozhodnutí, jehož přijetí se účastnilo celé sdružení. Samozřejmě každý zaměstnanec je připraven spěchat na cíl, který si sám vybral. Ideální šéf to ví a přitahuje podřízené k důležitým rozhodnutím. Samozřejmě neuplatňuje demokratické hlasování a nečeke, až se všichni stanou spokojeni. Někdy stačí jen poslouchat a nechat vědět, že pozice všech zaměstnanců jsou pro společnost důležité.
2. Sdílí informace.
Lidé se bojí neznámého. Tento strach je paralyzuje a brání jim pracovat v plné síle. Moudrý vůdce chápe, že skrývání se od zaměstnanců znamená, že budoucí snižování počtu zaměstnanců nebo problém společnosti na trhu nemá smysl. Atmosféra vytvořená ideálním šéfem je impregnována důvěrou a je co nejtransparentnější. Tato situace vyvolává od zaměstnanců plnou upřímnost - nakonec neochota skrýt problémy a nápady od sebe navozuje úspěch celé společnosti.
3. Dbá na vaši kariéru.
Skvělý šéf je poněkud rodič, pro něž je budoucnost dítěte často důležitější než jeho vlastní. Takový manažer neposkytuje pokyny, jejichž realizace vrhá stín na kariérní vyhlídky zaměstnance. Diskutuje se svými podřízenými o svých silných a slabých stránkách, dává radu o tom, co by mělo být věnováno pozornost, aby dosáhla výšek ve společnosti nebo dokonce mimo ni.
4. Rozhoduje o výsledku.
Ideální šéf se nestane drobným diktátorem, který se dívá na množství pohárů opilých svým podřízeným. Dokonce ani nemusí pracovat v určitém okamžiku a nesbírá zprávy o přechodných fázích realizace projektu na svém pracovním stole. Velký šéf je mnohem snazší - odhaduje konečný výsledek. Samozřejmě, že takový manažer je připraven konzultovat zaměstnance, který čelí obtížím, a pomůže mu dostat se z obtížné situace. Ale upřednostňuje, aby se nejprve nezasahoval.
5. On odměňuje.
Podřízeným takovým vůdcům se nezabývá otázka: "Proč mi tolik dali a souseda v kanceláři víc?". Každý zaměstnanec chápe principy, kterými jsou přiděleny bonusy. Ve společnosti skvělého vůdce neodměňujte za dobrý vztah s manažerem nebo krásný úsměv. Oceňují schopnost dosáhnout výsledků a rozvíjet se.
Může být vynikající šéf s vámi!
shkolazit.net.uk